61 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
61 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer, sympathischer Bewerbungsprozess - nichts für Ungeduldige
Bewerber/inHat sich 2022 als Software Developer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine - sehr guter Bewerbungsprozess!
Bewerbungsfragen
Kleinere Code Snippets analysieren, Algorithmikprobleme lösen, Team-fit Konversation - die Interview Partner sind nicht auf der Suche nach Fehlern sondern geben einem die Chance seine Fähigkeiten zu zeigen. Die Begleitung während des Prozesses seitens des Recruiters war ausgezeichnet!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Responsiv, flott, auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 als Fullstack-Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Grund für Wechsel, Motivation für DeepL
- Coding-Challenge (algorithmische Aufgabe), Fragen zu Details von einzelnen Programmierspracehn (Codeschnipsel erklären), Breite Fachgespräche über Frontend, Backend, IT-Sec, Web-Development, ...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Persönlich und strukturierter Bewerbungprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Customer Support Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- schnellere Antwortzeit auf Bewerbung (ggf. war hier Urlaub der Hauptfaktor)
Bewerbungsfragen
- Erzähl mir was über dich
- Welche Erfahrungen hast du im Kundenservice?
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Professionelles Interview, aber leider kein Feedback bei Absage. HT-Kontakt ghosted anschließend beim Anruf.
Bewerber/inHat sich 2022 als Data Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach sehr positiven Interview-Runden wäre es ein angebrachtes Zeichen der Wertschätzung in dem man Feedback gibt warum man doch nicht mit dem Bewerbungsprozess fortfährt.
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Professionalität des Gesprächs
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Kurzer und transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Recruiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Vielleicht etwas ausführlicheres Feedback an den Kandidaten
- Regelmäßigere Prozessupdates
Bewerbungsfragen
Eine fachspezifische Case Study, English-Kenntnisse
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Keine Rückmeldung zur Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Project Manager (f/m/d) - Language Data - Cologne beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch auf Nachfrage gab es eine Rückmeldung zur Absage, warum man nicht im Bewerbungsprozess weiter kam. Von mehr Transparenz könnte man als Bewerber definitiv profitieren.
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Klar strukturierter & gut organisierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In meinem Fall fand ich es perfekt, dass der Bewerbungsprozess verhältnismäßig kurz war. Ich habe in meinem 2. Interview 3 für meine Rolle relevante DeepL Mitarbeiter kennengelernt. Dadurch dauerte der 2. Interview-Termin 3 Stunden. Man hätte die 1:1's und die Aufgabe splitten können.
In meinem Fall wie gesagt aber perfekt, da der Prozess dafür beschleunigt wurde.
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sehr gutes Handling der Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Head of Accounting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
freundliche, kompetente, substanzielle Kommunikation / eine Werbung für das Unternehmen
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12 Tage für eine Antwort sind nicht mehr zeitgemäß
Bewerber/inHat sich 2022 als Head of Talent Acquisition beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozess beschleunigen und Zwischenstand geben
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Initiativbewerbung Softwareentwicklung
Bewerber/inHat sich 2022 als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Studium/Masterarbeit, Arbeitserfahrung
- Drei Gespräche:
- 1. Kurzes Telefonat über Gehaltsvorstellungen, mögliches Anfangsdatum, Aufbau des Bewerbungsverfahrens
- 2. Zoom-Interview mit einem Team Lead (etwas über 1h) (Werdegang, Algorithmik-Fragen, an welcher Art Stelle ich interessiert bin)
- 3. Zoom-Interview mit vier weiteren Mitarbeitern (etwas über 2.5h) (hauptsächlich detaillierte Programmierfragen und weitere fachliche Fragen)
- Alle Gespräche waren sehr freundlich und positiv. Lediglich die Antwortzeiten vor/zwischen den Interviews könnte ich bemängeln, die Rückmeldung (Zusage) nach dem letzten Interview kam dafür aber sehr schnell.
- Anders entschieden habe ich mich selbst nur, weil ich zeitgleich ein anderes, sehr gutes Angebot für eine Stelle in der Forschung erhalten habe.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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