49 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
49 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
John Deere Vorstellungsgespräche
John
Deere
kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schnelle Bewerbungsprozess, sehr schnelle Rückmeldung. Vorstellungsgespräch sehr gemütlich und ehrlich.
Bewerber/inHat sich 2019 bei John Deere in Bruchsal als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- sehr gemütliche und angenehme Gespräch. Personalreferent-in war sehr deutlich und klar bzgl. Vertrag, Unterlagen, Gehalt usw. Der Ansprechpartner war präzis bzgl. meine zukünftige Aufgaben als Praktikantin.
- Zuerst wurde mein Lebenslauf nur kurz diskutiert. Danach kamen die Fragen über mein Studium, meine Interesse an das Praktikum und meine Wünsche während das Praktikum.
- Dann wurde Gehalt und Präsenz tage bzw. Urlaubstage erklärt. HR Referentin hatte Interesse an:
- momentan Job und Kündigung
- wie bin ich auf die Stelle gekommen
- ob ich mit dem Auto oder Zug gefahren bin
- Die Aufgaben und Anforderungen wurden direkt mit dem zukünftigen Ansprechpartner geklärt.
- Letztes wurden meine Excel und Englisch Kenntnisse getestet. ich musste ein Paar Sachen klären. Das Gespräch wurde teilweise auf Englisch durchgeführt.
- Start und End-datum des Praktikums.
- Arbeitszeiten, Absprache über verlängerten Arbeitszeiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Lange Wartezeit nach dem Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Maschinenfabrik KEMPER GmbH & CO. KG (ein Unternehmen von JOHN DEERE) in Stadtlohn als Technischer Zeichner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem super schnellen und sympathischen Start wurde man bei Nachfrage immer wieder aus verschiedenen Grunden vertröstet... am Ende eine Absage nach ganzen 3 Monaten zwischen Bewerbungsgespräch und Absage...
Bewerbungsfragen
- Nicht Außergewöhnliches.
- Aufschlüsselung der Arbeitgeber und das Aufgabenfeld, Berufliche Zukunftspläne.
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Ich bin selten so respektlos behandelt worden
Bewerber/inHat sich 2018 bei Deere & Company als Supply Management Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang mit den Kandidaten.
Keine Unterstellungen.
Gutes Klima währenddem Gespräch schaffen.
Es würdigen, dass da jemand einen Arbeitstag für dieses Gespräch geopfert hat und sich im Vorfeld für das Gespräch vorbereitet hat.
Bewerbungsfragen
- Was sind Ihre Stärken?
- Was ich genau gerade arbeite
- Position davor
- Was sind 5% von 130
- Ob ich die Benzbarackenshow von RTL kenne aus Mannheim
- Plötzlich auf englisch geredet
- Die Firma hat Werte. Welche sind diese?
- Haben Sie Werte? Wenn ja welche?
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Sehr guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei John Deere in Mannheim als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde weniger nach typischen Stärken und Schwächen gefragt, sondern nach Praxiserfahrungen und wie ich in welcher Situation warum gehandelt habe, was ein sehr angenehmes Gespräch war.
- Nach meinen Hobbys im Lebenslauf wurde nocheinmal gefragt, was als sehr positiv aufgenommen wurde
- Ich sollte meinen kompletten bisherigen Werdegang ab dem Abitur erzählen und begründen warum ich welchen Weg gegangen bin.
- Was mein Lieblingsmodul bisher in der Uni war.
- Kurzer Teil des Interviews wurde dann auf Englisch geführt.
- Es wurde nach Excel-Funktionen gefragt, die ich beherrsche.
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Unpersönlich und respektlos!
Bewerber/inHat sich 2019 bei John Deere in Mannheim als Praktikant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch verlief auf Englisch. John Deere zeigt nicht unbedingt viel Interesse für den Bewerber selbst, sondern möchte einfach nur jemanden der die Aufgaben perfekt erfüllt. Ich fand, es war ein sehr unhöflicher Ton mir gegenüber. Mir wurde versprochen, dass man sich bei mir spätestens in einer Woche melden würde. Das ist jetzt 4 Wochen her und ich habe immer noch keine Rückmeldung! Habe extra erwähnt, dass ich auf die Rückmeldung warte und mich erst danach woanders bewerben werde. Naja zum Glück habe ich jetzt eine andere Stelle erhalten. Nie wieder werde ich mich dort bewerben!
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Full-Stack Web-Developer
Bewerber/inHat sich 2018 bei John Deere in Kaiserslautern als Full Stack Web Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr über den Ablauf des Bewerbungsgespräches informieren. Keine 5 gegen 1 Konfrontation / Querverhör durchführen. Vorher ankündigen, dass alles in Englisch beredet wird, inkl. Lebensgeschichte etc.
Bewerbungsfragen
Tiefe Fragen zu Technologien, Programmiersprachen, Datenbanken und SQL. Komplettes Gespräch unangekündigt auf Englisch.
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Unpersönliche Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei John Deere in Mannheim als Masterand beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine angemessene Anwortemail auf die Bewerbung schicken. Als Bewerber gibt man sich sehr viel Mühe für die Bewerbung und wird dann mit einer unpersönlichen ein Satz Email abgefertigt ohne ordentliche Anrede oder Möglichkeit auf die Email zu antworten.
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Respektlos
Bewerber/inHat sich 2019 bei John Deere in Mannheim als Entwicklungsingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Tja, vielleicht bisschen Respekt für die Bewerber. Schon nicht angenehmen bei dem Vorstellungsgespräch. Es fehlt die Freundlichkeit und Respekt. Die Personale geht einfach nach 15 min. Erst nach 5 Woche kommt eine Absage, Standard aber unfreundlich formuliert, ohne Gründe und eiskalt.
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Zügiger professioneller Bewerbungsprozess - so wie es sein soll
Bewerber/inHat sich 2018 bei John Deere in Mannheim als Entwicklungsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess war unkompliziert. Positiv ist aufgefallen, dass mir am Ende ein Formular für die anfahrkosten gegeben wurde ohne das ich fragen musste. Niemand will fragen, um nicht negativ in Erinnerung zu bleiben. So war es unkompliziert und sehr transparent.
Bewerbungsfragen
- Es wurde nach Stärken und Schwächen gefragt und wo ich mich in fünf Jahren sehe. Die Fragen empfand ich als legitim und wichtig war eine gewisse Selbstreflexion. Ihnen war klar das ich keine Kilerschwäche nenne, aber eben auch auf diese Art fragen vorbereitet war. Das war denke ich entscheidend
- Ob ich gegen Widerstände schon Ideen durchgesetzt habe?
- Dann natürlich viele fachliche Fragen zu meinem letzten Aufgabengebiet. Dabei auch viele zwischenmenschliche Fragen, was mich erfreut hat. So schätze ich den Arbeitgeber ein, dass Wertschätzung groß geschrieben wird.
- Puh, noch einiges privates. Ob ich mich fern der Heimat dauerhaft niederlassen möchte? Letztlich keine großen Fallen, aber sie wollten mich Sowohl fachlich als auch als Mensch Kennenlernen.
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Top Arbeitgeber mit guten Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei John Deere in Kaiserslautern als Entwicklungsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal vorneweg. Die Rückmeldung erfolgte innerhalb einer Woche und genauso schnell kam es zum ersten Termin. Das ist absolut super. Einziges Manko ist die fehlende Anforderung in der Stellenausschreibung wieviel Reisetätigkeit der Job abverlangt. Es ist ein Unterschied generelle Flexibilität zu erwarten oder ca. Ein Drittel unterwegs zu sein. Ansonsten Top. Das Gespräch verlief problemlos und ungezwungen. Ich fühlte mich wertgeschätzt und es war ein Gespräch auf Augenhöhe. Insgesamt wurde ich von John Deere überzeugt und ich kann mir weiterhin vorstellen dort zu arbeiten. Für meine Beweggründe die Stelle abzusagen wurde mir viel Verständnis entgegengebracht was mich sehr gefreut hat.
Bewerbungsfragen
- Von den üblichen Fragen kam ran:
- Stärken und Schwächen und wo sehe ich mich in drei bis fünf Jahren.
- Woher die Motivation zum Wechsel kommt
- Wieso John Deere?
- Abschließend ein kurzer Abstecher ins Englische.
Erklärung der weiteren Schritte
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