Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Seit ihrer Gründung im Mai 1924 engagiert sich degewo für verantwortungsvolle Stadtentwicklung. Zusammen mit unseren Tochterunternehmen degewo Gebäudeservice, degewo Technische Dienste, degewo netzWerk und gewobe bilden wir ein starkes Team, mit dem wir den Menschen in unserer Stadt einen nachhaltigen, bezahlbaren und liebenswerten Raum zum Leben geben.
Dabei haben wir immer auch die Zukunft Berlins im Blick. Eines unserer Ziele bis 2045 ist es, in allen Bereichen unseres Kerngeschäfts der Immobilienbewirtschaftung nahezu klimaneutral zu arbeiten. Denn nur mit klaren Perspektiven können wir die Stadt auch noch in den nächsten 100 Jahren nachhaltig mitgestalten.
Alle unsere Ziele erreichen wir durch die gemeinsame Arbeit von über 1.400 Kolleginnen und Kollegen. Über das Kerngeschäft hinaus beschäftigt degewo auch diverse Experten und Expertinnen in den Feldern Architektur, Ingenieurwesen, IT und in technisch-handwerklichen und gewerblichen Positionen. Ergänzt werden viele Abteilungen durch die Möglichkeit zur Ausbildung und zum dualen Studium.
Über alle Berufsgruppen hinweg steht bei degewo immer die respektvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe und die stete Förderung von Entwicklung und Gesundheit im Vordergrund. So konnten wir uns langfristig als eine sichere und verlässliche Arbeitgeberin etablieren.
Betreiben von Immobiliengeschäften jedweder Art, insbesondere die Errichtung und Bewirtschaftung von Wohnungen für breite Schichten der Bevölkerung, darunter Haushalte mit geringem Einkommen, zu tragbaren Belastungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt*Arbeitsbedingungen und vertragliche Details variieren zwischen den Unternehmen im Konzern.
Für eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe stehen herausragende Arbeitsbedingungen bei uns an erster Stelle. Mitarbeitende der degewo AG werden beispielsweise vergütet nach einem wohnungswirtschaftlichen Tarifvertrag inklusive einer 37-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub inkl. Sonderurlaubstage (wie etwa am 24. und 31.12.) sowie eine betriebliche Altersvorsorge (VBL) und einen Firmenzuschuss zum Deutschlandticket Job.
Darüber hinaus legen wir bei degewo großen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Soweit möglich bieten wir allen Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten, Gleitzeiten und mobiles Arbeiten an. Für Eltern und pflegende Angehörige stellen wir zusätzlich eine große Bandbreite an Programmen und Angeboten zur Verfügung, um Arbeit und Leben in allen Situationen sinnvoll miteinander zu verknüpfen.
Hinweis: Arbeitsbedingungen und vertragliche Details variieren zwischen den Unternehmen im Konzern.
Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserem Jobportal.
Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität.
Ich schätze das kollegiale Miteinander am meisten und erfahre Unterstützung und Wertschätzung am Arbeitsplatz.
degewo macht viel für seine Mitarbeitenden - es gibt Teamevents, Mitarbeiterfeste und Gesundheitstage. Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf bzw. Familienfreundlichkeit wird gelebt. Ich bin sehr zufrieden!
Toller Arbeitgeber, sicherer Arbeitsplatz, gutes Miteinander, faire Bezahlung nach Tarif, viele Benefits für Mitarbeitende
Pünktliche Zahlung. Guter Tarifvertrag. Gute Lage. Arbeiten in der Immobilienbranche.
Freundliches Team, kollegiale Kollegen, subventionierte Kantine, keine Überstunden
Krisenfester und zuverlässiger Arbeitgeber, viele Benefits, Vielfältigkeit
Vorgesetzte die keine Ahnung von der Materie haben
Prozesse teilweise noch sehr veraltet; um die Digitalisierung voranzutreiben wird viel gemacht, jedoch noch nicht genug
Hoher Altersdurchschnitt, veraltete Strukturen
Kommunikation eher schlecht als Recht
Bereits oben geschrieben.
Definitiv schneller veraltete Arbeitssysteme abschaffen und härter durchgreifen bei Mobbing oder auch nur Ansätze von Mobbing direkt im Keim ersticken, mehr Unterstützung im OnBoarding
Junge Leute sollten mehr gefördert werden und mehr berufliche Perspektiven aufgezeigt werden. Es wird etwas zu wenig darauf wert gelegt, gutes Personal zu halten
Verbesserung der Kommunikation und des On-Boardings.
Fortschritt in der Digitalisierung.
Flache Hierarchien für junge Mitarbeiter schaffen.
Neue Kollegen auf jeden Fall mit Ihrem Aufgabengebiet vertraut machen und vernünftig einarbeiten.
Chefetage austauschen
Der am besten bewertete Faktor von degewo ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ich würde behaupten, dass der Anteil weiblicher Führungskräfte höher ist als der männlicher.
Es gibt keinerlei Vorbehalte gegen irgendwas
als Frau konnte ich bisher keine Ungleichbehandlung erkennen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von degewo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zwar ausgesprochen aber getan wird fast nichts. Hier zählt "Learning by doing"
Es werden keine Weiterbildungen gefördert, obwohl erwünscht.
Nur intern und sehr begrenzt.
Muss privat gezahlen werden, keine Unterstützung
Manchmal sind die Weiterbildungen sehr überflüssig und nicht karriereorientiert (Schreibwerkstatt für das Controlling / Finanzierung eher obsolet). WEnn man sich weiterentwickeln möchte, gibt es keinen Arbeitgeberzuschuss. Man muss sich selbst drum kümmern und dies auch selbst bezahlen.