Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit ihrer Gründung im Mai 1924 engagiert sich degewo für verantwortungsvolle Stadtentwicklung. Zusammen mit unseren Tochterunternehmen degewo Gebäudeservice, degewo Technische Dienste, degewo netzWerk und gewobe bilden wir ein starkes Team, mit dem wir den Menschen in unserer Stadt einen nachhaltigen, bezahlbaren und liebenswerten Raum zum Leben geben.
Dabei haben wir immer auch die Zukunft Berlins im Blick. Eines unserer Ziele bis 2045 ist es, in allen Bereichen unseres Kerngeschäfts der Immobilienbewirtschaftung nahezu klimaneutral zu arbeiten. Denn nur mit klaren Perspektiven können wir die Stadt auch noch in den nächsten 100 Jahren nachhaltig mitgestalten.
Alle unsere Ziele erreichen wir durch die gemeinsame Arbeit von über 1.400 Kolleginnen und Kollegen. Über das Kerngeschäft hinaus beschäftigt degewo auch diverse Experten und Expertinnen in den Feldern Architektur, Ingenieurwesen, IT und in technisch-handwerklichen und gewerblichen Positionen. Ergänzt werden viele Abteilungen durch die Möglichkeit zur Ausbildung und zum dualen Studium.
Über alle Berufsgruppen hinweg steht bei degewo immer die respektvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe und die stete Förderung von Entwicklung und Gesundheit im Vordergrund. So konnten wir uns langfristig als eine sichere und verlässliche Arbeitgeberin etablieren.
Betreiben von Immobiliengeschäften jedweder Art, insbesondere die Errichtung und Bewirtschaftung von Wohnungen für breite Schichten der Bevölkerung, darunter Haushalte mit geringem Einkommen, zu tragbaren Belastungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt*Arbeitsbedingungen und vertragliche Details variieren zwischen den Unternehmen im Konzern.
Für eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe stehen herausragende Arbeitsbedingungen bei uns an erster Stelle. Mitarbeitende der degewo AG werden beispielsweise vergütet nach einem wohnungswirtschaftlichen Tarifvertrag inklusive einer 37-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub inkl. Sonderurlaubstage (wie etwa am 24. und 31.12.) sowie eine betriebliche Altersvorsorge (VBL) und einen Firmenzuschuss zum Deutschlandticket Job.
Darüber hinaus legen wir bei degewo großen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Soweit möglich bieten wir allen Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten, Gleitzeiten und mobiles Arbeiten an. Für Eltern und pflegende Angehörige stellen wir zusätzlich eine große Bandbreite an Programmen und Angeboten zur Verfügung, um Arbeit und Leben in allen Situationen sinnvoll miteinander zu verknüpfen.
Hinweis: Arbeitsbedingungen und vertragliche Details variieren zwischen den Unternehmen im Konzern.
Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserem Jobportal.
Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität.
Ich schätze das kollegiale Miteinander am meisten und erfahre Unterstützung und Wertschätzung am Arbeitsplatz.
degewo macht viel für seine Mitarbeitenden - es gibt Teamevents, Mitarbeiterfeste und Gesundheitstage. Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf bzw. Familienfreundlichkeit wird gelebt. Ich bin sehr zufrieden!
Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt des Unternehmens und kann aktiv an der Unternehmensgestaltung teilhaben. Den Mitarbeitern wird sehr viel geboten (Gesundheitsangebote, Sport, Familienveranstaltungen, etc).
Wie bei jedem großen Arbeitgeber gibt es immer irgendetwas zu meckern und einiges könnte verbessert werden. Aber generell ein guter Arbeitgeber !!!
Sehr engagierter Vorstand.
Toller Arbeitgeber, sicherer Arbeitsplatz, gutes Miteinander, faire Bezahlung nach Tarif, viele Benefits für Mitarbeitende
Faire Bezahlung Urlaubs, Weihnachtsgeld und Prämien, Home-Office
- Dominierung/Mobbing der Mitarbeiter seitens der Führungskräfte
- Keine Aufstiegschancen
- Wenig Gehaltssteigerungen (nur durch Tariferhöhungen) aber keine Steigung innerhalb der Tarifgruppen
Wie bei jedem großen Arbeitgeber gibt es immer irgendetwas zu meckern und einiges könnte verbessert werden. Aber generell ein guter Arbeitgeber !!!
Prozesse teilweise noch sehr veraltet; um die Digitalisierung voranzutreiben wird viel gemacht, jedoch noch nicht genug
Das man egal was man sagt ignoriert wurd
Kritik ist -wie überall- nicht willkommen, obwohl diese bekanntlich konstruktiv sein kann.
- Ehrliches Feedback über Führungskräfte einholen
- Führungskräfte Training
- Externe Coaches in die Abtellungen holen, um Prozesse zu optimieren
- Teambuilding
- Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz und Mobbingbeauftragte
Definitiv schneller veraltete Arbeitssysteme abschaffen und härter durchgreifen bei Mobbing oder auch nur Ansätze von Mobbing direkt im Keim ersticken, mehr Unterstützung im OnBoarding
Verbesserung der Kommunikation und des On-Boardings.
Fortschritt in der Digitalisierung.
Flache Hierarchien für junge Mitarbeiter schaffen.
Teamleiter sollten das machen wofür sie in meinen Augen bezahlt.
Chefetage austauschen
Der am besten bewertete Faktor von degewo ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gendergap gibt es nicht und korrekter Umgang miteinander.
ich würde behaupten, dass der Anteil weiblicher Führungskräfte höher ist als der männlicher.
Es gibt keinerlei Vorbehalte gegen irgendwas
als Frau konnte ich bisher keine Ungleichbehandlung erkennen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von degewo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen nicht vorhanden und Karrierechancen stehen sehr schlecht, da die meisten Führungspositionen bereits mit jüngeren MitarbeiterInnen besetzt wurden und somit dort keine Bewegung mehr existiert. Personen mit Karrierevorstellungen verlassen das Unternehmen über kurz oder lang.
Es werden keine Weiterbildungen gefördert, obwohl erwünscht.
Keine Möglichkeit
Weiterbildungen werden zwar ausgesprochen aber getan wird fast nichts. Hier zählt "Learning by doing"
Muss privat gezahlen werden, keine Unterstützung