Dehner-Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zuerst habe ich mich auf eine andere Position beworben. Ca. 4 Wochen keine Rückmeldung. Dann wurde ich aus dem Bewerberpool gezogen. Gespräch war angenehm. Weitere Vorgehensweise wurde besprochen. Man meldet sich am Montag und ich sollte vorab auch Feedback geben, ob ich mir ein zweites Gespräch inkl. Probeaufgaben vorstellen kann. Am Montag konnte man sich auf meine Nachfrage nicht mehr daran erinnern, dass man so verblieben ist. Freitag Nachmittag kam dann die Standard E-Mail Absage. Als Bewerber hätte ich mir auch im Bewerbungsprozess klare und faire Kommunikation gewünscht.

Zu den Details konnte mir die Recruiterin keine Aussagen geben. Wären dann im zweiten Gespräch mit der Fachabteilung wohl erst beantwortet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte wenige Tage nach meiner Bewerbung eine Einladung zum 1. Vorstellungsgespräch erhalten. Dann ca. nach 5 Tagen eine Einladung zum 2. Vorstellungsgespräch. Hier sind nur 2 der angekündigten 4 Personen seitens Dehner erschienen. Der eigentliche Verantwortliche, der über die Einstellung entscheidet, war nicht anwesend im Gespräch und man wusste auch nicht wieso. Sowas habe ich noch nie erlebt. Ca. 5 Tage später erfolgte die Absage ohne Feedback als Standard-Email. Hier sollte sich als Personaler auch trauen persönlich anzurufen und ein Feedback zu geben.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst verlief der Bewerbungsprozess sehr zügig. Das "Du" wurde angeboten und es herrschte eine lockere Atmosphäre während des Gespräches. Vor allem die Fachabteilung war überzeugen und wertschätzend. Die Einladung zum zweiten Gespräch erfolgte auch zeitnah. Innerhalb des zweiten Gespräches wurde mitgeteilt, dass man innerhalb einer Woche eine Rückmeldung erhält. Dann begann jedoch das große Warten. Auf Anrufe wurde nicht reagiert. Erst nach einer weiteren Email, vier Wochen später, kam die Rückmeldung und die Entschuldigung, dass "irgendetwas" schief gelaufen sein müsste mit dem Email-Versand...nicht sehr professionell und überzeugend. Verbesserungsvorschläge: Die Rückmeldungsfrist einhalten und ein persönliches Feedback per Telefon geben, am besten durch die Fachabteilung - eine unpersönliche Mail ohne richtiges Feedback, nach einem Monat, ist zu wenig für ein Unternehmen, dass durch eine familiäre und innovative UN-Kultur überzeugen möchte. Was bleibt ist ein bitterer Nachgeschmack und das Gefühl, dass man als Bewerber im Endeffekt nicht viel Wert ist - außer man erhält die Zusage.

Verbesserungsvorschläge

Man nimmt sich Zeit für ein Gespräch und wenn mir ein Termin für ein Feedback zugesichert wird, dann wäre es wertschätzend dem anderen Gegenüber auch diesen Termin einzuhalten. Eine Zeitnahe zu oder Absage senden wäre schon gut gewesen. Da ich zwei Angebote schon vorliege hatte und keine Rückmeldung auf meine Nachfrage kam, habe ich dann selbst abgesagt und mich für ein anderes Unternehmen entschieden.

Verbesserungsvorschläge

persönliches Feedback würde so gut zu Ihnen passen.

Verbesserungsvorschläge

Einen Bewerbungsprozess wie dort, habe ich noch nie erlebt. Nach einem ersten Gespräch mit dem Abteilungsleiter, erhielt ich eine Einladung zu einem zweiten Gespräch.

Dort wurden mit der Personalabteilung sämtliche Details besprochen. Anschließend vereinbarten wir, dass ich mich am nächsten Tag dort melde wegen Zu/Absage.

Danach war bei der Firma Dehner bzw. der Personalabteilung vollkommene Funkstille. Als ich am Tag darauf niemand erreichte versuchte ich es ein paar Tage später nochmal. Dort wurde mir (an einem Montag) versichert, dass man sich bis Ende der Woche melden würde. Tage bzw. Wochen vergingen bis zu meinem nächsten Anruf. Auch hier wurde mir gesagt, dass man sich im Laufe des Tages meldet(was auch nicht passiert ist). Da die Absagen dann 3 Wochen & 2 Anrufe später per Mail kam, kann ich nichts gutes über das Unternehmen sagen.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung an den Bewerber geben.
Telefoninterviews nicht ausschließlich von HR führen lassen

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Warum gerade diese Firma - Alles Standard Fragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Bestätigung der Bewerbung wurde großes Interesse an meiner Person bekundet. Es wurde darauf hingewiesen, dass sich der Bewerbungsprozess noch etwas ziehen kann.

Seit dem fand keinerlei Kommunikation mehr statt und die Stellenausschreibung ist verschwunden.

Verbesserungsvorschläge

Es kann ja klappen, einen studierten Agrarwissenschaftler zu suchen und die Stelle als Sachbearbeiter zu beschreiben. Eine vielseitige Aufgabenstellung von Verwaltungsfunktionen in der Niederlassung bis hin zur fachlichen Kundenberatung im Innendienst verlangen Qualifikation, Flexibilität, Praxiserfahrung und Fleiß. Das bringen Agraringenieure durchaus mit. Doch wissen die auch, was im Vergleich der öffentliche Dienst oder andere Unternehmen vergüten. Wenn nur Leistungsanfragen aber kein Gehaltsangebot im doch recht ordentlichen Bewerbungsgespräch offeriert werden, ist das schon merkwürdig. Und wenn erst ganz am Ende nach den Gehaltsvorstellungen gefragt wird, weiß doch jeder mitdenkende Bewerber, was auf seine angemessene Aussage folgt...

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Lebenslauf, Erfahrungen