34 Bewertungen von Bewerbern
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine - alles top !
Es wurde angedacht vor dem zweiten Gespräch unbezahlt zuhause eine komplexe Probearbeit zu erstellen. Habe ich abgelehnt und dann - natürlich erwartbar, eine Absage erhalten aufgrund von Entscheidung für anderen Kandidaten. Habe allerdings die Stelle dann einige Wochen später erneut ausgeschrieben gesehen. War ein nettes Gespräch aber diese Tatsache hat mich darin bestätigt ohne Aufwandsentschädigung keine Testprojekte für Firmen zu erstellen.
Die betriebene Altersdiskriminierung springt einen überall bei Dehner an, u.a. auf der Website. Wer so kleingeistig Altersdiskriminierung betreibt ist auch sonst geistig unflexibel und eingeschränkt.
Personalbogen optional digitalisieren um Systembruch und doppelte Arbeit zu vermeiden.
Als Praktikumsplatz war es super, kam aber zu dem Schluss, dass dieser Beruf nichts für mich ist.
Nach dem ersten Vorstellungsgespräch einfach überhaupt gar keine Rückmeldung an den Bewerber zu geben und empfinde ich schon als etwas respekt- und wertschätzungslos
Die Bezeichnung HR für die Personalabteilung hat sich leider als schlechtes Omen bestätigt.
Da hilft auch keine sogenannte Duz-Kultur weiter.
Unprofessionelles Verhalten, zuerst Kontakt über internen HR-Mitarbeiter, alles super dringend, dann erste Gespräche, feiertagsbedingt wurde der Prozess in das Jahr 2021 verschoben, hier endete dann der Bewerbungsprozess.
Diese Vorgehensweise ist - aus meiner Sicht - nicht mit den Ansprüchen eines professionellen Bewerbungsprozesses zu vereinbaren.
Zur Verbesserung - siehe oben - Umgang mit Bewerbern
Rückmeldung trotz meiner Nachfrage erst nach 3 Monaten erhalten. Mitarbeitergewinnung und -bindung sieht anders aus.
In Zeiten eines Arbeitnehmermarktes sollte die Fa. Dehner mal darüber nachdenken, ein paar Euros in diese Themen zu investieren!
PS: Nein, in meinem Spam Ordner war vorher auch keine Mail von Dehner!
Für die Candidate Experience ist es wichtig, auch nach einem Bewerbungsgespräch die Kommunikation aufrecht zu erhalten. Wenn sich der Entscheidungsprozess verzögert, dann bitte proaktiv mitteilen. Wenn nach dem Gespräch die Entscheidung auf jemand anderen fällt, dann bitte proaktiv mitteilen. Es ist nicht schön, wenn man nach einem Gespräch an verschiedenen Stellen nachhaken muss, um den Stand der Dinge zu erfahren. Und Entscheidungen schneller treffen wäre sicherlich auch von Vorteil als potenzieller Arbeitgeber.
So verdient kununu Geld.