21 Mitarbeiter:innen, die bei Dehner-Gruppe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
13 Auszubildende empfehlen Dehner-Gruppe als Ausbildungsbetrieb weiter, während 8 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Das sie direkt für eine positive Atmosphäre gesorgt haben und uns auch was über sie selbst gesagt haben, dass gab mir das Gefühl das wir zusammen eine Gruppe sind und haben uns auch direkt das du angeboten
Bin vollkommen zufrieden, war super nett mit allen
Die Kollegen sind super toll wurde herzlich aufgenommen
Die Chancen zum aufsteigen auf der Arbeit sind auch super
Arbeitszeiten sind super ausgeglichen und verschieden
Geld ist super habe aber keine Weihnachtsgeld erhalten
Man kann immer auf ihn zukommen und beantwortet immer alle Fragen
immer etwas anderes und total lustig
Toller Ausgleich zwischen Schule und Arbeit und ich komme super mit dem lernen hinterher
Viele verschiedene Aufgaben und immer was anderes
Alle Kollegen sind nett und hilfsbereit
Liebe*r Auszubildende*r,
WOW – die volle Punktzahl! Vielen Dank für Deine großartige Bewertung!
Es ist schön zu hören, dass Du die positive Atmosphäre während der Schulung so geschätzt und Du Dich wohlgefühlt hast. Besonders freut uns, dass Ihr als Gruppe gut zusammengewachsen seid und Euch gegenseitig unterstützt habt - genau das macht ein starkes Team aus!
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg in Deiner Ausbildung.
Viele Grüße,
Dein Young Talents Team
Das die Unterstützung, Hilfsbereitschaft und der Respekt da ist.
Nichts auszusetzen.
Ich habe kein großartigen Verbesserungsvorschlag außer das man eventuell 1 Stunde mehr Freizeit kriegen könnte, um sich untereinander auch mehr unterhalten zu können.
Super verständnisvoll erklärt, Hilfen zum lesen mitgegeben.
Man hat viel dazu gelernt.
Die Arbeitszeiten sind gut und machbar. Zeit findet man immer
Ich bin seit Mai 2024 dabei, schade das es allgemein noch kein Weihnachtsgeld für die Azubis gibt.
Die Ausbilder sind so liebevoll, bemühen sich so gut es geht und es macht einfach großen Spaß.
Spiele waren auch toll, vor allem sich gegenseitig kennenzulernen.
Fand das Seminar super toll, sehr gut erklärt bekommen. Die Führung in den Markt war so unfassbar schön und dann auch noch die zwei Schulungen von der Logistik sowas persönlich zu sehen wie mit der Gärtnerei, ist auch super spannend gewesen. Sowas sollte man öfter durchführen oder auch andere tollen Ideen einbringen, dass Lehrgänge vielleicht zwei mal im Jahr stattfinden sollte, daraus lernt man einiges und kann einiges mitnehmen!
Habe vieles Neues dazu gelernt, es war spannend, gerne mehr davon!
Jeder unterstützte sich gegenseitig, hat sich geholfen wo es geht.
Liebe*r Auszubildende*r,
vielen Dank für Dein positives Feedback.
Es freut uns sehr, dass Dir unsere Kompetenzschulung so gut gefallen hat und Du daraus viel für Dich mitnehmen konntest. Für uns ist es wichtig, dass unsere Schulungen nicht nur lehrreich sind, sondern auch genügend Zeit bieten, um sich mit den anderen Auszubildenden zu vernetzen - daher freut es uns umso mehr, dass Du die Tage als abwechslungsreich empfunden hast.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude in Deiner Ausbildung und freuen uns, Dich auf Deinem Weg zu begleiten.
Viele Grüße,
Dein Young Talents Team
Einzelhandel halt. Aber die Öffnungszeiten waren vollkommen in Ordnung. Deswegen noch genug Möglichkeiten für Freizeitplanung
Die Ausbilder hatten eine sehr gute fachliche Kompetenz. Man hat immer was gelernt und trotzdem kam der Spaß nie zu kurz
Die Tätigkeiten wären Abwechslungsreich. Irgendwann kommt Routine rein und man kannte die Aufgaben.
Abteilungswechsel ist im Ausbildungsplan festgehalten und wird auch durchgeführt
Liebe*r ehemalige*r Auszubildende*r,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du deine Ausbildungszeit im Markt in Koblenz positiv in Erinnerung hast und Dehner als Ausbildungsbetrieb weiterempfehlen kannst. Besonders schön ist, dass du die abwechslungsreichen Tätigkeiten und die fachlich kompetenten Ausbilder*innen so wertgeschätzt hast.
Für deinen weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße,
Dein Young Talents Team
Freizeit? Was ist Freizeit?
Kommt auf die kollegen an
Null Bis wenig
Liebe*r ehemalige*r Auszubildende*r,
schade, dass Du mit Deiner Ausbildung bei Dehner nicht zufrieden warst und Dehner als Ausbildungsbetrieb nicht weiterempfehlen kannst.
Leider können wir aus Deiner Bewertung keine Details zu Deiner Kritik entnehmen. Uns ist es wichtig, unseren Auszubildenden eine gute Ausbildung bei Dehner zu ermöglichen. Nur durch konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge können wir die Erwartungen von unseren Nachwuchskräften erfüllen. Daher würden wir uns über ein vertrauliches Gespräch sehr freuen. Du erreichst uns unter 09090 77-7780 oder per Mail (ausbildung@dehner.de).
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße,
Dein Young Talents Team
Die Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung. Wenn man bei Dehner Eigeninitiative mitbringt kann Dehner einen gut fördern.
Die Holding versucht sich gut über die Azubis zu kümmern und ist in vielen Situationen ein guter Ansprechpartner, wenn man mit seinem Ausbilder mal nicht weiterkommt.
Außerdem möchte ich noch die Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung bei Dehner loben, hier wird viel Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter gelegt, was sehr lobenswert ist.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Oft erfährt man Informationen über den Flurfunk. Hier sind keine offiziellen Anweisungen gemeint, diese kommen oft sehr offen und sauber von der Zentrale.
Es geht mehr um die Kommunikation im Markt die doch oft von den Führungskräfte kurz gehalten wird.
Die Qualität und die Motivation der Ausbilder könnte verbessert werden. In den sehr meisten Fällen ist der Ausbilder einfach der Marktleiter, dieser ist aber oft nicht wirklich interessiert an einer guten Ausbildung für die jungen Menschen.
Hier wäre es vielleicht förderlich, engagierte Mitarbeiter im Markt als Ausbilder einzusetzen um die allgemeine Qualität in der Ausbildung potenziell zu verbessern.
Wie vorhin schon angemerkt ist es einfach immer ein bisschen "Glücksspiel" ob man einen engagierten Ausbilder bekommt oder nicht.
Die Atmosphäre auf der Arbeit ist war die meiste Zeit gut, auch wenn die es öfters mal kleine "Kämpfe" zwischen ein paar Kollegen gab.
In meinem Fall hatte ich aber zu alle Kollegen eine gute Arbeitsfreundschaft und die Atmosphäre war dadurch auch gut.
Volle Punkte, da die Übernahmechancen vorhanden sind bei guter Leistung auch direkt gute Chancen geben. Auch wurden alle Azubis die ich in meiner Zeit kennengelernt habe und die auch übernommen werden wollten, übernommen!
Durch Gespräche ca. 1/2 Jahr vor Ende des Ausbildung wird dem Azubi auch frühzeitig eine Möglichkeit gegeben sich über die Übernahme Gedanken zu machen.
Wie bewertet man diese Kategorie nun im Einzelhandel? Ich meine hier sind die Arbeitszeiten immer nicht gerade Arbeitnehmerfreundlich.
Unter Berücksichtigung der Branche ist es bei Dehner mit den Arbeitszeiten aber dann doch sehr angenehm. Die Öffnungszeiten von Dehner (in meinem Fall 9-19 Uhr) sind doch sehr Arbeitnehmerfreundlich. Nur in der Saison (Frühling und Sommer) kann es hier sehr früh werden.
Als Azubi bekommt man wenn man möchte mindestens 1 Samstag im Monat frei, was aus meiner Sicht fair ist.
Ein Stern Abzug gibt es aus meiner Sicht für die Pausen. Ich musste am Tag 75min Pause machen, was einfach zu viel ist. So viel Pause zu machen, "verschwendet" meiner Meinung nach die Freizeit der Mitarbeiter.
Hier gibt es klaren Ausbaubedarf.
Meines Wissens nach ist Dehner in der Branche zumindest bei den Ausbildungen in einem guten Durchschnitt was die Vergütung angeht. Ich konnte mich nie beschweren, da im Abi-Programm die Vergütung für Berufsanfänger im angemessen war. Ja, andere Firmen zahlen in diesen Programm mehr, dort weiß ich aber, dass die Arbeit um einiges anstrengender ist.
Die Vergütung ist immer pünktlich und weitere Leistungen von Dehner wie z.B.: Weihnachts- und Urlaubsgeld machen es aus meiner Sicht zu einer fairen Bezahlung für eine Ausbildung.
Die Einstiegsgehälter nach der Ausbildung sind aber ausbaufähig, trotzdem noch fair!
Wie bei vielen großen Firmen hat wahrscheinlich auch Dehner das Problem der sehr schwankend Ausbildungsleistung der Ausbilder in den verschiedenen Märkten. Von vielen Kollegen aus anderen Märkten habe ich viel gutes über Ihren Ausbilder gehört. In meinem Fall gab es leider öfters Reibungspunkte und Spannungen.
Es wird leider immer so sein, dass manche Ausbilder aus Freude am Job jemanden ausbilden und andere es nur machen weil sie es "müssen".
Aus meinen persönlichen Erfahrungen muss ich hier natürlich Punkte abziehen, denke aber das es bei der Dehner Gruppe kein größeres Problem mit "schlechten" Ausbildern gibt.
Man hat die Möglichkeit vieles bei Dehner zu lernen und mitzunehmen. Im Gegensatz zu vielen anderen Einzelhändler, sind die Kunden bei Dehner doch um einiges angenehmer. Dieser Fakt hilft es den Spaßfaktor zu steigern. Auch die gemeinsame Arbeit mit den Kollegen sorgt für einen guten Spaßfaktor.
Natürlich gibt es im Handel aber auch immer monotone Arbeiten wie Warenpflege, Putzen etc.
Daher hier 4 Sterne, meiner Meinung nach für den Einzelhandel eine doch spaßige Ausbildung, da auch das Sortiment Spaß machen kann.
Die Dehner Zentrale nimmt die Ausbildung sehr ernst. Fortbildungen, Workshops und Unterstützung in der Ausbildung. Die Märkte wiederum müssen hier ein Balance zwischen Ausbildung und Arbeit finden, öfters kommt hier die Ausbildung natürlich etwas zu kurz, vor allem wenn es dann im Frühling und Sommer doch anstrengender im Markt ist.
Hier muss ich 5 Sterne geben. Ich hatte die Möglichkeit in meiner Ausbildung sehr viel verschiedenes zu lernen. Im Fall meines Abi-Programms hatte ich die Möglichkeit eine sehr gute Schule zu nutzen, die mir viele Eindrücke in den Handel gegeben hat. Auch die Aufgaben bei Dehner haben oft das gelernte Unterstützt.
Was aber dazu gesagt werden MUSS, man muss als Azubi hinterher sein und Eigeninitiative zeigen um diese Variation zu bekommen. Die Ansprechpartner in der Dehner-Zentrale sind hier aber sehr unterstützend, dem Azubi die von ihm gewünschte Variation anzubieten.
Respekt ist immer so eine Sache in der Ausbildung. Ich muss sagen, alle meine Kollegen haben dich auch als neuen, unerfahrenen Auszubildenen mit Respekt behandelt, hier große Pluspunkte.
Wie vorhin schon erwähnt gab es zwischen meiner Führungskraft und mir auch hier kleine Reibungspunkte, die gegen Ende der Zusammenarbeit auch in kleinere Respektproblemen zwischen und beiden endeten.
Liebe*r ehemalige*r Auszubildende*r,
vielen Dank für Dein ausführliches und differenziertes Feedback zu Deiner Ausbildungszeit bei Dehner. Es freut uns sehr, dass Du die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und die Fortbildungsangebote so positiv wahrgenommen hast. Es ist unser Ziel, unsere Auszubildenden bestmöglich in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Ebenso freut es uns, dass Du die Übernahmechancen als positiv erlebst.
Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen mit den Ausbilder*innen gemischt waren. Uns ist bewusst, wie entscheidend eine gute Ausbildung für die Zufriedenheit und Entwicklung unserer Auszubildenden ist.
Besonders freut uns Dein positives Feedback zur Vielfalt der Aufgaben. Es ist uns wichtig, unseren Azubis ein breites Spektrum an Erfahrungen zu bieten, das sie bestmöglich auf ihre berufliche Zukunft vorbereitet.
Nochmals vielen Dank für Deine Offenheit und Deine konstruktive Kritik. Wir wünschen dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Dein Team Young Talents
So ziemlich alles. Wer überlegt, hier eine Ausbildung zu machen - lass es.
Wenn man ausbildet sollte man auch in der Lage sein, mit Azubis umzugehen und sie nicht einfach sich selbst überlassen und sie wie Menschen zweiter Klasse behandeln.
Alle ehemaligen Azubis, mit denen ich noch Kontakt habe, machen mittlerweile was anderes. Sagt viel aus.
Liebe*r ehemalige*r Auszubildene*r,
schade, dass Du mit deiner Ausbildung bei Dehner nicht zufrieden warst und Dehner als Ausbildungsbetrieb nicht weiterempfehlen kannst.
Leider können wir aus Deiner Bewertung keine Details zu Deiner Kritik entnehmen. Uns ist es wichtig, unseren Auszubildenden eine gute Ausbildung bei Dehner zu ermögliche. Nur durch konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge können wir die Erwartungen von unseren Auszubildenden erfüllen. Daher würden wir uns über ein vertrauliches Gespräch sehr freuen. Wir stehen Dir jederzeit per Telefon (09090 77-7780) oder Mail (ausbildung@dehner.de) zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein Young Talents Team
Schlechte Kommunikation
Kaum Empathie
Man muss sich um alles selbst kümmern
Hallo,
danke für Deine Bewertung.
Es ist sehr schade zu lesen, dass du mit Deiner Ausbildung bei Dehner nicht zufrieden bist. Uns liegt die Zufriedenheit unserer Nachwuchstalente besonders am Herzen. Daher nehmen wir Deine Bewertung sehr ernst. Hast Du Deine konkreten Anliegen schon einmal mit einer Vertrauensperson im Markt besprochen? Wende Dich dazu gerne an Deine*n Pat*in oder alternativ auch an die Regionalvertriebsleitung.
Weiterhin hast Du jederzeit die Möglichkeit, Deine Personalreferentin zu kontaktieren. Wir stehen Dir für einen vertraulichen Austausch jederzeit zur Verfügung. Sende uns dazu einfach eine E-Mail an ausbildung@dehner.de oder rufe uns an unter 09090 77 7780.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Gute Weiterbildungschancen und 13 Gehälter.
Abwechslungsreich
Mehr Samstage frei und die Spätschichten sollten gerechter verteilt werden.
Kommt auf die Abteilung an
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Du Dich für eine Ausbildung in unserem Garten-Center in Waiblingen entschieden hast.
Schön, dass Du unser vielfältiges Weiterbildungsangebot für Auszubildende positiv hervorhebst, welches neben relevanten Fach- und Kompetenzschulungen auch praktische E-Learning-Programme und spezielle Prüfungsvorbereitungen beinhaltet.
In wenigen Wochen wird unsere Ausbildungsmanagementsoftware eingeführt. Diese wird unter anderem das bisherige Berichtsheft ersetzen und den Zeitaufwand für die Verwaltung deiner Berichte deutlich reduzieren. Wenn Du zukünftig hierzu Fragen haben solltest, steht Dir Deine zuständige Personalreferentin gerne zur Verfügung.
Solltest Du generell Fragen haben oder Verbesserungspotenzial im Rahmen Deiner Ausbildung sehen, bieten wir Dir gerne einen vertraulichen Austausch an. So haben wir die Möglichkeit, aktuelle Herausforderungen zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu finden. Du erreichst uns unter 09090 – 77 7780 oder kannst uns auch gerne per Mail kontaktieren (ausbildung@dehner.de).
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Die Kollegen
Die gesamte Ausbildung, vom Ausbilder bis zur Ausbildungsgestaltung
Das Abiturientenprogram auch ernsthaft als Möglichkeit sehen, potentielle neuen Führungskräfte etwas beizubrigen, anstatt nur 3 Jahre als „billige“ Arbeitskraft zu nutzen
Die Kollegen sind gut, die Atmosphäre oft aber angespannt, besonders wenn die Führungskraft mal wieder schlecht drauf ist.
Dehner verspricht gute Karrierechancen nach dem Abiprogram. Da die generelle Ausbildung aber so mies ist, will man in diesem Unternehmen nach diesen 3 Jahren garnicht bleiben.
Schichten im Einzelhandel sind nichts besondere. Das die Arbeitszeiten in dem Job schlecht sind, muss man aber eigentlich wissen. Deswegen keine Beschwerde. Aber auf Wünsche wird nur sehr unfreundlich drauf eingegangen.
Bis zum Einzelhandelskaufmann wird man anständig bezahlt. Hat man diesen nach 1,5 Jahren aber abgeschlossen ist die Vergütung für eine bereits abgeschlossene Ausbildung sehr frech!
Die Ausbilder kümmern sich absolut nicht um dich. Im Endeffekt wirst du 3 Jahre lang als Azubi zum Einzelhandelkaufmann behandelt, obwohl die Erwartungshaltung in einem Abiturientenprogramm höher sein sollte.
3 Jahre lang stupides Regale einräumen und nur sehr selten erhält man Kaufmännische Einblicke
Sogar nach dem Abschluss zum Einzelhandelskaufmann bekommt man keinerlei Verantwortung übertragen.
Man wird in jeder Abteilung arbeiten dürfen, also auf der Verkaufsfläche. Nicht im Büro, dort wo ein Kaufmann eigentlich auch arbeiten sollte (Besonders wenn man einen Habdelsfachwirt anstrebt sehr lächerlich)
Die Kollegen sind fast alle nett. Aber besonders die Führungskräfte besitzen dies aber nicht. Bei Beschwerden in der Firmenzentrale wird man nicht Ernst genommen.
Hallo,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir finden es sehr schade, dass Du mit dem Abiturientenprogramm bei Dehner nicht zufrieden bist.
Um die Hintergründe Deiner Bewertung besser verstehen zu können, bieten wir Dir gerne einen vertraulichen Austausch an. So haben wir die Möglichkeit, aktuelle Herausforderungen zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu finden. Du erreichst uns unter 09090 – 77 7780 oder kannst uns auch gerne per Mail kontaktieren (ausbildung@dehner.de).
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Die Chancen und Möglichkeiten sich im Unternehmen zu integrieren und sich weiterzubilden.
Es bestehen manchmal Kommunikationschwierigkeiten.
Im Thema Nachwuchsentwicklung sollte man die Azubis bitte pünktlich über Änderungen aufklären um Missverständnisse zu vermeiden.
Eine Aufarbeitung des Berichte-Ordners fände ich angebracht.
Zurzeit bin ich die einzige Person in der Ausbildung in meinem Markt.
Kollegen, mit welchen ich gerne in Kontakt stehe, verbringe ich auch des öfteren meine Freizeit.
Nach der Ausbildung stehen mir eigentlich befristete Stellen zur Verfügung. Zurzeit besteht leider keine Möglichkeit der Übernahme in meinem Markt bezüglich der Personalkosten Einsparungen.
Im Einzelhandel zählt der Samstag leider als ganz normaler Arbeitstag, es gibt in diesem Fall einen Ausgleichstag in der Woche an dem man frei bekommt. Bei Häufung von Überstunden kann man diese abbummeln (frei / Urlaub).
Ich bekomme Weihnachts- und Urlaubsgeld zusätzlich zu meiner normalen Vergütung.
Ich bin meistens nur in 2 zusammenhängenden Abteilungen eingesetzt. Das ist vollkommen in Ordnung!
Meine Kollegen sind überwiegend freundlich, bei Schwierigkeiten oder Problemen wird mit der betroffenen Person das persönliche Gespräch gesucht.
Hallo,
es freut uns, dass Du Dich für eine Ausbildung bei uns entschieden und Deine Eindrücke in einer Bewertung zusammengefasst hast.
Eine hochwertige Ausbildung liegt uns besonders am Herzen. Dafür haben wir ein umfangreiches Seminarkonzept entwickelt und fördern unsere Nachwuchskräfte mit speziellen Fach- und Kompetenzschulungen, E-Learning-Programmen und Prüfungsvorbereitungen. So können unsere Auszubildenden das Beste aus sich herausholen. Schön zu hören, dass auch Du von unseren Weiterbildungsprogrammen profitierst.
Darüber hinaus freut es uns zu hören, dass Du Dich in Deinem Team sehr wohl fühlst und Dein Arbeitsalltag von einer respektvollen Atmosphäre geprägt ist.
Da Du noch Verbesserungspotenzial siehst, stehen wir Dir gerne mit einem offenen Ohr zur Seite. Du erreichst uns per Mail (ausbildung@dehner.de) oder telefonisch unter 09090 – 77 7780.
Wir hoffen sehr, dass Deine weitere Zeit bei uns Dir ebenso viel Spaß machen wird und wünschen Dir alles Gute für Deine weitere Karriere.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.