12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn die Stelle bereits vergeben wurde, macht es wenig Sinn die Stellenausschreibung immer und immer wieder auf StepStone neu zuschalten. Eventuell kann man die Reaktivierung stornieren, damit Bewerber, die wirklich eine Arbeitsstelle suchen und arbeiten wollen, ihre Zeit besser investieren können.
Ich empfehle eine Mindestkommunikation, die alleine schon der Anstand gebietet.
Ich habe bisher keine Zu- oder Absage bekommen, sondern nur alle paar Wochen eine erneute Mail von der Personalerin, dass ich mich bitte noch gedulden möge, weil sich der Prozess noch verzögert (jedes Mal mit einer anderen schrägen Begründung).
Ich fühle mich veräppelt und hingehalten, da die Stelle, entgegen ihrer Behauptungen, längst neu ausgeschrieben ist.
Bei solch einem Unternehmen möchte ich nicht arbeiten.
Mehr Transparenz im Prozess: was sind die nächsten Schritte?
Bewerbungsprozesse sollten eindeutig professioneller stattfinden. Wir reden hier über den DEHOGA. Es kam selbst nach 2 Mails von meiner Seite keine Rückmeldung. Sehr unprofessionell!
Soviel Respekt für den Bewerber und die Arbeit, die in einer Bewerbung steckt, wie man für sich und seine Firma erwartet!
Wenn man Feedback verspricht, sollte man es dann auch geben und die Bewerber nicht pampig am Telefon abwimmeln.
Mehr Ehrlichkeit
Mich selbst bei DEHOGA BW gemeldet um Feedback zu erhalten. Mir wurde versichert, dass mich mein Ansprechpartner zurückrufen wird um mich über den aktuellen Stand zu informieren. Bis heute hat sich niemand gemeldet.
Ich wurde total herablassend behandelt, das ganze Gespräch hatte eine unfreundliche Atmosphäre. Ich wusste sofort, dass ich da niemals arbeiten will.
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