262 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
152 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Geld und einen Job haben
Alles bereits oben gennant
Mehr Fairness für die Mitarbeiter, mehr Respekt und Toleranz, weniger frech sein
Sehr sehr schlecht, wie bereits gesagt ist Humor und Respekt hier leider Fehl am Platz, wenn man im Vertrauen mit andern Auszubildenden spricht und erzählt was man am Chef nicht gut findet bekommt man erst Zustimmung aber später nachdem sie 2 Abmahnungen bekommen hat schleimt sie sich auf meine Kosten beim Chef und den anderen ein und rückt mich in ein schlechtes Licht. Außerdem hassen dich die anderen wenn du keine Lust hast unfair behandelt zu werden, z.B. muss ich oft bis 20:00 arbeiten aber wir machen um 20:00 den Laden zu und dann ersteinmal die Abrechnung usw. Teilweise sind wir dann bis 20:30 vor Ort und das nicht gerade selten und das ganze ist dann auch ohne das es bezahlt wird denn in der Lohnabrechnung steht nichts davon
Wenn ich dann einfach nach Hause gehen würde würde man mich entlassen, auch wird verlangt das wir vor der Arbeitszeit die um 9:00 beginnt da sind damit der Laden pünktlich um 9:00 geöffnet werden kann, das wird auch nicht in der Lohnabrechnung aufgeführt, grundsätzlich habe ich kein Problem damit wenn ich um 8:45 da sein soll aber dann möchte ich das das so im Arbeitsplan steht, bezahlt wird und in der Lohnabrechnung aufgeführt wird.
Relativ niedrig man kann aufsteigen aber auch wirklich nur wenn man sich dafür jahrelang unfair behandeln lässt.
Sehr oft bis 20:00 oft auch von 9:00 - 20:00
Relativ hohes Gehalt, oft recht gute Provision vom reinen Lohn kann man sehr gut Leben, allerdings spielen in meine 3 Sterne die in der Lohn Abrechnung nicht aufgeführte Arbeitszeit ein.
Mein Chef ist der spießigste und frechste Chef den ich je hatte und gesehen habe, sowas kannte ich nur aus Filmen oder Serien.
Die Arbeit ist zwar nicht anstrengend aber zum Lachen geht’s hier in den Keller.
Ist ein Schuhgeschäft da ist nicht viel spannendes zu erwarten, du machst viel mit Schuhen und den Kartons und bist oft im Lager oder am Waren umräumen oder verräumen.
Relativ viele Aufgaben welche sich aber täglich wiederholen und sehr langweilig sind.
Ich musste nach meiner Pause 2 mal auf die Toilette weil ich nicht so gut verdaue und manchmal dauert es nunmal 10-15 Minuten auf der Toilette ich kann da nichts dran ändern und ich kann da auch nichts für. Daraufhin hat mein Chef mich 2 mal angeekelt/mit der Nase rümpfend Augenbrauen und Stirn hochgezogen sehr verächtlich darauf angesprochen und vor Kunden ausgefragt was der Grund für meine Toilettengänge sei. Geht ihn überhaupt nichts an!
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke so ausführlich zu schildern, nur so können wir Sachverhalte und Prozesse optimieren.
Wir bedauern sehr, dass du dein Arbeitsumfeld als so belastend empfunden hast.
Teil der Deichmann-Firmenphilosophie ist der wertschätzende Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Damit dieser Gedanke auch von allen Führungskräften gelebt wird, ist er fester Bestandteil der Leitlinien der Führung und Zusammenarbeit bei Deichmann. Wenn du das Gefühl hast, dass dies bei dir nicht der Fall ist, dann möchten wir das unbedingt prüfen und diesen Vorwurf nicht ungeklärt stehen lassen. Bitte melde dich doch bei uns unter kununu@deichmann.com, damit wir uns persönlich dazu austauschen und die Geschehnisse klären können.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Ich habe leider nichts positives. Ich gehe mit Bauchschmerzen zur Arbeit..
Respektloser Umgang, Beleidigungen gegenüber den Auszubildenden.
Es geht dort einfach nur so extrem um
Profit und man vergisst das es Menschen sind und NOCH keine Maschinen.
Einfach Menschlicher sein! Respekt zeigen.
Das ein Betriebsrat auch ein Betriebsrat ist und nicht das man aufeinmal seine Chefin am Hörer hat.
Kollegen sind nett und helfen, aber die Chefin macht einfach alles kaputt.
Nach der Ausbildung, gibt es keine Möglichkeit eine Vollzeitstelle zu bekommen.. und mit einer Teilzeitstelle kann keiner von leben nach der Ausbildung.
Katastrophe. Überstunden, 10Std Schichten gehören zu Routine. Urlaube werden gerne mal ein Tag vorher geändert ohne Absprache. Schicht Pläne werden jeden Tag geändert. Man kann nichts planen im Privaten.. wirklich schlimm.
Ist okay
Es ist einfach so schade zu sehen, wie unmenschlich meine Regional Leitung ist. Hat kein Offenes Ohr für Auszubildende, nimmt keine Rücksicht. Ist nur am meckern, dass alles viel zu langsam dauern würde. Beleidigt indirekt die Auszubildende. Man geht mit Übelkeit und Bauchschmerzen zur Arbeit wegen Ihr.
Es wird einem die Lust und der Spaß an dieser Arbeit genommen.. es wird nur gemeckert, Regionalleitung ist mit nichts zufrieden!
Immer das gleiche, Lager, Liste ziehen und wenn du etwas nicht kannst oder zu langsam bist wirst du beleidigt und unmenschlich behandelt.
Es wird einem nichts beigebracht, 1-2 wird es einem gezeigt und dann erwartet man das man es direkt drauf hat. Es wird sich keine Zeit genommen..
Gibt es nicht! Mehr kann ich dazu nicht sagen.
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback! Wir bedauern sehr, dass du das Vorgesetztenverhalten in deiner Filiale als so negativ wahrnimmst. Wir können dir versichern, dass die von dir geschilderten Erlebnisse nicht Teil unserer Führungskultur sind. Bei Deichmann wollen wir vielmehr ein wertschätzendes Miteinander fördern. Der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist deswegen fester Bestandteil unserer Führungsleitlinien.
Daher schulen wir unsere Führungskräfte regelmäßig zu führungsrelevanten Themen.
Wie du sicherlich verstehen kannst, ist es für uns aus der Ferne nicht möglich deine Situation konkret zu klären. Da wir dein Anliegen aber sehr ernst nehmen, möchten wir dich bitten, uns diesbezüglich zu helfen. Bitte melden dich daher per Mail bei uns unter kununu@deichmann.com, sodass wir uns persönlich über deine Erfahrungen austauschen können.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Fällt mir leider wirklich schwer was zu finden, aber die Kolleginnen waren schon sehr nett und der Kundenkontakt war auch sehr oft gut.
Alles oben genannte. Hoffe wie gesagt das ich ein Einzelfall war, aber wenn nicht wird Deichmann auf lange Sicht keine Chance mehr haben meiner Meinung nach.
Junge und engagierte Mitarbeiter weiter fördern und nicht nach Abschluss der Weiterbildung fallen lassen. Von 14 Leuten aus meiner Klasse sind nur 3 Leute bei Deichmann geblieben und das auch nur vorübergehend. Alle anderen sind in Führungspositionen bei anderen großen Firmen und bekommen dort mehr Geld und werden geschätzt.
Ohne Chefin gut, mit eher angespannt
Mit das größte Problem was ich bei Deichmann sehe. Gefühlt alle Führungskräfte, von Filialleiter bis VL, sehr alt und eingesessen. Junge, engagierte Mitarbeiter werden nicht gefördert und sind auf sich alleine gestellt. Selbst wenn man Initiative zeigt ändert das nichts. Nach Abschluss des Handelsfachwirts nur einen 20h Vertrag angeboten zu bekommen sagt schon einiges
10 Stunden Schichten sind keine Seltenheit und auf private Angelegenheiten wird nicht eingegangen. Wenn man Sport in seiner Freizeit macht darf man sich nur anhören, dass Arbeit vor geht und man das Training hinten anstellen muss.
War der Anreiz der mich die letzten 18 Monate zum Handelsfschwirt gebracht hat. Durch den Tarifvertrag den man nach Abschluss Kaufmann bekommt, ist das Gehalt schon sehr in Ordnung
Chefin alt und griesgrämig, motivieren der neuen Auzubis Fehlanzeige
Eins - zwei nette Kolleginnen konnten den Spaßfaktor anheben, aber auch nur wenn die Chefin nicht da war
Sehr eintönig, unterfordernt und für diese Ausbildung auch zu wenig Verantwortung bekommen
Die größte Variation waren die unterschiedlichen Kunden, sonst war jeder Tag gleich, außer es kam Ware oder der Saisonwechsel kam
Grundsätzlich in Ordnung
Das Gehalt, aber die unbezahlten Stunden und Rückenschmerzen machen es wiederum kaputt.
Den Umgang mit Mitarbeitern, kein Privatleben, Rückenschmerzen, Überstunden, Urlaubssperren, nur an Silvester oder Weihnachten frei, Chefin nimmt sich aber gern Mal beide Tage frei. Von ober herab behandelt zu werden. Es gibt kein Zusammenhalt.
Dafür sorgen, dass eure Mitarbeiter nicht unbezahlt arbeiten oder kurz vor einem Burnout stehen.
Es ist ein auf und ab, ein Team ist es definitiv nicht!
Viele Kunden sind mit dem unfreundlichen Personal unzufrieden. Teilweise werden Kunden mit Migrationshintergrund schlechter behandelt als deutsche Kunden.
An freien Tagen wird man angerufen und muss einspringen, weil Mal wieder Personalmangel herrscht. Man wird nicht gefragt, sondern es wird einem befohlen. Unbezahlt früher kommen und länger bleiben ist für sie normal.
Einarbeitung gibt's dort nicht wirklich. Weit kommt man dort definitiv nicht.
Gehalt ist ganz gut, könnte immer mehr sein, aber für die Überstunden die man unbezahlt leisten muss, weil man sonst einen auf den Deckel kriegt und für diese Rückenschmerzen die man sich antun muss, ist es das nicht Wert.
Überhaupt kein Zusammenhalt, alle am lästern. Jeder schieb die Schuld auf den anderen, Hauptsache man steht vor der Chefin gut da.
Kein guter Umgang mit älteren Kollegen. Wenn man ihr sagt, dass man kurz vor einem Burnout ist und etwas Pause braucht, sagt die Chefin, nein geht nicht, wir haben kein Personal. Sie hat einfach kein Herz und ist eiskalt. Auch der Umgang mit den Kunden ist je nach Laune bei den Mitarbeitern.
Die Chefin ist die schlimmste die ich in all meinen Jahren hatte. Man muss früher kommen und länger bleiben und das alles unbezahlt! Als Teilzeitkraft arbeitet man gefühlt Vollzeit, weil sie nie genug Personal hat. Erst kommen ihre Urlaubswünsche und freien Tage und dann unsere. Sie behandelt einen von oben herab und verkauft, wenn sie Mal überhaupt an der Kasse steht, über andere Verkäufernr.
Passiert hauptsächlich hintenrum. Es wird nur gelästert und bei der Chefin gepetzt. Wenn man fragt wer ihr sowas gesagt hat war es natürlich keiner. Chefin redet selbst hinterm Rücken anstatt direkt mit ihren Mitarbeitern zu kommunizieren und ist somit ein schlechtes Vorbild.
Wenn sie ausnahmsweise Mal gute Laune hat, kann sie nett sein. Sonst wird nur eine Mitarbeiterin ganz besonders bevorzugt und gut behandelt, dabei lästert diese Person am meisten über die Chefin und erzählt Dinge weiter die sie nicht Mal erzählen darf. Gleichberechtigung ist für mich und viele andere Mitarbeiter was anderes.
Es ist halt Verkauf. Macht aber kein Spaß, wenn die Chefin nie Schuld ist, wenn etwas schief läuft, sondern nur ihre Mitarbeiter.
Die Atmosphäre und die Arbeit an sich
Die Führungskrafte
Man sollte etwas an den Führungskräften ändern. Und Vorallem an den Ausbildern
Wenige Infos im Vertrag („man kann alles im Manteltarifvertrag nachlesen“), dementsprechend ist dieser sehr kurz gehalten.
Lernt neue Kollegen richtig ein, dann kündigen diese vielleicht nicht nach nem Monat. Unterstützt Kollegen, die sich ehrenamtlich engagieren und verbietet diesen nicht, auf Einsätze mitzugehen, falls man während der Schicht alarmiert wird. Ist nicht cool.
So wirklich zufrieden ist glaube ich keiner mit der Firma.
Man wird am Abend davor informiert, dass man an seinem freien Tag doch arbeiten muss. Sagt man, dass man nicht kann kommt nur “egal, Termin absagen. Arbeit geht vor”. Man kann nichts im voraus planen, weil man ja sowieso arbeiten muss. Oder man muss unfassbar viele Überstunden arbeiten, obwohl man nur eine Teilzeitkraft ist, arbeitet man meiste Zeit vollzeit.
Tarifgebunden, Urlaubs und Weihnachtsgeld wird gezahlt
Joa ist da aber nicht so wirklich. Mobbing wird manchmal sehr groß geschrieben („wenn ich will, bekomm ich hin, dass du freiwillig gehst“)
Vielleicht mal die Vorgesetzten austauschen.
Man bekommt Infos über die App, aber sobald man Kontakt zur Personalabteilung aufnehmen möchte, findet man keinerlei Informationen.
Die Kollegen die länger da sind, werden bevorzugt. Die dürfen sich alles erlauben. Die neuen dürfen gefühlt gar nichts und werden auch nicht richtig eingelernt.
Verkaufsgespräche darf man nicht so wirklich führen, also ist man nur da zum aufräumen, mehr nicht.
Behandlung auf Augenhöhe
Kundenberatung
Vielfalt an Schuhen
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Wir freuen uns, dass du mit deiner Ausbildung bei Deichmann so zufrieden bist und dich in deinem Team wohlfühlst.
Wir wünschen dir weiterhin ganz viel Spaß und Erfolg!
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Die positiv ausgewählten Mitarbeiter
Die Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten anpassen
Ich wurde zu Beginn der Ausbildung ganz herzlich in Empfang genommen und habe Schritt für Schritt neue Tätigkeiten erklärt bekommen.
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein tolles Feedback! Es ist schön zu hören, dass du dich in deiner Ausbildung bei Deichmann so wohlfühlst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg auf deinem Weg!
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Die guten Arbeitszeiten sehr gute übertarifliche Vergütung den Respekt untereinander
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir freuen uns, dass du mit deiner Ausbildung bei Deichmann so zufrieden bist und dich in deinem Team wohlfühlst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg!
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
So verdient kununu Geld.