702 Mitarbeiter:innen, die bei Deichmann eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Punkten.
411 Auszubildende empfehlen Deichmann als Ausbildungsbetrieb weiter, während 284 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Den Personalrabatt (ich glaube 10% und einmal im Jahr 25% - aber unsicher)
Ne Menge. Siehe oben.
Mehr Respekt im Umgang mit Auszubildenden - WENIGER Verkaufsdruck und mehr Fokus auf die Vermittlung echter Kundengespräche.
Wie oben beschrieben.
Wer durchhält, kann sich hocharbeiten und hat mäßig gute Übernahmechancen.
Schichten von 8 bis 18, 10 bis 20 oder 10 bis 19. Wer Glück hatte oder wessen Vertrag es hergab, durfte auch 11 - 19 arbeiten.
2020 war es echt wenig im Vergleich zu dem, was Deichmann heute auf seiner Website angibt. Je nach Provision auch mal 750€ - mehr aber selten.
Mancher Praxisanleiter gibt sich Mühe und ist auf Augenhöhe - andere sind abwertend und schlecht im Vermitteln der Inhalte.
Mit den Azubi Kollegen und einigen Kunden war es auch schon mal lustig - das Lachen ist einem aber schnell wieder vergangen, wenn man gemaßregelt wurde für ebendieses Lachen oder ein etwas längeres Kundengespräch.
Lager, Kasse, Kundenservice, Beratung, Ladenpflege
Kommt oft abhanden - unter den alten Hasen als auch den Azubis gegenüber. Manchmal war es beinahe Mobbing aufgrund zu geringer Tagesumsätze einzelner Mitarbeiter - auch gern per Funk für alle. Das sollte dann "motivierend" sein.
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback zur Ausbildung zu geben. Wir bedauern es sehr, dass du dein Arbeitsumfeld als belastend empfunden hast.
Bei Deichmann möchten wir, dass unsere Kundinnen und Kunden lange Freude an unseren Produkten haben. Zusatzartikel, wie Imprägniersprays oder Sohlen, werten unsere Produkte sinnvoll auf und können somit die Kundenzufriedenheit weiter steigern. Aus diesem Grund sollen unsere Mitarbeitenden im Verkauf stets überlegen, welches Produkt einen Mehrwert und Nutzen für die Kundin oder den Kunden bietet. Eine Arbeitsatmosphäre, die aus Druck besteht, ist hierbei keinesfalls unser Ziel. Ein respektvoller Umgang miteinander ist uns bei Deichmann besonders wichtig. Jegliche Form von Mobbing wird von uns nicht toleriert. Solltest du in deiner Zeit bei uns entsprechende Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir das aufrichtig. Wir möchten diesen Vorwurf nicht ungeklärt stehen lassen und würden dir gerne anbieten, uns mit dir persönlich auszutauschen. Melde dich doch dazu bitte unter kununu@deichmann.com bei uns.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Das Team ist sehr nett und unterstützend
Die Arbeitszeiten und das keine Verbesserungsvorschläge angenommen werden
Angenehmere Arbeitsatmosphäre schaffen, indem man den Mitarbeitern weniger druck vermittelt und die Persönlichkeit jedes Angestellten respektiert.
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre in deiner Filiale als so negativ wahrnimmst.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden die Grundlage unseres Unternehmenserfolgs. Daher ist ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit ihnen ein zentraler Bestandteil unserer Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Eine Arbeitsatmosphäre, die durch Druck oder Zwang geprägt ist, widerspricht unseren Werten und unserem Verständnis von Zusammenarbeit.
Wir möchten dein Anliegen gerne besser verstehen und gemeinsam klären. Da uns dies aus der Ferne nicht möglich ist, laden wir dich herzlich ein, dich direkt per E-Mail an kununu@deichmann.com zu wenden.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Wenn man kleine Fehler macht wird man als Problem behandelt und aussortiert
Mehr auf das psychische wohl achten und offen und ehrlich mit den Angestellten kommunizieren
Sobald man da nicht mehr arbeitet forden sie alle freiwillige Zahlugen zurück.
Hören einem nicht wirklich zu und lassen ihre schlechte Laune an einem aus.
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke zu schildern!
Wir bedauern sehr, dass du das Vorgesetztenverhalten in deinem Store als so negativ wahrgenommen hast. Wir können dir versichern, dass die von dir geschilderten Erlebnisse nicht Teil unserer Kultur sind. Bei Deichmann wollen wir vielmehr ein wertschätzendes Miteinander fördern. Der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeitenden ist deswegen fester Bestandteil unserer Führungsleitlinien.
Wir möchten diesen Vorwurf nicht ungeklärt stehen lassen und würden dir gerne anbieten, uns gerne mit dir persönlich auszutauschen. Melde dich doch dazu bitte unter kununu@deichmann.com bei uns.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Die Vergütung
Die aktuelle Chefin in GG ist eine sehr sehr gute Chefin sie weiß was sie macht und ist auch sehr ordentlich. Ebenfalls sie sie auf Menschlicher Eben TOP!!!
Arbeitszeiten und das man „sie“ sagt
Ausbildung sollte mehr kontrolliert werden
Sehr angespannt
Karriechancen sind aufjedenfall gegeben
Nimmt halt den ganzen Tag ein
Top!
Die Ausbilder sind nett nur besonders die jungen Ausbilder sollte man ggf. noch mal Schulen also auf was sie alles achten sollten
Es war seh angespannt und teilweise auch sehr unschön weil man das Gefühl hatte das man nicht mit Spaß an die Arbeit gehen darf sonder immer ernst sein musste
Die Aufgabenbereiche waren klar und übersichtlich und gut umsetzbar nur was man verbessern könnte wäre das wenn eine Person gut in einem Bereich ist das er dann NICHT nur diesen Bereich macht sondern das jeder mal alles macht
Als jünger Person muss man sich erst beweisen
Meistens etwas stressiger aber ist ja typisch im Einzelhandel
Top
Super Ausbildung bisher
Die Arbeit macht jeden Tag Spaß
Sehr Respektvolle Mitarbeiter
Betriebliche Altersvorsorge, Gute Schulungen, Mitarbeiterrabatt
Der Umgang mit Mitarbeitern.
Darauf achten, welche Personen Mitarbeiter führen. Bei Einstellung/Beförderung von Führungskräften insbesondere Augenmerk auf die Sozialkompetenz legen. Die Zeiten von "Führung durch Angst" sollten eigentlich vorbei sein.
Ganz ganz schlimm.
Leider eher nicht so aussichtsreich.
Das man in einem Dreischichtsystem arbeitet sollte einem klar sein. Die Mitarbeiter sind außerdem angewiesen immer eine halbe Stunde eher da zu sein (Diese Zeit sitzt man dann hinten im Lager rum und wartet bis man letztendlich auf die Verkaufsfläche kann = die eigentliche Arbeitszeit laut Schichtplan beginnt). Die Arbeit nach Ladenschluss (Laden putzen, Kassenabschluss) wird nicht als Arbeitszeit geschrieben. Hierfür sind 15 min. eingeplant, die aber so oder so nie reichen. Alles in allem verbringt man pro Arbeitstag ca. insgesamt 1. Std. mehr auf Arbeit, ohne dass diese Arbeitszeit auch erfasst wird.
Im Vergleich zu anderen bezahlt Deichmann relativ gut.
Filialleitung sowie stellvertretende Filialleitung leider im Umgang mit Azubis/jungen Menschen katastrophale, alle anderen Kollegen waren damals jedoch nett.
Wenn die Vorgesetzte nicht vor Ort war, dann war die Stimmung im Team ganz gut und nicht dauerhaft angespannt.
Einem muss klar sein, dass man als Azubi die unbeliebten Aufgaben (Ware im Lager von A nach B ziehen) und die langweiligen Aufgaben (Schnürsenkel binden) erledigt. I.d.R. dürfen die Azubis erst nach Beendigung der Probezeit auch mal kassieren und interessantere Aufgaben wahrnehmen. Alles in allem sind die Tätigkeiten jedoch wenig fordernd und nicht unbedingt auf den Abschluss als Handelsfachwirtin (= Qualifikation für die Leitung einer Filiale) ausgelegt. Viel mehr übernimmt man 24/7 die Verkäufertätigkeiten, egal ob nun Verkäufer, Kauffrau oder Fachwirtin.
Zwischen ca. 10-20 sich immer wiederholenden Aufgaben hat man Variation, wenn man das überhaupt so nennen kann..
Die Kollegen sind freundlich und gehen untereinander respektvoll miteinander um. Die Filialleitung geht wiederum respektlos mit ihren Mitarbeiter um (hinter geschlossener Lagertür wird auch wegen kleineren Fehlern gebrüllt, der Führungsstil ist ausschließlich autoritär und in keinster Weise mitarbeiterbezogen, Empathie sucht man vergebens, toxisches Führungsverhalten ist tagtäglich zu erleben)
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine persönlichen Erfahrungen so ausführlich mitzuteilen. Es tut uns sehr leid, dass du das Verhalten der Vorgesetzten in deiner Filiale als negativ wahrgenommen hast. Die von dir geschilderten Erfahrungen entsprechen nicht den Werten unserer Führungskultur. Bei Deichmann setzen wir auf ein wertschätzendes Miteinander, bei dem der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen zentralen Bestandteil unserer Führungsleitlinien bildet. Um dies sicherzustellen, bieten wir unseren Führungskräften regelmäßig Schulungen zu wichtigen Führungsthemen an.
Leider können wir deine geschilderte Situation aus der Ferne nicht abschließend klären. Da wir dein Anliegen aber sehr ernst nehmen, möchten wir dich bitten, uns diesbezüglich zu helfen. Bitte melden dich daher per Mail bei uns unter kununu@deichmann.com, sodass wir uns persönlich über deine Erfahrungen austauschen können.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Personalrabatt
Ansich Nette Kollegen wenn man Glück hat und je nach Filiale auch ein angenehmes Umfeld
Das oft Angebote gemacht werden bzw. Kompromisse und verschiedene Azubis ihren Teil erfüllen aber dann nichts davon haben
Mehr Zeit für die Auszubildenden zu schaffen und nicht zu hohe Erwartungen haben an neue Azubis
Die Bezahlung
Die fehlenden Weiterbildungschancen mit denen geworben wird. Ausbildung quasi Aussichtslos.
Mehr Respekt gegenüber den Filialen
(Gebietsleitung)
Im Team in Ordnung, zerstört durch Sticheleien der Obrigkeit
Werden einem nicht geboten außer man verkauft seine Seele und Würde
Zu lang und spät
Super Bezahlung mit weitem Abstand
Nicht vorhanden, mit Abwesenheit geglänzt
Nur unter Mitarbeitern
Monoton
Welche?
Nur unter Mitarbeitern, Führung sehr respektlos
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback! Wir bedauern sehr, dass du das Verhalten deiner Vorgesetzten in deinem Store als so negativ wahrgenommen hast. Wir können dir versichern, dass die von dir geschilderten Erlebnisse nicht Teil unserer Führungskultur sind. Wir wollen bei Deichmann ein wertschätzendes Miteinander fördern. Der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeitenden ist fester Bestandteil unserer Führungsleitlinien und daher schulen wir unsere Führungskräfte regelmäßig zu führungsrelevanten Themen. Melde dich gerne unter kununu@deichmann.com, damit wir uns persönlich dazu austauschen können.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Die Produkte von Deichmann.
Die Unmenschlichkeit und Respektlosigkeit.
Genauer schauen wie der Filialleiter mit Angestellten umgeht. Einführung eines Zeiterfassungssystem. Mehr Fairness für die Mitarbeiter (Respekt und Toleranz).
Sehr kühl und angespannt.
Sehr oft längere Arbeitszeiten als im Vertrag vereinbart.
Angenehme Ausbildungsvergütung, oft auch gute Provision.
Kein offenes Ohr für Sorgen, keine Hilfsbereitschaft, der Chef agiert unmenschlich und beleidigen.
Mit Spaß und Freude die Ausbildung begonnen, aber durch ständiges drangsalieren die Freude verloren.
Wenn man etwas nicht kann oder zu langsam ist wird man beleidigt und unmenschlich behandelt.
Es wird sich keine Zeit genommen, es wird direkt erwartet das man alles kann.
Es gibt keinen Respekt!
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback! Es tut uns leid, dass du die Arbeitssituation in deiner Filiale als so negativ wahrgenommen hast. Wir können dir versichern, dass die von dir geschilderten Erlebnisse nicht Teil unserer Führungskultur sind. Bei Deichmann wollen wir vielmehr ein wertschätzendes Miteinander fördern. Der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist deswegen fester Bestandteil unserer Führungsleitlinien.
Wie du sicherlich verstehen kannst, ist es für uns aus der Ferne nicht möglich deine Situation konkret zu klären. Wir möchten dies nicht ungeklärt stehen lassen und würden dir gerne anbieten, uns gerne mit dir persönlich auszutauschen. Melde dich doch dazu bitte unter kununu@deichmann.com bei uns.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Jeder Mitarbeiter erhält eine kleine Aufmerksamkeit zum Geburtstag. Das ist leider nicht in jedem Unternehmen gängig.
Kollegen wird angeordnet alleine den Laden zu betreten, auch wenn diese Person noch nicht mal Schlüsselberechtigt ist. Dies birgt in jeglicher Hinsicht ein hohes Sicherheitsrisiko. Tatsächliche Arbeitszeit wird nicht erfasst, wodurch stellenweise sogar Minusstunden entstehen. Bei Krankmeldungen muss man sich jedes mal einen 10minütigen Einzelmonolg anhören was einem einfällt nicht zur Arbeit zu erscheinen.
Erstmal Gesetze lesen, verstehen und auch anwenden. Die Filialeitung darf auch gerne mal das Team auf der Fläche unterstützen anstatt den ganzen Tag im Büro private Telefonate zu führen oder den Wocheneinkauf außer Haus zu erledigen. Das Einführen eines soliden Zeiterfassungssystems wäre sehr hilfreich um die tatsächliche Arbeitszeit zu ermitteln. Somit würden einige Kollegen aus ihren horrenden Minusstunden raus kommen, da ja manuell nur die Planzeit erfasst wird. Raucherpausen sollten wie alle anderen Pausenzeiten behandelt werden und auch nicht nur den "Lieblingen" der selbst rauchenden Filialleitung genehmigt werden.
Recht kühl......und es lag nicht nur an der zu hoch gedrehten Klimaanlage
Keine Ahnung, mit Abschluß der Prüfung war für mich dieses Kapitel beendet
Katastrophal!!! Laut Plan 10-20 Uhr aber man musste bereits um 9:30 anwesend sein (um sich die Infos einzuholen) und kam meist erst 20:20/20:30 raus. Berechnet wurde aber nur 10-20!!! Ein Samstag im Monat frei.....konnte auch gerne der erste im Monat und dann erst wieder der letzte im Folgemonat sein. Frühschichten (8-15 Uhr) bekamen nur die "Lieblingskollegen" des Vorgesetzen.
Tarif halt
Hält sich an keine Gesetze was Arbeitszeit, Jugendarbeitsschutzgesetz oder Gefährdungsbeurteilung angeht. Spricht man dieses an, windet er/sie sich aus der Affäre. Hilfe seitens Betriebsrat leider Fehlanzeige, da Ausbilder und BR best friends sind
3 von 10 Kollegen sind toll.....
Ja, es ist Einzelhandel. Ja, es sind Schuhe. Aber jeden Tag die Botten von rechts nach links und wieder zurück schieben ist jetzt nicht soooo spannend
Mal waren es Damenschuhe, mal Herrenschuhe und mal Kinderschuhe.....ja, Variationen waren vorhanden
Wenn die Vorgesetzten einen zwingen Medikamente einzunehmen um weiter arbeiten zu können.....hat nichts mit Respekt zu tun
So verdient kununu Geld.