142 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
142 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DekaBank Vorstellungsgespräche
DekaBank
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lügen einem dreist ins Gesicht
Bewerber/inHat sich 2023 bei DekaBank in Frankfurt am Main als IT Experte beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Ich habe mich für ein Experterolle beworben, die ich sogar übererfülle. Nach zwei Tagen kam eine Standard Absage man habe sich für Kandidaten entschienden die der Rolle noch näher kommen. Mich könnt ihr nicht für doof verkaufen :)
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Arbeitgeber-Kommentar
Strategie & HR
Guten Tag liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
wir freuen uns über Ihr Interesse bei der Deka zu arbeiten. Schade, dass es bei Ihnen dieses Mal nicht geklappt hat. Wir schreiben jedoch fast täglich neue Stellenanzeigen aus. Schauen Sie sich gerne weiterhin auf unserer Jobbörse um.
Viele Grüße vom Recruiting-Team
Guter Prozess, verbesserungsfähige Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei DekaBank in Frankfurt am Main als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr schnelle Rückmeldung und Einladung zum Erstgespräch via Videokonferenz.
Danach Einladung in die Zentrale, 2-stündiges Gespräch zu fachlichen und persönlichen Fragestellungen mit Vorgesetztem.
Insgesamt freundlich und transparent, Duz-Kultur, Rundgang durch die Büros etc. -> Es wurde vermittelt, dass das Gespräch sehr gut verlief und der nächste Schritt eher Formsache sei.
2 Wochen später dann automatisch erstellte Absagemail "Aufgrund der Vielzahl der bei uns eingehenden Bewerbungen müssen wir eine Vorauswahl anhand der Werdegänge der Bewerber treffen. Leider konnten wir Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen. Bereits nach der Vorauswahl ergab sich, dass einige Bewerber unserem Anforderungsprofil noch besser entsprachen."
Das ist zum einen ein falscher Textbaustein (die Vorauswahl war lange abgeschlossen) und zum anderen sehr unpersönlich und wenig wertschätzend. Hier hätte ich mehr erwartet und bin daher sehr froh mich schon vorher für einen anderen Arbeitgeber entschieden zu haben.
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Keine gute Außendarstellung, nur bedingt wertschätzende Gesprächskultur
Bewerber/inHat sich 2023 bei DekaBank in Frankfurt am Main als Vertriebsmitarbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Möglichkeit eines offenen und wertschätzenden Feedbacks sollte auch für den Bewerber/die Bewerberin gegeben werden
-Prozesse flexibilisieren anstelle von Standardabsagen
Bewerbungsfragen
- Insgesamt ein sehr gemischtes Bild, leider wurde ich von einigen Gesprächspartnern wenig wertschätzend behandelt. Man gibt als Arbeitgeber kein gutes Bild in der Außendarstellung ab, wenn man Bewerber/innen abschätzig, fast feindselig behandelt.
- Es war im Vorfeld bekannt, dass ich bisher einen anderen Schwerpunkt hatte und mich in das neue Gebiet würde einarbeiten müssen, das war anscheinend dann aber doch ein größeres Problem als anfangs angedeutet. Vielleicht sollte man sich das künftig vorher genauer überlegen, da es ansonsten lediglich Zeitverschwendung für alle Beteiligten bedeutet.
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Für mich persönlich stellte das Verfahren leider eine komplette Zeitverschwendung dar
Bewerber/inHat sich 2023 bei DekaBank in Frankfurt am Main als Spezialist im Bereich Wertpapierfonds beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren war sehr professionell. Die Gespräche waren sehr nett und wertschätzend. Allerdings wurde mir nach mehreren Gesprächen mit den Fachbereichen und HR blitzschnell mitgeteilt, dass die Stelle bereits intern vergeben wurde.
Hier sind einige Verbesserungsvorschläge: Es wäre wünschenswert, dass die Unternehmen endlich verstehen, dass es für jeden Kandidaten ärgerlich ist, zu hören, dass man fast einen halben Tag auf einer falschen Fährte war und zum Opfer interner bürokratischer Rituale geworden ist. Wenn die Stelle für externe Bewerber nicht verfügbar ist, sollte direkt abgesagt werden oder erst gar nicht ausgeschrieben werden.
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Sehr professioneller und gleichzeitig menschlicher Umgang.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Deka Immobilien Investment GmbH in Frankfurt am Main beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Marketing als Arbeitgeber ausbauen, Deka noch bekannter machen.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, Ziele und Leistungstyp
- Gründe für Wechsel, Interessen
- Was benötigen Sie, um sich langfristig wohl zu fühlen und Ihre beste Leistung abzurufen.
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Nie wieder
Bewerber/inHat sich 2022 bei Deka in Frankfurt am Main als Ltg. Gw-IT, Risikoanalyse und Sanktionen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess ist sehr schlecht…
Nach 4 Mal „Nachfrage“ und 2 Monate auf Wartezeit … endlich hat jemand auf meine Email reagiert…
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Wertschätzend und schnell
Bewerber/inHat sich 2022 bei DekaBank in Frankfurt am Main als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Pflichtschulungen könnten teilweise vor dem Start organisiert werden
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Intensive Bewerbungsgespräche auf hohem Niveau
Bewerber/inHat sich 2023 bei DekaBank in Frankfurt am Main als Produktmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge! In allen Gesprächen lag der Fokus ganz klar auf den persönlichen Eigenschaften des Bewerbers und Integration ins Unternehmen. Typische HR-Fragen blieben aus. Gesprächspartner, die in der Branche bekannt sind begegneten mir auf Augenhöhe. Dadurch waren die Gespräche wirklich sehr offen und intensiv. Situationen mit großen Werbeblocks oder Fragen zum Unternehmen blieben ebenfalls aus (man merkt zum Glück, ob jemand vorbereitet ist). Das ermöglichte eine intensivere Kennenlernphase in der kurzen Zeit. Aufgrund der nachhaltigen und strategischen Ausrichtung auf den potenziellen Arbeitnehmer hob sich die Dekabank von der Konkurrenz ab und änderte tatsächlich meine Entscheidung, da hier u. a. authentisch vermittelt wurde, dass die Arbeitnehmer das Kapital der Dekabank seien. Das motiviert mich sogar den Verbund zu wechseln. Ich bin sehr zuversichtlich, die richtige
Entscheidung getroffen zu haben.
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Es war einmal ein Kandidat, der sich bei der Deka Bank bewarb…
Bewerber/inHat sich 2023 bei DekaBank in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. DIE BEWERBUNG: Der Bewerbungsprozess ist unprofessionell, altbacken und nicht zeitgemäß. Telefone liefen ins Leere, auf E-Mails wurde gar nicht bzw. nur verspätet und standardisiert geantwortet. Es ist einfach lächerlich mit diesen PDF's zum aktuellen Stand der Bewerbung, die am Samstag oder Sonntag um 6.00 Uhr verschickt werden. Es war ein großer Fehler mich hier beworben zu haben und meine Bewerbung habe ich selbst wieder zurückgezogen. Das Team von Frau M., Frau C. und Co. ist an Unprofessionalität sehr schwer zu überbieten. Das einzig Positive ist, dass das Online Formular für die Bewerbung leicht und schnell zu bearbeiten ist.
Bewerbungsfragen
- 2. DAS INTERVIEW: Es werde unerfahrene bzw. fachfremde Recruiter beschäftigt oder. Recruiter einsetzt, welche eigentlich gar keine Lust Bewerbungsgespräche zu führen und nicht über die notwendigen Kompetenzen verfügen. Man schämt sich als Bewerber fremd und es wird ein chaotischer und unprofessioneller Eindruck vermittelt. Die Mitarbeiter der Deka Bank sind schlecht auf das Interview vorbereitet gewesen, haben die Bewerbungsunterlagen nicht studiert und sich keine Gedanken zu dem Werdegang des Kandidaten gemacht. Der Fokus des Gespräches liegt auf Zeiten im Werdegang, die zwischen zehn und zwanzig Jahren zurückliegen: Warum wurde dies gemacht, warum das gemacht, Aussagen wie "glaube ich Ihnen nicht", Kommentare zu meinen Begründungen zum Teil ab respektlos abgeblockt. Respekt und Wertschätzung scheinen dem Arbeitgeber Fremdwörter zu sein. Die Unprofessionalität der Recruiter und Mitarbeiter der Fachabteilungen ist schwer zu überbieten.
- 3. DIE FIRMA & DEKA PERSONAL: Die Angestellten der Deka, besser bekannt als Sparkassen Vxxxl, sind so dermaßen von sich überzeugt, dass es nur noch peinlich ist. Obwohl sie nichts können, unterdurchschnittliche fachliche Kompetenzen aufweisen, oftmals nicht an einer Universität studiert haben, halten sie sich für neunmal klug. Es ist einfach nur noch peinlich und Zeitverschwendung sich mit diesem Unternehmen als potentiellem, zukünftigen Arbeitgeber zu beschäftigen. 9 to 5 wird bei der Deka ganz GROSS geschrieben. Des Weiteren administriert sich die Deka Bank zu Tode, da das Unternehmen laut dem Jahresbericht 2021 mehr als 2.000 FTE in der Abteilung „Zentrale Verwaltung“ beschäftigt (bei ca. 4.100 FTE insgesamt).
- 4. DIE VERGÜTUNG: Die Vergütung bei der DEKA liegt deutlich unterhalb von der Vergütung anderer Asset Managern in Frankfurt und München, z.B. DWS, AGI, JPMorgan, Goldman Sachs, Golding Capital etc. Die Deka ist und bleibt der Asset Manager für die Sparkassengruppe und wird niemals seinen Mitarbeitern kompetitive Vergütungsstrukturen anbieten können und wollen. Ich kann Kandidaten nur empfehlen, sich nicht bei der Deka Bank zu bewerben bzw. dort seine berufliche Laufbahn zu beginnen bzw. fortzusetzen. Sparkassen-Angestellte werden immer Sparkassen-Angestellte bleiben!
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Arbeitgeber-Kommentar
Strategie & HR
Guten Tag,
hier sind viele Emotionen im Spiel, trotzdem können wir diese Art der Kritik nicht akzeptieren. Insbesondere die beleidigenden Kommentare bezogen auf unsere Kolleginnen und Kollegen weisen wir entschieden zurück. Wir wünschen Ihnen dennoch viel Glück, auch wenn es bei uns offensichtlich nicht gepasst hat.
Ihr
Recruiting-Team
Super toller und offener Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei DekaBank in Frankfurt am Main als Trainee Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gibt nichts zu verbessern !!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.