DekaBank

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Vorschläge. Der gesamte Prozess war äußerst respektvoll, transparent und fair.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine. Alle Beteiligten sind sehr bemüht das Bewerbungsverfahren so angenehm wie möglich zu gestalten.

Bewerbungsfragen

Fachwissen war gefragt. Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten wurden getestet. Zudem gab es einzelne Fachgespräche mit der jeweiligen Abteilung.

Verbesserungsvorschläge

Keine Vorschläge. Rundum angenehme Gespräche mit allen Informationen, die man benötigt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Fake Stellenanzeigen, die nicht besetzt werden. Oder sucht man den erfahrenen Fachangestellten für 35k€ ? Den wird es wohl hier in Deutschland nicht geben bei der hohen Inflation (3-4 %) und einer riesigen Immobilienpriesblase, Mietpreisblase und Engeriepreisblase. Gehaltsvorstellungen mal anpassen auf aktuelles Preisniveau, also + 15 %. Dann iwrd es ggf auch was mit Fachangestellten, mit Mitarbeitern, die Erfahrung haben und Wissen. Steuerlast in D eben so hoch und Preise auch. Ja Gott so sind eben die Realitäten

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich war sehr zufrieden mit dem Bewerbungsprozess. Der Erst /- Hauptkontakt war der potentiell zukünftige Vorgesetzte, was sehr angenehm und zielführend ist. Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm und wertschätzend. Es war kein reines Ausfragen, sondern mehr ein Dialog und echtes kennenlernen. Hervorzuheben ist, dass man sich wirklich mit meinem Lebenslauf beschäftigt hat und hierzu gezielte Fragen gestellt hat. "Fiese Fragen" gab es nicht. Es ging vor allem um die bisherigen Arbeitsmethoden und meine Persönlichkeit. Auch die Kommunikation war stets sehr schnell und transparent. Die "Probeaufgabe", welche man als Softwareentwickler meistens bekommt war realitätsnah und sinnvoll und keine typische LeetCode-Aufgabe wie das invertieren eines Binärbaums (sehr positiv!). Alles so wie es sein soll aber bei weitem nicht bei jedem Unternehmen zu finden ist und damit auch ein Grund warum ich mich für die Deka entschieden habe!

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Ziele, Hobbys, Umgang mit Stress und anderen Situationen...es wird viel Wert auf die Persönlichkeit gelegt

Verbesserungsvorschläge

Man beschäftigt im Verhältnis 20% Interne, 80% Externe. Wir kennen alle die Tagessätze in Frankfurt für externe Dienstleister. Und dann will man Interne nach Tarif bezahlen also nicht außertariflich und versucht das Gehalt zu drücken. Man sollte die Gehälter der Internen mal erhöhen.

Sucht man nun eigenverantwortlich arbeitenden EDV Mitarbeiter, die ganze Themen selbstverantwortlich durchführen ? Oder sucht man nur Developer/Tool Klicker die bißchen Wartung machen, die bißchen Support machen & die so bißchen nebenher laufen neben den Externen IT Dienstleistungsfirmen, welche dort Projekte durchführen.

Man kann als Teamleiter im übrigen Stellen auch anpassen an den Bewerber. Sprich den Bewerber einsetzen als hochqualifizierten Fachangestellten statt als Befehlsempfänger und kleiner Developer, der von externen Dienstleistern angewiesen wird

Konsequentes IT In-Housing spart am Ende Geld und erhöht die Professionalität und die Qualität und am Ende sogar den Gewinn der Firma. Eine Win-Win Situation für Interne MA und die Firma.

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Umgang mit Stress, Umgang mit Mitarbeitern die einen stressen, Erwartung gegenüber Vorgesetzten