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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht holt ihr euch ein paar Tipps von euren Mitbewerber. DWS und JPM schaffen es im Bewerbungsgespräch durchaus, als reizvolle Arbeitgeber aufzutreten und vorzeigbares Personal für Bewerbungsgespräche einzusetzen. Wenn mir aber wie bei euch, irgendwelche Gestalten gegenübersitzen, bei denen man das Gefühl hat, dass es mit Allgemeinbildung schon problematisch ist, dann schwant mir nichts Gutes, was die fachliche Eignung angeht.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht gibt es hier keinen Handlungsbedarf. Ich bin positiv überrascht, wie gut ein Auswahlverfahren per Videokonferenz funktionieren kann. Neben den obligatorischen Fragen hatten wir genügend Zeit uns auch persönlich etwas besser kennenzulernen.
Gut gefallen hat mir, dass die Gespräche äußerst offen und transparent gestaltet wurden. Die finale Entscheidung habe ich bereits vor dem avisierten Termin erhalten.
Besonders Hervorheben möchte ich, dass ich ca. zwei Wochen nach der Zusage ein weiteres Gespräch mit meiner Ansprechpartnerin aus dem Personalmanagement hatte. Ziel des Gespräches war es mit mir offen über meine Erfahrungen im Rekrutierungsprozess zu sprechen und wie es mir persönlich mit/seit der Entscheidung geht. Durchweg eine wirklich wertschätzende Candidate Experience für mich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine.
Insgesamt war ich vom schnellen und transparenten Bewerbungsprozess positiv überrascht. Die direkte Kommunikation von Anfang bis Vertragsabschluss lief ausschließlich über den Teamleiter, welches ich persönlich als sehr professionell und wertschätzend empfinde. Auch dass eine zukünftige Kollegin aus dem operativen Bereich in das Bewerbungsgespräch inkludiert wurde, war sehr von Vorteil und unterstützte die angenehme Atmosphäre.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Tauscht die Abteilung HR nach Möglichkeit komplett aus. Wenn das euer Aushängeschild bei Bewerbern ist, würde es mich sehr wundern, wenn ihr es schaffen solltet, kompetente Mitarbeiter zu finden. Man schämt sich als Bewerber fremd und es wird ein chaotischer und unprofessioneller Eindruck vermittelt.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt Bewerbungen, vorallem, wenn Sie aus den Reihen von Vertriebspartnern kommen ernst oder erweckt doch wenigstens den Anschein, als ist euch an Bewerbern gelegen. Ständig automatisierte Schreiben, dass angeblich der Auswahlprozess sehr viel Zeit beansprucht. Selbst ohne Corona habe ich bis dato noch nirgends über 4 Monate Wartezeit bis zur ersten persönlichen, nicht automatisierten Antwort erlebt, dass erweckt den Eindruck, dass es ein ziemlich schlampiger Laden ist oder euch nicht sonderlich viel an Bewerbungen gelegen ist.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Stärken statt auf Defizite fokussieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Prozess ist wie fast überall systemgestützt. Es ist nur etwas unglücklich, dass das System Zwischenbescheide sonntags (!) um 4 oder 5 Uhr morgens verschickt. Oder dass man ein „Vertröstungsmail“ erhält, obwohl man schon einen persönlichen Kontakt hatte und ein Gesprächstermin vereinbart wurde. Das weckt bei Kandidaten, die solchen Systemen kritisch gegenüber stehen nicht unbedingt vertrauen. Da ist noch etwas Luft nach oben ;-) Ansonsten guter Prozess, vor allem weil das Einreichen der Bewerbung über das Online-Tool recht flott geht.

Bewerbungsfragen

Motivation für die Stelle, relevante Kenntnisse & Erfahrungen

Verbesserungsvorschläge

Habe mich auf eine Stelle beworben die 100% zu meinem Profil passt. Einige Wochen später hat die Bank einen "Kandidaten gefunden, der besser zu der Stelle passt".
Ein Jahr später ist die Stelle immer noch ausgeschrieben.

Tja, billige, junge dynamische und deutsche Bewerber wollen leider alle zu JP & Co. vielleicht soll man hier die Standards ein bisschen niedriger setzen?

Verbesserungsvorschläge

Wenn das Bewerber-Profil nicht passt, ist eine höfliche Absage vollkommen in Ordnung. Aber "andere Bewerber passen viel besser" und dann unmittelbar die Anzeige erneut in diversen Online-Börsen schalten ist eine Frechheit. Jedes Unternehmen bekommt die Bewerber, die es verdient.

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