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Vorstellungsgespräche

138 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

138 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schnelle und unkomplizierte Bewerbung :)

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei DekaBank in Frankfurt am Main als Personalreferentin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken / Schwächen
  • Tätigkeitsinteressen
  • Fragen zum Profil

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professionell geführter Bewerbungsprozess

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei DekaBank Deutsche Girozentrale in Frankfurt am Main als Trainee im Team Grundsatz & Reporting beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

das Auswahlverfahren möglicherweise etwas schneller durchführen

Bewerbungsfragen

  • Neben den Standardfragen wurden auch etwas tiefergreifende, psychologische Fragen gestellt, denen man aber mit Ruhe und Kompetenz gut entgegentreten konnte.
  • Lücken im Lebenslauf wurden kritisch aber adäquat hinterfragt.
  • Welches Thema würden Sie im Unternehmen direkt angehen, wenn wir Sie einstellen würden?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Extrem fragwürdiger Prozess & Stelle immer noch nicht besetzt - Finger weg.

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei DekaBank in Frankfurt am Main als Trainee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Nicht wegen Aussehen/Gewicht diskriminieren
- Sich nicht nach den privaten Vermögensverhältnissen während dem VG erkundigen (das hat auf mich den Eindruck gemacht,als wollte man mir was unterjubeln und es gehe eig. nicht um das VG)
- Bewerber respektvoll behandeln und sich mit deren Werdegang befassen und nicht nur die Fehler finden, sich ansonsten aber überhaupt nicht auf den Bewerber vorbereitet haben. Ich hatte das Gefühl, am Empfang hätte man mich am liebsten weggeschickt, wenn man das keinen "schlechten Eindruck" gemacht hätte.
- Keine unerfahrenen Recruiter weiter beschäftigen bzw. Recruiter, welche eig. gar keine Lust oder Kompetenz haben.
- Bewerber wieder ausladen, wenn es sowieso klar ist, dass man eine Absage bekommen wird und ggf. bisher angefallene Fahrtkosten erstatten. Auch das ist keine Schande, man würde dem Bewerber zumindest die Zeit sparen, da man die vollen Kosten sowieso erstatten muss!
- Wenn man groß andere Kanidaten während des VG anpreist, dann bitte auch mit diesen die Stelle besetzen!
- Ferner brauchen Sie Bewerber auch nicht in ihren (persönlichen) Entscheidungen bevormunden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Professioneller Prozess mit Schwachstellen

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei DekaBank in Frankfurt am Main als Vertriebsbetreuer beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

Absagen mit Standardtext per E-Mail? Vorher immer persönliche Gespräche, E-Mails etc. Die Absage hat mehrere Wochen gedauert! Die Aufgabe des AC´s war an sich fair. Das Verhalten der dortigen Personen war überzogen und für einen Bewerber sehr schwer zu schaffen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schneller, authentischer und transparenter Rekrutierungsprozess!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei DekaBank in Frankfurt am Main beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Persönliche Einstellung, Hobbies, etc.
  • Wechselgründe, Erwartungshaltung, Motivatoren, etc.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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DekaBank Verwahrstelle Kundenbetreuung & Vertrieb

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei DekaBank Deutsche Girozentrale in Frankfurt am Main als Kundenbetreuung & Vertrieb Verwahrstelle beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In meinem Prozess alles optimal gelaufen!

Bewerbungsfragen

  • Persönlicher Werdegang / Umfeld in Bezug auf Ziele
  • Persönliche Sicht zu Stärken / Schwächen / Entwicklungen
  • Erläuterungen der beruflichen Stationen inkl. Highlights / Tiefpunkte
  • Persönliche Sicht auf das Unternehmen
  • Persönliche Sicht auf Marktentwicklungen in dem Segment

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Nach Absenden der Bewerbung keine Rückmeldung erhalten

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Dekabank als Trainee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach Absenden meiner Bewerbungsunterlagen - vor SIEBEN Wochen - habe ich nie wieder etwas von dem Unternehmen gehört. Ich habe keine Probleme damit, wenn meine Qualifikationen die Vorstellungen eines Unternehmens nicht erfüllen. Jedoch finde ich, dass man wenigstens den Anstand haben sollte, dem Bewerber in so einem Fall eine Absage zu erteilen, damit dieser Gewissheit hat. Ich finde es ein Unding, die Bewerber so lange mit der Ungewissheit hinzuhalten. Von einem Unternehmen dieser Klasse hätte ich mehr erwartet.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Susanna Conrad, DekaBank Deutsche Girozentrale
Susanna ConradDekaBank Deutsche Girozentrale

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback über kununu, welches wir sehr ernst nehmen.

Wir bedauern es, dass Sie keine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten haben. Unser Anspruch ist es, Bewerbungen zügig zu bearbeiten und diese dabei individuell zu betrachten. In Ihrem Fall ist uns dies leider nicht gelungen. Hierfür möchten wir uns gerne bei Ihnen entschuldigen.

Da wir täglich daran arbeiten uns zu verbessern, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie uns detailliertere Informationen zu Ihrer Bewerbung zukommen lassen könnten. Auf Basis dieser Rückmeldung können wir dann intern klären, wie der aktuelle Stand Ihrer Bewerbung ist und woran die lange Bearbeitungszeit bzw. die nicht erfolgte Rückmeldung in Ihrem Fall gelegen hat.

Gerne können Sie uns dazu eine E-Mail an bewerbermanagement@deka.de senden.

Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.

Herzliche Grüße
Susanna Conrad

Verborgene Kommunikation

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei DekaBank in Frankfurt am Main beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Personen welche Bewerbungsgespräche führen sollten auch eine gewisse Lust und Motivation dabei verspüren. Feedback sollte stets sachlich und begründet sein und nicht etwa auf einer anderen Ebene stattfinden.

Glücklicherweise fand dies aber alles schon im Gespräch statt, so dass mir eine Einstellung und damit etwaige unliebsame Überraschungen, wie eine Tätigkeit dort, in der Zukunft erspart geblieben sind.

Bewerbungsfragen

  • Man hätte sich besser auf den Kern der Ausschreibung konzentrieren sollen.
  • Man hätte sich besser auf den Kern der Ausschreibung konzentrieren sollen.

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Angenehme Atmosphäre

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Finger weg - Stellenanzeige soll nicht besetzt werden und wird durch Trainee ersetzt

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei DekaBank in Frankfurt am Main als Spezialist beworben.

Bewerbungsfragen

Wieso werden Stellenanzeigen geschaltet, wenn sie durch billige Trainees mit quasi identischer Stellenanzeige besetzt werden (weil es günstiger ist)?


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Bewertung der DekaBank

2,4
Bewerber/inHat sich 2017 bei DekaBank in Frankfurt am Main beworben.

Bewerbungsfragen

  • Sehr wenig Fragen abseits des Personaler-Einerleis und zu wenig fachbezogenes.
  • Ein ewiges und unnötiges langehangel am Lebenslauf. Unkreativ.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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