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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

das Auswahlverfahren möglicherweise etwas schneller durchführen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Nicht wegen Aussehen/Gewicht diskriminieren
- Sich nicht nach den privaten Vermögensverhältnissen während dem VG erkundigen (das hat auf mich den Eindruck gemacht,als wollte man mir was unterjubeln und es gehe eig. nicht um das VG)
- Bewerber respektvoll behandeln und sich mit deren Werdegang befassen und nicht nur die Fehler finden, sich ansonsten aber überhaupt nicht auf den Bewerber vorbereitet haben. Ich hatte das Gefühl, am Empfang hätte man mich am liebsten weggeschickt, wenn man das keinen "schlechten Eindruck" gemacht hätte.
- Keine unerfahrenen Recruiter weiter beschäftigen bzw. Recruiter, welche eig. gar keine Lust oder Kompetenz haben.
- Bewerber wieder ausladen, wenn es sowieso klar ist, dass man eine Absage bekommen wird und ggf. bisher angefallene Fahrtkosten erstatten. Auch das ist keine Schande, man würde dem Bewerber zumindest die Zeit sparen, da man die vollen Kosten sowieso erstatten muss!
- Wenn man groß andere Kanidaten während des VG anpreist, dann bitte auch mit diesen die Stelle besetzen!
- Ferner brauchen Sie Bewerber auch nicht in ihren (persönlichen) Entscheidungen bevormunden.

Bewerbungsfragen

Absagen mit Standardtext per E-Mail? Vorher immer persönliche Gespräche, E-Mails etc. Die Absage hat mehrere Wochen gedauert! Die Aufgabe des AC´s war an sich fair. Das Verhalten der dortigen Personen war überzogen und für einen Bewerber sehr schwer zu schaffen.

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Verbesserungsvorschläge

In meinem Prozess alles optimal gelaufen!

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Verbesserungsvorschläge

Nach Absenden meiner Bewerbungsunterlagen - vor SIEBEN Wochen - habe ich nie wieder etwas von dem Unternehmen gehört. Ich habe keine Probleme damit, wenn meine Qualifikationen die Vorstellungen eines Unternehmens nicht erfüllen. Jedoch finde ich, dass man wenigstens den Anstand haben sollte, dem Bewerber in so einem Fall eine Absage zu erteilen, damit dieser Gewissheit hat. Ich finde es ein Unding, die Bewerber so lange mit der Ungewissheit hinzuhalten. Von einem Unternehmen dieser Klasse hätte ich mehr erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Personen welche Bewerbungsgespräche führen sollten auch eine gewisse Lust und Motivation dabei verspüren. Feedback sollte stets sachlich und begründet sein und nicht etwa auf einer anderen Ebene stattfinden.

Glücklicherweise fand dies aber alles schon im Gespräch statt, so dass mir eine Einstellung und damit etwaige unliebsame Überraschungen, wie eine Tätigkeit dort, in der Zukunft erspart geblieben sind.

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Wieso werden Stellenanzeigen geschaltet, wenn sie durch billige Trainees mit quasi identischer Stellenanzeige besetzt werden (weil es günstiger ist)?

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