Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
DEKRA Arbeit Gruppe: Gut beraten. Stark besetzt!
Der Name DEKRA steht seit fast 100 Jahren für beste Qualität und Sicherheit. Und das nicht nur im Automobilbereich. Auch für Jobsuchende und Personalverantwortliche gibt es mit der DEKRA Arbeit Gruppe eine professionelle und mehrfach ausgezeichnete Anlaufstelle. Als Teil des DEKRA Konzerns unterstützen wir seit 1998 sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bei der qualifizierten Berufs- und Personalplanung. Kern des Dienstleistungsangebots bildet ein vermittlungsorientiertes Modell klassischer Arbeitnehmerüberlassung, das den Mitarbeiterbedarf auf Unternehmensseite mit attraktiven Jobperspektiven für Zeitarbeitnehmer verknüpft. Darüber hinaus werden zahlreiche weitere HR-Servicelösungen - wie die individuelle Personalvermittlung, das branchen-bezogene Recruitment im In- und Ausland, ein ganzheitlich angelegtes Bewerbermanagement, spezielle HR-Beratungsleistungen, digitale Rekrutierungs-, Organisations- und Abrechnungslösungen, professionelle Verhaltensprofilanalysen oder Unterstützung bei den Themen Arbeits-/Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie gezielte HR-Schulungen oder externer Lohnbuchhaltungssupport - für kleine, mittlere wie auch große Unternehmen aller Branchen angeboten.
Professioneller Support in den Bereichen Event, Logistik & Mobility:
Unser Tochterunternehmen DEKRA Event & Logistic Services GmbH zählt zu den führenden Anbietern qualifizierter Mitarbeiterlösungen für nationale und internationale Veranstaltungen sowie Firmen- und Sportevents. Unsere erfahrenen Promoter, Hostessen und Hosts übernehmen Aufgaben wie Akkreditierung, Management, Produktpräsentationen und VIP-Betreuung. Darüber hinaus bietet DEKRA Event & Logistic Services GmbH umfassende Logistik Dienstleistungen an. Seit mehr als 22 Jahren überführt das Unternehmen bundesweit Fahrzeuge aller Art und übernimmt für Auftraggeber die Disposition und Koordination des Transports sowie dazugehörige Leistungen für Fahrzeugflotten. Maßgeschneiderte Softwaretools und Schnittstellen automatisieren und digitalisieren die Geschäftsprozesse der Auftraggeber.
Flächendeckendes Netzwerk und Mitarbeiter von A – Z
Auch größenmäßig gehört die DEKRA Arbeit Gruppe mit bundesweit über 120 Geschäftsstellen zu den Top 6 der Personaldienstleistungsbranche. Hinzu kommt ein stetiger Ausbau des internationalen Geschäftsstellennetzwerks. Derzeit agiert die DEKRA Arbeit in 20 Ländern mit Auslandsgesellschaften in Kroatien, Nordmazedonien, Bulgarien, Ungarn, Serbien, Montenegro, Slowakei, Slowenien, Bosnien und Herzegowina, Albanien, Kosovo, Marokko, Polen, Tschechien, Spanien, Österreich, Frankreich, Griechenland der Schweiz und Liechtenstein. Auch das Mitarbeiterspektrum gehört mit über 17.500 Zeitarbeitnehmern zu den umfangreichsten am Markt und deckt von ungelernten Helfern und Facharbeitern über kaufmännische Qualifikationen bis hin zu Experten für Medical, IT und Ingenieurwesen nahezu jeglichen Personalbedarf zeitnah ab. Je nach Stellenprofil können innerhalb des DEKRA Konzerns sogar vorab gezielte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen durchgeführt werden, was bei unseren Kunden und Mitarbeitern gleichermaßen gut ankommt. Zahlreiche Kundenauszeichnungen sowie die außergewöhnlich hohen Zufriedenheitswerte unserer Kollegen belegen dieses positive wie auch vertrauensvolle Miteinander, das seit jeher die Basis unserer Unternehmensphilosophie bildet.
Weitere Informationen unter www.dekra-arbeit.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 501 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungAuf kurzen Dienstwegen erhält man alle Informationen die man braucht. Rechtsabteilung ist ständig erreichbar und berät bei wichtigen Rechtsfragen.
Die geregelten Arbeitszeiten und das kollegiale Miteinander
- Wenn man etwas brauch das sie sich so schnell wie möglich melden und das klären
Ich finde es gut das das die Leute im Büro sehr zu vorkommend und sehr nett sind, die Chefin ist super nett und ebenfalls sehr zuvorkommend
Gut finde ich das man jederzeit ein offenes Ohr für sein Anliegen findet. Das ist bei sehr vielen Zeitarbeitsfirmen leider nicht immer so.
Ich muss sagen ich fühlte mich sehr wohl beim Gespräch. Schnell bemerkte ich das meine Person interessant wurde für die Firma
Keine Kommunikation. Auf meine E-Mails wird nicht mehr geantwortet. Anrufe werden nicht entgegen genommen. Arbeitszeitnachweis wird mir auch nicht gegeben für die Krankenkasse, obwohl DAS DIE PFLICHT DES ARBEITGEBERS IST! (Ich habe der Chefin selbst am selben Tag die Hand geschüttelt und habe einige Zeugen, die das gesehen haben und bestätigen können, dass ich da war und auch gearbeitet habe!)
Das Menschliche fehlt. Gute Sachen werden nie anerkannt aber macht einen Fehler wird man direkt gedemütigt. Ich wurde ganz oft von den hohen Tieren angeschrien, wo man sich fragt wo bleibt die Sozialkompetenz? Die Gebietsleitung ist auf Konkurrenz aus und ist nicht kritikfähig. Sie ist Fehl am Platz, genauso wie der neue Niederlassungsleiter.
Mitarbeiter wurden teils nicht gut behandelt
Beschwindeln, klauen, belügen
Ausgleichszahlungen
Aus Erfahrungen lernen und mit der Basis arbeiten, bzw. auch mal zuhören. Der Erfolg beruht auf der Arbeit aller beteiligter und auch ein Chef kann nur so gut sein, wie seine Mitarbeiter.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Überstunden gutschreiben. Home Office anbieten. Flexible Arbeitszeiten einführen. Bessere Bezahlung
Work Life Balance!
Die Geschäftsstelle Hamburg-Nord kann eigentlich schließen. Keine Lügen verbreiten, Branch Manager leiten falsche Infos an die Gebietsleiterin weiter.
Bitte achtet auf die Arbeitspläne. So mancher ist davon überfordert...
- Mittagspause von 60min auf 30min kürzen
Der am besten bewertete Faktor von DEKRA Arbeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Der Respekt war immer da, ob jünger oder älter, man könnte sich immer gut und deutlich aussprechen, ohne dass man den Respekt verliert. In der Firma gab’s nicht wirklich den Alter, sondern
den Respekt.
Hier wird auf einer entspannten Ebene mit allen Kollegen verschiedenster Altersstufen gearbeitet.
Alters Kategorie lag zwischen 18- 78 ca.
Sehr gut, bin selbst "älter"
Kann dazu nix sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEKRA Arbeit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Gibt es nicht
In einer Leihfirma kann man sich leider schwer weiterbilden
Es gibt Möglichkeit, an verschiedenen Schulungen online teilzunehmen. Aber die dienen definitiv nicht zu einer richtig guter Weiterbildung. (Aber gut, hier ändert sich gerade was, vielleicht wird es besser.)
Ein Karrierewachstum gibt es nicht wirklich.
Es gibt die Online Lernplattform und seit neustem eine Schulung.
Ich glaube, hier hat man sich der Kritik aus den eigenen Reihen schon angenommen, aber die Einarbeitung in der Geschäftsstelle muss auf jeden Fall nochmal überarbeitet werden.
Wenn man mit der Geschäftsführung verwandt oder verschwippschwagert ist oder mit der richtigen Führungskraft liiert ist, hat man gute Chancen aufzusteigen und einen grandiosen global gut klingenden Stellentitel zu bekommen.