Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
DEKRA Arbeit Gruppe: Gut beraten. Stark besetzt!
Der Name DEKRA steht seit fast 100 Jahren für beste Qualität und Sicherheit. Und das nicht nur im Automobilbereich. Auch für Jobsuchende und Personalverantwortliche gibt es mit der DEKRA Arbeit Gruppe eine professionelle und mehrfach ausgezeichnete Anlaufstelle. Als Teil des DEKRA Konzerns unterstützen wir seit 1998 sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bei der qualifizierten Berufs- und Personalplanung. Kern des Dienstleistungsangebots bildet ein vermittlungsorientiertes Modell klassischer Arbeitnehmerüberlassung, das den Mitarbeiterbedarf auf Unternehmensseite mit attraktiven Jobperspektiven für Zeitarbeitnehmer verknüpft. Darüber hinaus werden zahlreiche weitere HR-Servicelösungen - wie die individuelle Personalvermittlung, das branchen-bezogene Recruitment im In- und Ausland, ein ganzheitlich angelegtes Bewerbermanagement, spezielle HR-Beratungsleistungen, digitale Rekrutierungs-, Organisations- und Abrechnungslösungen, professionelle Verhaltensprofilanalysen oder Unterstützung bei den Themen Arbeits-/Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie gezielte HR-Schulungen oder externer Lohnbuchhaltungssupport - für kleine, mittlere wie auch große Unternehmen aller Branchen angeboten.
Professioneller Support in den Bereichen Event, Logistik & Mobility:
Unser Tochterunternehmen DEKRA Event & Logistic Services GmbH zählt zu den führenden Anbietern qualifizierter Mitarbeiterlösungen für nationale und internationale Veranstaltungen sowie Firmen- und Sportevents. Unsere erfahrenen Promoter, Hostessen und Hosts übernehmen Aufgaben wie Akkreditierung, Management, Produktpräsentationen und VIP-Betreuung. Darüber hinaus bietet DEKRA Event & Logistic Services GmbH umfassende Logistik Dienstleistungen an. Seit mehr als 22 Jahren überführt das Unternehmen bundesweit Fahrzeuge aller Art und übernimmt für Auftraggeber die Disposition und Koordination des Transports sowie dazugehörige Leistungen für Fahrzeugflotten. Maßgeschneiderte Softwaretools und Schnittstellen automatisieren und digitalisieren die Geschäftsprozesse der Auftraggeber.
Flächendeckendes Netzwerk und Mitarbeiter von A – Z
Auch größenmäßig gehört die DEKRA Arbeit Gruppe mit bundesweit über 120 Geschäftsstellen zu den Top 6 der Personaldienstleistungsbranche. Hinzu kommt ein stetiger Ausbau des internationalen Geschäftsstellennetzwerks. Derzeit agiert die DEKRA Arbeit in 20 Ländern mit Auslandsgesellschaften in Kroatien, Nordmazedonien, Bulgarien, Ungarn, Serbien, Montenegro, Slowakei, Slowenien, Bosnien und Herzegowina, Albanien, Kosovo, Marokko, Polen, Tschechien, Spanien, Österreich, Frankreich, Griechenland der Schweiz und Liechtenstein. Auch das Mitarbeiterspektrum gehört mit über 17.500 Zeitarbeitnehmern zu den umfangreichsten am Markt und deckt von ungelernten Helfern und Facharbeitern über kaufmännische Qualifikationen bis hin zu Experten für Medical, IT und Ingenieurwesen nahezu jeglichen Personalbedarf zeitnah ab. Je nach Stellenprofil können innerhalb des DEKRA Konzerns sogar vorab gezielte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen durchgeführt werden, was bei unseren Kunden und Mitarbeitern gleichermaßen gut ankommt. Zahlreiche Kundenauszeichnungen sowie die außergewöhnlich hohen Zufriedenheitswerte unserer Kollegen belegen dieses positive wie auch vertrauensvolle Miteinander, das seit jeher die Basis unserer Unternehmensphilosophie bildet.
Weitere Informationen unter www.dekra-arbeit.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 499 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungSeit meinem beruflichen Wechsel hierhin, bin ich absolut zufrieden. Ein herzliches Team, das einen Wertschätzt. Der Mitarbeiter steht im Fokus und man wird immer auf Augenhöhe begegnet.
Auf kurzen Dienstwegen erhält man alle Informationen die man braucht. Rechtsabteilung ist ständig erreichbar und berät bei wichtigen Rechtsfragen.
Die geregelten Arbeitszeiten und das kollegiale Miteinander
- Wenn man etwas brauch das sie sich so schnell wie möglich melden und das klären
Ich finde es gut das das die Leute im Büro sehr zu vorkommend und sehr nett sind, die Chefin ist super nett und ebenfalls sehr zuvorkommend
Gut finde ich das man jederzeit ein offenes Ohr für sein Anliegen findet. Das ist bei sehr vielen Zeitarbeitsfirmen leider nicht immer so.
Es wird viel schon geredet, am Ende des Tages kommt es immer anders.
Und den Arbeitnehmenden Glauben schenken, diese wahrnehmen, respektieren, gut behandeln…
Wenn man mal krank ist, wird einem nicht geglaubt. Ganz im Gegenteil wird einem dann sogar angedroht , dass der Arbeitsvertrag vorzeitig beendet werden kann. Und im Arbeitszeugnis wird dann versucht einen schlecht dastehen zu lassen.
Die Urlaubsanspruch sollte von Beginn an bestehen. Werkstudierende bekommen nur für jeden bereits gearbeiteten Monat anteilig berechnet Urlaubstage. Das bedeutet im ...
Es wird im vorhinein viel versprochen und noch seltener davon etwas eingehalten bzw. die Situation vor Ort ist eine ganz andere.
Selbst wenn man die Lügen mit Fakten belegen kann, bleibt die Gebietsleitung standhaft.
Sinnlose Telefonkonferenzen und Listen, das kann man nicht nachvollziehen. So viele Abteilungen, die teilweise die gleichen Bereiche bearbeiten und man dadurch vieles einfach doppelt bearbeiten muss. Digitalisierung sein Vater...
Man soll sein eigenes Handy für gewerbliche Zwecke nutzen, Kosten dafür werden nur zum Teil übernommen und ...
Keine Kommunikation. Auf meine E-Mails wird nicht mehr geantwortet. Anrufe werden nicht entgegen genommen. Arbeitszeitnachweis wird mir auch nicht gegeben für die Krankenkasse, obwohl DAS DIE PFLICHT DES ARBEITGEBERS IST! (Ich habe der Chefin selbst am selben Tag die Hand geschüttelt und habe einige Zeugen, die das gesehen haben und bestätigen können, dass ich da war und auch gearbeitet habe!)
Hier sind die Einarbeitung am eigenen Arbeitsplatz, die Modernisierung des Equipments (Headset, Arbeitshandys, Tablet, Laptop(?) ergonomischer Arbeitsplatz) und eine Anlehnung an die Sozialleistungen der Zeitarbeitnehmer (Urlaubs und Weihnachtsgeld, IAP etc.) zu nennen.
Fairer Gehalt für Stammpersonal. Bonuszahlungen, Urlaubs- & Weihnachtsgeld und vorallem Inflatiosausgleich. Leider werden sich gute Mitarbeiter anders umsehen bzw. die Motivation sinkt rapide. Leider wurde der zugesagte Laptop nicht besorgt.
Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Von daher würde ich dort anfangen. Man darf als Chef oder Vorgesetzter viel verlangen aber es muss sich für den Mitarbeiter lohnen. Aber viel wichtiger ist der Respekt und Wertschätzung fehlt komplett
Führungskräfte austauschen, Gehälter anpassen, mehr Feedback von den "kleinen" Mitarbeitern holen. Gründet einen "richtigen" Betriebsrat, der nicht nur aus Mitgliedern besteht, die der Geschäftsführung nahe stehen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Überstunden gutschreiben. Home Office anbieten. Flexible Arbeitszeiten einführen. Bessere Bezahlung
Work Life Balance!
Der am besten bewertete Faktor von DEKRA Arbeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Der Respekt war immer da, ob jünger oder älter, man könnte sich immer gut und deutlich aussprechen, ohne dass man den Respekt verliert. In der Firma gab’s nicht wirklich den Alter, sondern
den Respekt.
Hier wird auf einer entspannten Ebene mit allen Kollegen verschiedenster Altersstufen gearbeitet.
Habe bis jetzt keine negativen Sachen erlebt
Alters Kategorie lag zwischen 18- 78 ca.
Ist auch Kolegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEKRA Arbeit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Versprochene Benefits gibt es auf einmal nicht mehr, gab es angeblich noch nie.
Es gibt für die internen Angestellten kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld geschweige denn eine Inflationsprämie.
Gehalt ist leider sehr gering. Viele Leiharbeiter verdienen mehr. Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld. Kein Inflatiosausgleich. Benefits sind ok. Jedoch wär ein fairer Gehalt besser.
Das Gehalt ist auch sehr gering für Werkstudierende. Es besteht auch keine Differenzierung zwischen Bachelor und Master. Alle werden gleich (schlecht) bezahlt.
Ganz schlimm, man soll aus Loyalität zur Firma Überstunden leisten aber es gibt auf keine Art und Weise eine Gegenleistung!!!
War okayes Gehalt. Aber Sozialleistungen wurden nicht geboten, da man mir mein Krankengeld verweigert hat :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Es gibt die Online Lernplattform und seit neustem eine Schulung.
Ich glaube, hier hat man sich der Kritik aus den eigenen Reihen schon angenommen, aber die Einarbeitung in der Geschäftsstelle muss auf jeden Fall nochmal überarbeitet werden.
Wenn man mit der Geschäftsführung verwandt oder verschwippschwagert ist oder mit der richtigen Führungskraft liiert ist, hat man gute Chancen aufzusteigen und einen grandiosen global gut klingenden Stellentitel zu bekommen.
Vollzeit-Kollegen hatten regelmäßig Zugang zu Schulungen, sei es für ein paar Stunden online oder über mehrere Tage in Gruppenveranstaltungen.
Schulungen werden in digitaler Form angeboten und man kann sich bei Defiziten zu diesen anmelden
Super Weiterbildungsmöglichkeiten durch ein sehr umfangreiches Schulungsportal