Früher mal richtig gut, aber inzwischen eine Katstrophe
Arbeitsatmosphäre
Nach umfangreichen Prozessoptimierungen hat sich die Arbeitsatmosphäre leider deutlich verschlechtert. Der Fokus auf Effizienz ging auf Kosten der Mitarbeiterzufriedenheit. Viele fühlten sich gestresst und überfordert, und trotz regelmäßiger Kommunikation wurden kaum unterstützende Maßnahmen umgesetzt, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren.
Ein echtes Bemühen um die Anliegen der Mitarbeiter und ein stärkerer Fokus auf Unterstützung und Wertschätzung könnten helfen, das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern. Aktuell ist der Arbeitsdruck jedoch kaum noch tragbar, was langfristig negative Auswirkungen auf Motivation und Leistung haben könnte.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich gut organisiert, und es gibt Möglichkeiten, Anliegen zu äußern. Leider fehlt es bei einigen Führungskräften jedoch an einer zeitnahen oder greifbaren Reaktion. Dadurch bleibt man bei wichtigen Themen oft ohne Rückmeldung oder Unterstützung.
Die Prozessoptimierungen haben zudem den Druck auf die Belegschaft deutlich erhöht, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Ein stärkerer Fokus auf konkrete Lösungen und ein aktiveres Engagement der Führungskräfte könnten das Arbeitsklima nachhaltig verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer hervorragend und einer der Hauptgründe, gerne zur Arbeit zu gehen. Man hat sich gegenseitig unterstützt, auch in stressigen Phasen, und ein positives Miteinander geschaffen. Dieser Teamgeist hat vieles leichter gemacht und war ein entscheidender Faktor für die Arbeitsmotivation.
Work-Life-Balance
Nach Corona wurde eine nahezu perfekte Work-Life-Balance geschaffen, die den Mitarbeitern deutlich mehr Flexibilität und Motivation gab. Leider wurde dieser Fortschritt im Laufe der Zeit durch zunehmend intensives Micromanagement wieder zurückgenommen.
Trotz guter Arbeitsergebnisse fühlte man sich immer stärker überwacht, was das Vertrauen in die Mitarbeiter minderte und zusätzlichen Druck erzeugte. Es wäre wünschenswert, dass die Führungsebene den Fokus wieder auf Eigenverantwortung und Vertrauen legt, um die vorherige Balance und Motivation zurückzugewinnen.
Vorgesetztenverhalten
Oft hat man sich auf einem einsamen Posten gefühlt. Es wurde immer mehr gefordert, ohne dass Entlastung durch Neueinstellungen geschaffen wurde. Stattdessen blieb die bestehende Arbeitslast an den Mitarbeitern hängen, und unfähige Kollegen wurden weiterhin auf ihren Positionen belassen, anstatt Lösungen zu finden.
Diese Situation führte zu einem wachsenden Gefühl der Überforderung und Frustration. Um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, wären nicht nur zusätzliche Neueinstellungen notwendig, sondern auch klare Konsequenzen und strukturelle Maßnahmen, um die Effizienz im Team zu erhöhen.
Interessante Aufgaben
Während des gesamten Prozesses wurden ständig neue Themen eingeführt, jedoch hatte man keine Möglichkeit, sich die Inhalte selbst auszusuchen. Stattdessen wurde man dazu verpflichtet, sich mit Themen auseinanderzusetzen, die zugeteilt wurden, unabhängig davon, ob man persönliches Interesse an diesen hatte oder nicht. Diese Zuteilung der Themen erfolgte ohne Rücksicht auf individuelle Vorlieben oder Präferenzen, was die Motivation und das Engagement teilweise negativ beeinflusste.
Gleichberechtigung
Durch die Betriebsvereinbarungen wird eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeitenden sichergestellt. Dies umfasst nicht nur die Themen Gehalt und Urlaub, die für alle Mitarbeitenden transparent und gerecht gehandhabt werden, sondern auch das Verhältnis zwischen Männern und Frauen, das in gleicher Weise berücksichtigt wird. Alle Mitarbeitenden genießen die gleichen Rechte und Möglichkeiten, unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen.
Arbeitsbedingungen
Ein großes Manko ist die Büro-Situation, besonders für diejenigen, die in älteren Gebäuden arbeiten. Hier fühlt man sich oft benachteiligt, da die Arbeitsbedingungen weniger komfortabel sind. Zudem sind die Bemühungen, entgegen dem Wunsch vieler Mitarbeitenden, Großraumbüros einzuführen, sehr ärgerlich. Dieser Schritt wird von vielen als nachteilig empfunden, da er die Arbeitsatmosphäre und Konzentration beeinträchtigen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Aufstiegschancen variieren stark je nach Abteilung und sind teilweise begrenzt, was die berufliche Weiterentwicklung erschwert. Zudem sind Gehaltserhöhungen eher selten und werden ungleich verteilt. Besonders auffällig sind die großen Gehaltsunterschiede zwischen ähnlichen Abteilungen, was für Verwirrung und Unmut bei den Mitarbeitenden sorgt. Eine gerechtere Gehaltsstruktur und verbesserte Aufstiegschancen wären wünschenswert
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterbildungen sind nahezu nicht vorhanden und werden vom Unternehmen nicht aktiv gefördert. Es fehlt an klaren Angeboten zur beruflichen Weiterentwicklung, wodurch Mitarbeitende kaum Möglichkeiten haben, ihre Fähigkeiten auszubauen oder sich auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Eine stärkere Unterstützung und Förderung individueller Weiterbildungsinitiativen wäre hier wünschenswert.