DEKRA

Gehalt

Nicht zeitgemäß: kein Weihnachts-/Urlaubsgeld, 40-Stunden-Woche, nur 45 Minuten Pause, Freitags bis ultimo arbeiten, keine ATZ-Regelung

Faire Bezahlung und tolle Zusatzangebote.

Den Punkt Gehalt kann man positiv und negativ zugleich beurteilen.
Der beste Punkt dabei ist, dass man sein eigenes Gehalt aktiv mitgestalten kann, indem die eigene quantitative Leistung belohnt wird.
Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Das Weihnachtsgeld steigt alle 5 Jahre um 10%

Negativ ist jedoch zu erwähnen, dass das Grundgehalt keinen Ingenieur oder angehenden davon überzeugen kann bei Dekra anzufangen.
Das Gehaltssystem ist seit 20 Jahren nicht an die Inflation angepasst worden!! Es wurde immer nur die Umsatzerwartung gesteigert für mehr Geld!
Ein Gehaltssystem welches nur die Quantität und in keiner Form die Qualität berücksichtigt ist nicht sehr motivierend. QS Tools sind ausreichend vorhanden. Auch gibt es keine Unterscheidung zwischen unterschiedlichen Qualifikationen im Beruf.

Außendienstlern 400€ Zuzahlung für ein Dienstwagen zu berechnen ist nicht branchenüblich. Die Vergütung für das private dienstlich genutzte Auto wird nicht an die aktuellen Kosten angepasst. Betriebsvereinbarungen werden nicht eingehalten.
Führerscheine sind selbst zu zahlen, jedoch wird ein zinsloser Kredit gewährt. Jobrad ohne Zuzahlung vom Arbeitgeber ist möglich.

Sehr große Unterschiede je nach Fachbereich.

Das leidige Thema… Aussagen, wie wir befinden, uns zur Zeit an der Überarbeitung des Gehalt ystem, kommen ein Schaum an den Ohren aus. Nicht reden, machen. Das sollte die Devise sein. Mitarbeiter werden seit Jahren vertröstet mit der Aussage. Es wird sich ändern. Das Dienstwagen Modell ist zum einen mit einer so hohen Zuzahlung verbunden, dass man sich privat ein Fahrzeug leasen könnte, zum anderen mit einer vollkommen unrealistischen Fahrleistung verknüpft.

Es sollte endlich erkannt werden, dass aufgrund der Bezahlung sowie des Dienstwagenmodells immer mehr Kollegen zur blauen Konkurrenz abwandern. DEKRA muss hier dringend handeln, bevor es zu spät ist.

Die auch schon in anderen Bewertungen thematisierte Überarbeitung des Gehaltsystems ist ausbaufähig und auch an der mangelnden Kommunikation gescheitert.