Basierend auf Daten aus 547 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEKRA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1079 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
547 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es wird nur kommuniziert, was für die DEKRA von Bedeutung ist - und dazu noch verdreht, unklar und schwammig; und an dem einen Tag wird dies erzählt, an dem anderen Tag das ... keine Verbindlichkeit; daher habe ich mir alles schriftlich geben lassen :)) Erfahrungswerte halt :))
nicht vorhanden ... das interessiert dort auch niemanden; jeder ist froh, wenn es 16.30 h ist
keine Führungskompetenz vorhanden, unmenschlich, stillos, anmaßend, uralte Führungsstruktur, die "eigentlich" schon ausgedient hat; DEKRA hat davon leider noch nichts mitbekommen (wird auch viel aus Zentrale gesteuert)
viele Vorgaben von interner QS; Kontrolle hoch; Freiraum in der Gestaltung der Arbeit war für Freelancer okay
jeder arbeitet für sich, kein Teamgeist, Freelancer außen vor (bis auf zwei MA, die sich für die Belange der Freiberufler interessierten)