Basierend auf Daten aus 573 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEKRA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1107 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
573 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der Niederlassung ist ok, aber in Teilen manchmal verbesserungswürdig. Durch die Vielzahl an Tools zur Kommunikation ist das Erreichen der einzelnen Mitarbeiter manchmal schwierig, da nicht jeder, jeden Kanal nutzt. Sicherlich ist dieses ein Prozess, der immer wieder verbessert werden kann.
Meine bisherige Erfahrung innerhalb des Konzerns sind teilweise echt grausig. Gerade in Fragen der IT ist es meist sehr schwierig, jemanden zu erreichen, der einem auch wirklich weiterhelfen kann. Das ist aber aus meiner Sicht heraus, auf die unzureichende Darstellung der Organisation an sich zurück zu führen. Die Organigramme sind zu überladen mit Fachjargon. Hier würde es helfen, die Abteilung sinnvoll und plausibel zu benennen. Auch als internationaler Konzern sollte man mit Begriffen in Landessprache arbeiten um den nicht IT affinen Mitarbeitern das Leben zu erleichtern
In meinem Kollegenkreis wurde ich seit Anfang an gut aufgenommen und ich fühle mich wertgeschätzt und akzeptiert.
Ich weis das der Zusammenhalt innerhalb anderer Abteilung nicht so besonders, was allerdings meiner Meinung nach, an den einzelnen Mitarbeitern der Abteilung an sich liegt.
Kein anderer Arbeitgeber hat mir bis jetzt die Freiheit gegeben, dass ich mir meine Arbeitszeit vollkommen frei einteilen kann. Auch wird mir der Ort meines Schaffens nicht vorgeschrieben.
Falls die Arbeitsaufträge zu viel werden, wurde ich nach Ansprache meinerseits immer unterstützt oder es würde Aufgaben anderweitig vergeben.
Meine direkten Vorgesetzten haben mich bis dato immer respektvoll und freundlich behandelt. Es macht auch keinen Anschein, dass sich dieses ändert.
Natürlich gibt es bestimmte Punkte, die als Mitarbeiter anders sehe, als die Führungspositionen. Das ist aber für mich ein normaler Prozess, da mir für die Entscheidungsfindungen der Führung meist das Hintergrundwissen fehlt.
Jeder Mensch ist von seiner Art anders, und so ist es auch in der DEKRA Welt. Aber bis jetzt wurde mir immer vermittelt, dass wenn ich mit jemanden Probleme habe, es auch immer einen anderen Ansprechpartner gibt.
Das Aufgabenspektrum ist in meinem Bereich äußerst vielseitig und es wurde auch im Vorfeld äußerst ausführlich aufgezeigt. Das tolle an der DEKRA ist, dass man sich hier immer und jederzeit fortbilden kann und dabei voll unterstützt wird.
In dem Unternehmen wird die Familienstruktur groß geschrieben. Jeder Mitarbeiter wird als Teil der Familie angesehen. Das bedeutet für mich, dass keiner benachteiligt werden soll und dass man bei Fehlern den offenen Dialog sucht und nicht angekreidet wird. Sicherlich hängt dieses von den einzelnen Mitarbeitern selbst ab. Aber in meinem Fall bin ich äußerst zufrieden mit der Atmosphäre.