Basierend auf Daten aus 534 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEKRA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1058 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
534 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Bewerbungsprozess wurde mir Flexibilität versprochen, in der 2. Woche hieß es dann, ich könne nur von 8-14:30 arbeiten und dann auch nur an 4 statt 5 Tagen.
Ich hatte das Gefühl, dass die direkte Teamkollegin einem lieber ins Gesicht lächelt und sich dann bei der Führung beschwert. Ich denke bei dem alt eingesessenen Team sieht das etwas anders aus.
Urlaubsplanung war gar kein Problem. Jedoch waren die Arbeitszeiten sehr schnell, sehr eingeschränkt und hier wurde keine Rücksicht auf meine Lehrveranstaltungen genommen.
Das Verhalten des Vorgesetzten war für mich sehr unsicher und unklar. Zum einen wurde mir im Vorstellungsgespräch eine flexible Arbeitszeit zugesagt, in der ersten oder zweiten Arbeitswoche wurde mir dann mitgeteilt, dass die Arbeitszeiten nicht mehr frei gestaltbar und sehr eingeschränkt sind. Zum anderen wurde mir die Einschränkung der AZ über Teams mitgeteilt und nicht in einem persönlichen Gespräch. Der Vorgesetzte sitzt ein Stockwerk unter dem Büro und war daher auch nicht gut erreichbar. Zudem war der Vorgesetzte nicht gut über die personellen 'Besonderheiten' von Werkstudenten informiert und ich durfte mich nicht direkt an die Personalabteilung wenden, was den Informationsfluss erschwerte.
Schon während des Vorstellungsgesprächs wurde mir klar, dass die Stellenausschreibung viel interessanter und umfangreicher dargestellt wurde, als der Aufgabenbereich letztendlich war. Dennoch wurde ich wie eine Schülerpraktikantin behandelt, die so gut wie keine Erfahrung im kaufmännischen Bereich hatte. Es wurde leider nicht berücksichtigt, dass ich nicht nur einen Abschluss, sondern auch schon Berufserfahrung mitgebracht hatte.
Es wird gesiezt, auch unter den direkten Kollegen im eigenen Team. Es gibt klare Hierarchien und der Werkstudent/Praktikant/Azubi ist nichts wert. Ich durfte nicht einmal am Teamaustausch teilnehmen, auch wenn man gerade nichts zu tun hatte, weil der Computer stundenlang mit Updates beschäftigt war.