Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 14.2.2025
Das Gesamtbild der Bewertungen für DEKRA ist neutral. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend positiv bewertet, wobei die Arbeitsbelastung als gut organisiert und die Zusammenarbeit im Team als angenehm beschrieben wird. Allerdings gibt es auch zahlreiche negative Kommentare zur Arbeitsatmosphäre, die auf mangelnde Teamarbeit, hohe Arbeitsbelastung und unzureichende Unterstützung durch Vorgesetzte hinweisen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere die Transparenz und die Häufigkeit der Informationen von der Führungsebene.
Die Work-Life-Balance wird gemischt bewertet, wobei flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten positiv hervorgehoben werden, jedoch auch eine hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Freizeitgestaltung kritisiert werden. Das Verhalten der Vorgesetzten wird ebenfalls unterschiedlich wahrgenommen, mit positiven Kommentaren zur Unterstützung und Fairness, aber auch vielen negativen Bewertungen, die auf mangelnde Führungskompetenz und unklare Kommunikation hinweisen. Die Gehälter und Sozialleistungen werden als nicht wettbewerbsfähig und veraltet beschrieben, was zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeitenden führt. Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, obwohl es auch Berichte über Misstrauen und mangelnde Unterstützung gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre und gute Teamarbeit
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und interessante Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Transparenz und Kommunikation von der Führungsebene
Hohe Arbeitsbelastung und unzureichende Work-Life-Balance
Veraltete Gehaltsstrukturen und unzureichende Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DEKRA wird insgesamt positiv bewertet, obwohl es gemischte Meinungen gibt. Viele Mitarbeiter:innen loben die flachen Hierarchien, die freundlichen Kolleg:innen und die unterstützenden Vorgesetzten. Besonders hervorgehoben wird die familiäre Atmosphäre trotz der Größe des Unternehmens, die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang im Team. Einige Bewertungen betonen die gute Zusammenarbeit und die Freiheit, die den Mitarbeiter:innen gewährt wird, solange sie ihre Arbeit gewissenhaft erledigen.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine angespannte Atmosphäre hinweisen, insbesondere aufgrund von Überlastung und mangelnder Unterstützung. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem rauen Klima, fehlendem Teamgeist und einer hohen Fluktuation. Die Entscheidungen des Managements und der Druck, Verkaufsziele zu erreichen, tragen ebenfalls zur Unzufriedenheit bei. Trotz dieser negativen Aspekte bleibt der allgemeine Konsens, dass die Arbeitsatmosphäre bei DEKRA überwiegend positiv ist, mit vielen positiven Erfahrungen und einer guten Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen.
In der Kategorie Kommunikation bei DEKRA zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Viele Nutzer:innen äußern sich kritisch über die Kommunikation seitens des Managements. Es wird bemängelt, dass die Kommunikation oft einseitig, unklar und unvollständig ist. Informationen werden häufig nicht transparent weitergegeben, und es gibt eine ausgeprägte Gerüchtekultur. Einige Bewertungen heben hervor, dass wichtige Informationen zurückgehalten werden und die Kommunikation von oben nach unten stark hierarchisch geprägt ist. Zudem wird kritisiert, dass mündliche Absprachen nicht eingehalten werden und die Kommunikation über IT-Umstrukturierungen mangelhaft ist, was zu Verwirrung und Frustration führt.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Stimmen, die die Kommunikation innerhalb der Abteilungen und unter Kolleg:innen loben. Hier wird die Kommunikation als transparent und produktiv beschrieben, und es wird betont, dass notwendige Informationen regelmäßig weitergegeben werden. Einige Nutzer:innen schätzen die Kommunikation per E-Mail und Telefon sowie die regelmäßigen Informationen und den Austausch. Insgesamt zeigt sich, dass die Kommunikation auf der Mitarbeiterebene besser funktioniert als auf der Managementebene, wo noch deutlicher Verbesserungsbedarf besteht.
Die Work-Life-Balance bei DEKRA wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige Nutzer:innen loben die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und die generelle Flexibilität im Arbeitsalltag, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Besonders positiv hervorgehoben werden die flexiblen Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und die Möglichkeit, kurzfristig Urlaub zu nehmen. Diese Flexibilität wird als vorteilhaft für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben empfunden.
Auf der anderen Seite gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von einer hohen Arbeitsbelastung, die oft zu Überstunden führt, die nicht immer kompensiert werden. Es wird bemängelt, dass die Work-Life-Balance stark von der jeweiligen Rolle und den saisonalen Arbeitsanforderungen abhängt. Zudem wird kritisiert, dass nach der COVID-19-Pandemie die zuvor erreichte Flexibilität wieder zurückgenommen wurde und ein verstärktes Mikromanagement die Motivation und das Vertrauen der Mitarbeiter:innen untergräbt. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei die Work-Life-Balance stark von individuellen Umständen und der jeweiligen Position im Unternehmen abhängt.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei DEKRA zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten für ihre Zugänglichkeit, Unterstützung und die Wertschätzung, die sie ihren Mitarbeiter:innen entgegenbringen. Diese Vorgesetzten sind stets ansprechbar, gehen auf die Anliegen der Mitarbeiter:innen ein und geben regelmäßig respektvolles Feedback. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass die Vorgesetzten fair und hilfsbereit sind und ein gutes Beispiel setzen.
Auf der anderen Seite gibt es zahlreiche kritische Stimmen, die das Führungsverhalten bei DEKRA bemängeln. Viele Bewertungen heben hervor, dass das Management oft unprofessionell und veraltet ist, keine klaren Entscheidungen trifft und die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen ignoriert. Es wird berichtet, dass Vorgesetzte oft nur an den eigenen Vorteil denken, keine effektive Führungskompetenz zeigen und durch "Vitamin B" und "Ja-Sager" in ihre Positionen gelangt sind. Zudem wird kritisiert, dass das Management hauptsächlich auf Umsatz fokussiert ist und die Mitarbeiter:innen unter Druck setzt, ohne sie angemessen zu unterstützen. Diese negativen Erfahrungen führen zu Frustration und einem Gefühl der Überforderung bei den Mitarbeiter:innen.
1.118 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 61%
Score-Details
1.118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
639 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 403 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten, Disponenten und Angestellten ist Ungenügend!
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dekra Automobil GmbH in Oranienburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment nichts...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehaltsmodell setzt nicht auf Qualität, wofür der Job eigentlich gedacht ist, sondern auf Quantität...
Verbesserungsvorschläge
Fachabteilungsleiter einstellen, die nicht nur für den eigenen Vorteil arbeiten, sondern etwas von Personalführung verstehen...
Guter Arbeitgeber mit einer ausgeprägten Work life balance
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DEKRA Automobil GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit, das Image, die Größe, das Weiterbildungsangebot, den Pool an Expertise, die Vielfältigkeit, die soziale Absicherung, die Zukunftsperspektiven
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich nichts. Die angesprochenen, negativ Punkte waren mir schon vor der Einstellung bekannt. Ich sehe eher einige Punkte der Verbesserung, welche völlig normal sind und auch zur Weiterentwicklung beitragen können.
Verbesserungsvorschläge
Für mich persönlich gibt es bis auf zwei Hauptpunkte, nur Nuancen die ich persönlich verbessern würde. Die beiden Hauptpunkte sind wie zuvor bereits angesprochen, das Grundgehalt und die Dienstwagenregelung. Hier sollte man mit mehr Einsatz herangehen und auch endlich mal konkrete Ziele definieren.
Arbeitsatmosphäre
In dem Unternehmen wird die Familienstruktur groß geschrieben. Jeder Mitarbeiter wird als Teil der Familie angesehen. Das bedeutet für mich, dass keiner benachteiligt werden soll und dass man bei Fehlern den offenen Dialog sucht und nicht angekreidet wird. Sicherlich hängt dieses von den einzelnen Mitarbeitern selbst ab. Aber in meinem Fall bin ich äußerst zufrieden mit der Atmosphäre.
Image
Das Image deute ich als sehr gut und ich bin auch sehr stolz darauf, in meiner täglichen Arbeit den Namen auf meiner Weste tragen zu dürfen.
Work-Life-Balance
Kein anderer Arbeitgeber hat mir bis jetzt die Freiheit gegeben, dass ich mir meine Arbeitszeit vollkommen frei einteilen kann. Auch wird mir der Ort meines Schaffens nicht vorgeschrieben. Falls die Arbeitsaufträge zu viel werden, wurde ich nach Ansprache meinerseits immer unterstützt oder es würde Aufgaben anderweitig vergeben.
Karriere/Weiterbildung
Was Weiterbildung betrifft, habe ich nichts negatives zu berichten. Es werden regelmäßig Fortbildungen und Schulungen zu den verschiedensten Themen angeboten und die Kosten voll übernommen. Sogar mit Lohnausgleich, Fahrtkosten und Übernachtungskosten.
Über Karriereentwicklungen kann ich nichts sagen, da ich mich bisher mit diesem Themenbereich nicht auseinander gesetzt habe. Jedoch gehe ich davon aus, dass das bei fachlicher Eignung auch kein Problem darstellen sollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Dreh- und Angelpunkt ist immer das Gehalt bzw. die Vergütung. Zum einen ist da die Grundvergütung, die meiner Meinung nach, natürlich höher ausfallen sollte. Gerade wenn man als erfahrender Mitarbeiter aus einem anderen Bereich kommt, ist es ein wenig fordernd, die Zeit bis zur Umsatzbeteiligung zu überbrücken. Sicherlich ist die Anzahl der Monatsgehälter sehr gut, jedoch wäre ein wenig mehr immer der Motivation zuträglich. Ich finde es sehr schwach von allen am Prozessbeteiligten, dass es immer noch kein angepasstes Modell nach den letzten Tarifverhandlungen gibt. Auch finde ich es aus Sicht eines Mitarbeiters schwierig, wenn unter genannter Situation, der Aufsichtsrat sich damit brüstet, was für ein Rekordumsatz gefahren worden ist und scheinbar bei dem "normalen Arbeiter" nichts ankommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über das Umweltbewusstsein kann ich wenig sagen. Sicherlich gibt's hier Standards, aber im täglichen Alltag ist das nicht das Thema.
Das Sozialbewusstsein der DEKRA mir gegenüber finde ich top. Es wird einem eine betriebliche Rente angeboten, volle Lohnfortzahlung bei längerer Krankheit und auch Angebote zur Fahrzeugfinanzierung.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Kollegenkreis wurde ich seit Anfang an gut aufgenommen und ich fühle mich wertgeschätzt und akzeptiert. Ich weis das der Zusammenhalt innerhalb anderer Abteilung nicht so besonders, was allerdings meiner Meinung nach, an den einzelnen Mitarbeitern der Abteilung an sich liegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns werden die Alten gehegt und gepflegt. Sie bekommen regelmäßige Spaziergänge und Mahlzeiten.
Aber mal im Ernst. Aus meiner Erfahrung werden die erfahrenden Kollegen aufgrund ihrer Expertise wertgeschätzt. Ich habe es noch nicht erlebt, das jemand aufgrund seines Alters nicht gleichwertig zu den Anderen angesehen wird.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten haben mich bis dato immer respektvoll und freundlich behandelt. Es macht auch keinen Anschein, dass sich dieses ändert. Natürlich gibt es bestimmte Punkte, die als Mitarbeiter anders sehe, als die Führungspositionen. Das ist aber für mich ein normaler Prozess, da mir für die Entscheidungsfindungen der Führung meist das Hintergrundwissen fehlt. Jeder Mensch ist von seiner Art anders, und so ist es auch in der DEKRA Welt. Aber bis jetzt wurde mir immer vermittelt, dass wenn ich mit jemanden Probleme habe, es auch immer einen anderen Ansprechpartner gibt.
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Jeden Wunsch den ich aufgrund der Ergonomie oder meiner Arbeitsabläufe habe, wird mir mit einem Lächeln erfüllt. Das ist etwas, was ich so vorher noch nicht kannte. Mein Arbeitsplatz ist modern eingerichtet und auch das Gebäude ist super. Es gibt guten Kaffee und wir haben auch eine tolle Dachterrasse. Darüber hinaus haben wir ein sehr modernen Schulungsraum und auch die IT Ausstattung ist passend.
Ein Kritikpunkt besteht jedoch. Das Dienstwagenmodel ist echt dürftig. Sicherlich ist die Kilometervergütung sehr gut, aber ich persönlich würde mich auch über einen vernünftigen Dienstwagen sehr freuen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Niederlassung ist ok, aber in Teilen manchmal verbesserungswürdig. Durch die Vielzahl an Tools zur Kommunikation ist das Erreichen der einzelnen Mitarbeiter manchmal schwierig, da nicht jeder, jeden Kanal nutzt. Sicherlich ist dieses ein Prozess, der immer wieder verbessert werden kann.
Meine bisherige Erfahrung innerhalb des Konzerns sind teilweise echt grausig. Gerade in Fragen der IT ist es meist sehr schwierig, jemanden zu erreichen, der einem auch wirklich weiterhelfen kann. Das ist aber aus meiner Sicht heraus, auf die unzureichende Darstellung der Organisation an sich zurück zu führen. Die Organigramme sind zu überladen mit Fachjargon. Hier würde es helfen, die Abteilung sinnvoll und plausibel zu benennen. Auch als internationaler Konzern sollte man mit Begriffen in Landessprache arbeiten um den nicht IT affinen Mitarbeitern das Leben zu erleichtern
Gleichberechtigung
Gibt es hier definitiv. Es gibt keine erkennbaren Unterschiede aufgrund der Herkunft oder des Geschlechts. Konzernseitig finde ich dieses Thema viel zu heiß gekocht. Compliance Schulungen, in denen man sagen soll wie viele Farben die Regenbogenfahne hat, finde ich persönlich nicht zielführend. Wie groß ist der Kollegenkreis den das betrifft, und wurde jemand innerhalb des Konzerns schonmal aufgrund der Sexualität, des Geschlechts oder der Herkunft denunziert? Ich glaube eher nicht und ich würde es besser finden, wenn wir uns mit ernsthaften Problemen beschäftigen würden anstatt mit solchen banalen Dingen. Es ist interessiert mich null ob Uwe in seiner Freizeit mit Bettina oder Klaus das Bett teilt. Warum ist das Konzernintern soll ein riesen Thema?
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist in meinem Bereich äußerst vielseitig und es wurde auch im Vorfeld äußerst ausführlich aufgezeigt. Das tolle an der DEKRA ist, dass man sich hier immer und jederzeit fortbilden kann und dabei voll unterstützt wird.
vielen Dank für die positive Bewertung von DEKRA. Eine harmonische und familiäre Arbeitsatmosphäre ist auch uns sehr wichtig und es ist schön zu lesen, dass Sie die Atmosphäre bei DEKRA positiv wahrnehmen.
Wir wünschen Ihnen auf dem weiteren Karriereweg bei uns und im Studium viel Erfolg!
Herzliche Grüße DEKRA Personalmarketing
Gute Arbeitsbedingen mit sehr fairer Bezahlung
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DEKRA Automobil GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt bei meinem Arbeitgeber die Kombination aus Betreuung von Seiten der Niederlassung und dem selbstverantwortlichen Arbeiten am Kunden. Dabei ist es jedem gegeben, in einem bestimmten Rahmen sich selbst auch zeitlich zu organisieren. Dies führt zu einem aus meiner Sicht zufriedenen Arbeitsklima. Ich bekomme von meinen Vorgesetzten jede benötigte Ausrüstung, Unterstützung und Weiterbildung. Ich fühle mich bei meinem Arbeitgeber und dem kollegialen, freundlichen Arbeitsumfeld gut aufgehoben.
Auch wenn wie in anderen Branchen mehr Kolleginnen und Kollegen eingestellt werden könnten, begegnet mein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern nicht mit erhöhter oder unzumutbarer Arbeitsbelastung. Vielmehr fühle ich mich jederzeit gehört und verstanden. Die anstehende Arbeit und das Wohlbefinden des Mitarbeiters werden aus meiner Sicht gut in Einklang gebracht.
Tolles Team, toller Arbeitgeber und Teamleitung, Aufgaben sind Ausbaufähig
4,4
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei DEKRA Akademie in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles unterstützendes und offenes Team in der Virtuellen Akademie. Sehr wertvoller und wertschätzender Umgang miteinander. Sehr flexibel und sehr gute, moderne und vielseitige Ausstattung für das Home-Office. Die VA-Leitung ist sehr offen, herzlich und engagiert für die Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Tätigkeiten als Werkstudent sind leider etwas eintönig und auf lange Sicht nicht wirklich spanned.
Das Unternehmen hat ein gutes Image aber ein massives Problem mit seinen Führungskräften
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DEKRA Automobil GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Image aber das war es auch schon ..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing durch Führungskräfte ist in diesem Unternehmen leider an der Tagesordnung. Erfahrungsgemäß streuen Führungskräfte Gerüchte im Flurfunk und hetzen lautstark gegen die eigenen Mitarbeiter was dafür sorgt, dass das Arbeitsumfeld extrem toxisch ist.
Mitarbeiter werden nicht als Menschen gesehen. Work-Life Balance ist aufgrund des Fachkräftemangels kaum möglich.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seine kompletten Führungskräfte austauschen und mehr Maßnahmen ergreifen, mit denen sich Mitarbeiter u.a gegen Mobbing durch Vorgesetzte wehren können.
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir finden es sehr schade, dass Sie DEKRA so wahrnehmen und uns als Arbeitgeber insgesamt nicht weiterempfehlen. Die Rückmeldung unserer ehemaligen Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig und setzt einen wichtigen Grundstein, um uns als Arbeitgeber zu verbessern. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden gerne zur Arbeit gehen und sich wohl fühlen. Ein wertschätzender Führungsstil und eine positive Arbeitsatmosphäre sind uns sehr wichtig. Es tut uns leid, dass Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben! Wir würden uns daher freuen, wenn Sie sich gemeinsam mit uns zu Ihrem Feedback austauschen, um die Hintergründe Ihrer Entscheidung besser nachvollziehen zu können. Zögern Sie daher nicht uns anzusprechen: personalmarketing@dekra.com. Ansonsten hoffen wir, dass Sie einen für Sie passenden Arbeitgeber gefunden haben und wünschen Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße DEKRA Personalmarketing
Verkrusteter Beamtenladen
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DEKRA SE in Stuttgart gearbeitet.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass wir Sie als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Es ist sehr schade, dass Sie offenbar einen anderen Eindruck hatten. Gerne möchten wir uns Ihrer Kritik persönlich annehmen. Sollten Sie daher Interesse haben, sich auszutauschen, so wenden Sie sich gerne per E-Mail an uns: personalmarketing@dekra.com. Bis dahin hoffen wir, dass Sie nun einen für Sie passenderen Arbeitgeber gefunden haben und wünschen Ihnen viel Erfolg für die neuen Herausforderungen.
Herzliche Grüße DEKRA Personalmarketing
Moderner Arbeitsplatz
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DEKRA Automobil in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit der besten persönlichen Zeiteinteilung
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihren Beitrag zu mehr Transparenz in der Arbeitswelt. Es freut uns, dass Sie mit DEKRA den für sich passenden Arbeitgeber gefunden haben. An dieser Stelle ein herzliches Dankeschön für Ihren täglichen Einsatz!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihren spannenden Aufgaben.
Basierend auf 1225 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DEKRA durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 66% der Bewertenden würden DEKRA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1225 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1225 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DEKRA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
