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DEKRA
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score1.199 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.1.2025

Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

DEKRA, ein Unternehmen mit gemischten Bewertungen, bietet eine Vielzahl von Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dennoch hängt die Arbeitsatmosphäre stark von den Kolleg:innen und dem Standort ab. Es gibt sowohl positive Berichte über hilfsbereite Kolleg:innen und gute Zusammenarbeit, als auch negative Erfahrungen mit Ellenbogenkultur und Konkurrenzdenken. Die Führungskompetenz der Vorgesetzten wird kritisiert, wobei das Verhalten stark variieren kann. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten könnte verbessert werden. Das Gehaltssystem ist nicht zeitgemäß und es gibt Unzufriedenheit mit der Bezahlung.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Aufgaben
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Teilweise guter Kollegenzusammenhalt

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Führungskompetenz
  • Verbesserung der Kommunikation
  • Anpassung des Gehaltssystems
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEKRA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DEKRA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

DEKRA. Gemeinsam auf der sicheren Seite.

Wer wir sind

Bei DEKRA stehen Zukunftsthemen in allen Arbeitsbereichen im Mittelpunkt: von der Fahrzeugprüfung bis zur Cybersicherheit, von der Produktprüfung bis zu sauberen Energien oder vom automatisierten Fahren bis zur künstlichen Intelligenz.

Wir stellen uns frühzeitig auf neue technische Entwicklungen ein und sorgen branchenübergreifend in 60 Ländern mit rund 49.000 Mitarbeitenden für Sicherheit. Wollen auch Sie unsere Zukunft sicherer und nachhaltiger machen?

www.dekra.de/karriere - jetzt bewerben.

Produkte, Services, Leistungen

DEKRA zählt zu den weltweit führenden Unternehmen der TIC-Branche (Testing, Inspection, Certification). Begonnen hat DEKRA mit der Prüfung von Kraftfahrzeugen - heute umfasst das Portfolio auch Industrie- und Bauprüfungen, Sicherheitsberatungen, die Prüfung und Zertifizierung von Produkten und Systemen sowie vielfältige Schulungsangebote.

Perspektiven für die Zukunft

DEKRA beschäftigt sich mit Fokusbereichen, welche unser Morgen und Übermorgen bestimmen werden und in denen Ingenieurinnen und Ingenieure und auch IT-Spezialistinnen und Spezialisten beste Aussichten auf spannende Aufgaben haben:

Zum Beispiel in Bereichen wie Cybersicherheit, Künstliche Intelligenz & Datenanalyse, Nachhaltigkeit und Remote Services.

Je mehr sich die Welt vernetzt, umso größer wird der Bedarf für umfassende Cybersicherheits-Standards. Hier ist DEKRA gefragt, um Standards mit zu entwickeln und anschließend Systeme, Produkte und Fahrzeuge nach diesen Standards zu prüfen. Hier gibt es eine unglaubliche Vielfalt an Anforderungen und dementsprechend auch Möglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter49.000 (DEKRA Konzern)
Umsatz4,1 Mrd. Euro (2023, DEKRA Konzern)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.092 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • KantineKantine
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was DEKRA über Benefits sagt

Ob Work-Life-Balance, Flexibilität am Arbeitsplatz, zukunftsorientierte Gehälter, Gesundheitsvorsorge oder chancenreiche Weiterbildungsmöglichkeiten: Ein breites Spektrum an Leistungen sorgt dafür, dass Sie sich immer bei uns wohlfühlen. Prüfen Sie uns doch mal: www.dekra.de/de/karriere/vorzuege

Flexible Arbeitszeiten*
Bei DEKRA gibt es vielfältige Tätigkeiten und dementsprechend verschiedene Arbeitszeitmodelle. Damit lassen sich sowohl Ihre privaten Interessen als auch die Verlässlichkeit der Betriebsabläufe optimal miteinander vereinbaren.

Arbeitssicherheit
Bei uns wird Sicherheit am Arbeitsplatz großgeschrieben. Aus diesem Grund haben wir die Safer-Together-Prinzipien entwickelt und bieten allen Beschäftigten weltweit jährlich die Möglichkeit, an einem Erste-Hilfe-Kurs teilzunehmen.

Rabatte
Wir arbeiten zusammen mit „corporatebenefits“, einem Anbieter für Mitarbeitendenangebote und Sonderkonditionen. Dadurch erhalten Sie von DEKRA in Deutschland Preisnachlässe von bis zu 50 Prozent bei ausgewählten Produktherstellern.

Onboarding
Mit einem auf Sie und Ihre Aufgaben abgestimmten Einarbeitungsplan sorgen wir für einen sicheren und guten Start bei DEKRA.

Betriebliche Altersvorsorge
Mit der DEKRA Betriebsrente bieten wir einen wichtigen Baustein, um die Lücke zwischen Einkommen im Berufsleben und Rente im Alter zu verringern, damit Sie sicher in die Zukunft blicken können.

Weiterentwicklung
Profitieren Sie von unseren konzerneigenen Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für Ihre individuelle berufliche Entwicklung.

Kantine*
Die Kantine unserer Hauptverwaltung in Stuttgart bietet abwechslungsreiche Mittagessen – und das zu fairen Preisen.

Verantwortung
Sie finden bei uns ganzheitliche Aufgaben und spannende Projekte oder übernehmen Verantwortung für die eigenen Kundinnen und Kunden.

30 Tage Urlaub*
Bei uns kommt Ihr Urlaub nicht zu kurz. Ihnen stehen 30 Tage Urlaub, zuzüglich Heiligabend und Silvester, zur Verfügung.

Dienstrad*
In Kooperation mit der Firma JobRad, sind DEKRA Mitarbeitende mobil unterwegs - und das auf dem Weg zur Arbeit aber auch in der Freizeit. Im Rahmen einer Entgeltumwandlung können Sie Ihr Wunschfahrrad zu DEKRA Konditionen leasen - ob Pedelec oder Rennrad, ob Mountainbike oder Tourenfahrrad.

Gesundheit*
Wir unterstützen Sie durch ein breites Angebot an Leistungen zur Gesundheitsvorsorge und -förderung sowie durch regionale Sportangebote (beispielsweise Firmenlauf, Fußball-Cup). Außerdem steht Ihnen ein Gesundheitscoach der Techniker Krankenkasse zur Verfügung.

Mitarbeiter-Events
Erfolge feiern wir gemeinsam: ob Abteilungs-Events, der DEKRA Ski Cup oder das DEKRA Motorradtreffen.

pme Familienservice:
DEKRA unterstützt mit dem pme Familienservice Mitarbeitende in allen Lebenslagen. Zum Beispiel finden Eltern umfassende Beratungsangebote zu Kinderbetreuung und Erziehung. Mitarbeitende erhalten Beratung zu Pflegeversicherung und Finanzierung. Auch bei persönlichen, familiären oder beruflichen Problemen helfen die Lebenslagen-Coaches des pme Familienservice.

* Hinweis: Die aufgeführten Angebote und Leistungen für Mitarbeitende bei DEKRA können sich bei den jeweiligen Gesellschaften und Standorten in Deutschland unterscheiden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei DEKRA warten einzigartige Jobs auf Sie. Faszinierende Aufgaben, mit denen Sie einen Beitrag für die Gesellschaft leisten. Großartige Teams, in denen Sie sich persönlich und beruflich weiterbilden können. Und flexible Arbeitsmöglichkeiten, damit Ihre Work-Life Balance jeden Test besteht.

Wir werden der globale Partner für eine sichere und nachhaltige Welt.
Das ist unsere Vision 2025. Ist das ambitioniert? Allerdings. Wollen Sie daran mitarbeiten? Herzlich willkommen. Mit unserem umfassenden Know-how in Bereichen wie Prüfung, Inspektion, Zertifizierung, Beratung und Schulung sorgen wir für Sicherheit und Nachhaltigkeit. Lassen Sie sich von unserer täglichen Arbeit begeistern und steigen Sie bei uns ein. Worauf warten Sie noch?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns finden Sie Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Arbeitsbereichen:

  • Fahrzeugprüfwesen & Schadenregulierung
  • Maschinen & Anlagenprüfung
  • Arbeitssicherheit, Umwelt- & Gesundheitsschutz
  • Gebäude- & Immobilienprüfung
  • Arbeits- & Betriebsmedizin
  • Auditierung & Zertifizierung
  • Training & Weiterbildung
  • Produktprüfung & Laborleistung
  • Zentralbereiche (Marketing, Controlling, Personal u.v.m.)

Erfahren Sie mehr über unsere spannenden Arbeitsbereiche und werfen Sie einen Blick in den Arbeitsalltag bei DEKRA - direkt von Ihren zukünftigen Kolleginnen und Kollegen!

Gesuchte Qualifikationen

Für die spannenden Herausforderungen, die vor uns liegen, suchen wir qualifizierte und leidenschaftliche Menschen, die in einem globalen Team und in einer Vielfalt von Kulturen wachsen und ihr Bestes geben wollen. Enthusiastinnen und Enthusiasten, die Sinn in ihrer Arbeit sehen und einen Beitrag für unsere Kundinnen und Kunden und für die Gesellschaft leisten wollen.

Sie sollten bereit sein, sich in Ihrem Fachgebiet tiefgreifende Expertise anzueignen und mit großem Engagement einer verantwortungsvollen Tätigkeit nachzugehen. Neben Ihrer fachlichen Qualifikation freuen wir uns ebenso darauf, mehr über Sie als Person zu erfahren!

Wollen auch Sie unsere Zukunft sicherer und nachhaltiger machen?

www.dekra.de/karriere - jetzt bewerben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEKRA.

  • DEKRA Recruiting-Team

    Dimitrios Cechagias, Laura Hofäcker, Kristin Müller, Stefanie Wolf

    recruiting@dekra.com
    www.dekra.de/karriere

  • Schauen Sie doch einfach mal weiter oben bei unseren Videos rein. In der Videoreihe "Lernen Sie das Recruiting-Team kennen" erfahren Sie, was unseren Recruitern besonders wichtig ist. Außerdem finden Sie hier hilfreiche Tipps rund um Ihre Bewerbung bei DEKRA.

  • Alle aktuell ausgeschriebenen Stellenangebote für Ihren Einstieg bei DEKRA finden Sie über unsere Jobsuche. Bewerben können Sie sich dann ganz einfach und mit nur wenigen Klicks über unser Online-Bewerbungsportal.

  • Nachdem Sie Ihre Bewerbung online eingereicht haben, erhalten Sie eine automatisierte Eingangsbestätigung per E-Mail. Anschließend werden Ihre Bewerbungsunterlagen fachlich geprüft und Sie erhalten schnellstmöglich eine Rückmeldung von dem zuständigen Standort / der Fachabteilung oder aus dem Personalbereich. Sie haben jederzeit die Möglichkeit, den aktuellen Status Ihrer Bewerbung über das DEKRA Bewerbungsportal einzusehen.

Standort

Unsere Standorte.

DEKRA bietet ideale Einstiegsmöglichkeiten in ganz Deutschland.

Mit über 800 eigenen Standorten sind wir gesellschaftsübergreifend vertreten. Unsere DEKRA Expertinnen und Experten aus 74 Niederlassungen sind sowohl für die Fahrzeug- als auch für die Industrieprüfung tätig. Darüber hinaus finden Sie mit unseren modernen Prüflaboratorien, den Forschungs- & Testzentren sowie den Aus- & Weiterbildungszentren einen Standort in Ihrer unmittelbaren Nähe.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vieles! Aber die Umsetzung hapert etwas.. Die Geschäftsführung versucht die Stimmung aufrecht zu erhalten, aber die Ebene darunter und einige Bauleiter schaffen es, das wieder auszugleichen. Die Weihnachtsfeiern, Geburtstags- & Weihnachtsgeschenke, Tankgutscheine, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, Obstkorb, Bereitstellung warmer Arbeitskleidung reichen nicht aus, um die schlechte Stimmung zu verbessern. Auf der richtigen Baustelle ein guter Job, der Spaß macht - allerdings würde ich keine Empfehlung an Freunde geben, denn man weiß nie, in welcher Abteilung man letztendlich landet.
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Fairer Arbeitgeber für Frauen und Männer. Alle gleichberechtigt!
Das Miteinander der Prüfsachverständige-/n ist super, jeder springt für den Anderen ein! Verlääsigkeit ist sehr gegeben. Mit Problemen kann man immer sich auf den Vorgesetzten verlassen
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Wer viel arbeiten will, kann auch viel verdienen.
Freie Wahl in welche Richtung man sich wie entwickeln möchte. Da stehen einem alle Türen offen und man hört auch kein Nein wenn man sich in bestimmte Richtungen entwickeln will.
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Dass das geringe Gehalt pünktlich ankommt, ist aber bei der Summe wohl auch keine große Herausforderung. In jedem Autohaus werden bessere Gehälter bezahlt, aber das ist ja schon lange bekannt.
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Das sich niemand für einen wirklich interessiert, es gibt keine Konsequenzen wenn man nichts abliefert oder auch mal einfach paar Tage offline bleibt.
Das Schmerzensgeld kommt pünktlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt, Sozialleistungen, Aus - und Weiterbildung, Arbeitszeiten.
Wenn die Personalabteilung hier auf dieser Seite um weitere Informationen und um Kontaktaufnahme bittet und dann icht mehr reagiert. Dann brauchen diese Damen und Herren hier auch nichts mehr schreiben. Schade um die Rechnerzeiten. Energieverbrauch/ Umwelt-/Sozialbewusstsein?
Der Personalbereich hat sich gemeldet und wir habe in einem längeren Gespräch Informationen und Standpunkte ausgetauscht.
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Die gesamte Einstellung zu den Menschen (Bildungsträger, der viele Menschen coacht!) passt nicht zu den Maßnahmen. Hier geht es nur um Profit, nicht um den Menschen. Erbrachte Leistungen werden absolut schleppend bezahlt, man muss seinem Geld hinterherlaufen. Unmöglich. So wenig notwendig. Absolut respektlos - nicht wertschätzend. Hier wird mit den Leuten gespielt.
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Ein Konzern der nach außen hin so viel auf sich hält sollte seine Mitarbeiter besser behandeln. Niemand ist dort noch motiviert und viele bereits auf der Suche nach etwas Neuem. Darauf wird jedoch nicht reagiert. Vor Jahren war es mal besser aber dank der sogenannten Führungskräfte wird es immer schlimmer.
Den Flurfunk - aber das gibt es in jedem Unternehmen. Schade dass viele Kollegen*innen lieber tratschen und Fehlinformationen verbreiten, anstatt von Angesicht zu Angesicht zu sprechen. Hier sollte von ganz oben ein Machtwort gesprochen werden und Maßnahmen auch erfolgen, da es sonst nicht besser wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen. Damit meine ich nicht zwingend Geld. Ein bBeispiel ist das Dienstwagenmodell. Nach mehr als 10 Jahren hat man im Außendienst tätigen Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben, einen Dienstwagen zu nehmen. Davor war man verpflichtet, seinen eigenen PKW zu nutzen. Man ist es immer noch, wenn man das dienstwagenmodell nicjt annnimmt. Es wurde und wird kilometersbhängig vergütet, allerdings ist das Problem, dass man in Stuttgart z.B. staubedingt sehr viel "fährt" ohne nennenswert Strecke zu ...
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Das Gehaltsmodell überarbeiten. Grundgehalt erhöhen, Qualität und Befugnisse in die Bezahlung mit Einfließen lassen. Individuelle Gehaltsanpassungen nach Sonderleistungen ermöglichen.
Endlich ein attraktives Dienstwagenmodell stellen, nachdem es schon Jahre versprochen wird.
Arbeitszeiterfassung und ein Stundenkonto einführen, welches für Arbeitsentlastung sorgen muss, ohne dass dadurch Umsatzeinbußen entstehen. Steuerliche Vorteilszahlungen (Inflation, Corona) voll ausnutzen ohne dass darum gebettelt werden muss.
jahrelange Verbesserung der Umsätze, die durch die Mitarbeiter produziert wurden, auch mal mit einer echten Gehaltserhöhung danken und nicht nur der GF, den ...
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Das neue Gehaltssystem einiger Gehaltsgruppen stagniert dramatisch, die seid Monaten angekündigte Anpassung des Gehaltssystem liegt auf Eis, warum ?! Weil hier verschiedene Gehaltsgruppen verhandelt werden und nicht einzelne, und somit kommt es zu Konflikten untereinander. So kann man in der heutigen Zeit keine Gehaltspolitik betreiben. Das Kollegen abwandern und keine neuen Beworben werden können liegt Größtenteils an dieser Gehaltspolitik. Um zukünftig gut aufgestellt zu sein, was das benötigte Personal angeht, sollte hier seitens der HV dringend eine Lösung gefunden werden.
...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von DEKRA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 233 Bewertungen).


Ohne die älteren Kollegen sähe es nicht gut aus, Nachwuchs ist bei den niedrigen Grundgehältern schwer zu gewinnen
4
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Das Wissen wird Geschätzt auch wenn viele durch die Digitale Transformation Schwierigkeiten haben.
5
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viele Kollegen arbeiten auch nach der rente auf Stundenbasis weiter, wenn sie Lust haben
4
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werden in Ruhe gelassen, aber es wird verpasst ihr Knowhow abzuschöpfen
4
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Die Älteren kommen klar. Um den Nachwuchs muss man sich Sorgen machen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEKRA ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 357 Bewertungen).


Vorgesetzte und Geschäftsführer informieren regelmäßig in Pflichtfortbildungsveranstaltungen über die Entwicklung der Jahresumsätze und Gewinne.
Für den Fall, dass der Ebit nicht erreicht werden könnte, wird schon vorab eine Entgelterhöhung an den Kunden weitergegeben.
Während dieser Veranstaltungen werden auch über neue Arbeitsmittel, gesetzliche Neuerungen und Hilfestellungen im Alltag von den direkten Vorgesetzten berichtet.
Die Geschäftsführung gibt nicht bekannt, wie viel des erwirtschafteten Umsatzes wirklich von der Automobil in die Dekra SE e.V. abgeleitet wird, um auf der Welt mehr oder weniger ...
3
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Buzzword Bingo vom feinsten, Vorgesetzte werden nicht in Umstrukturierung miteinbezogen. Es ist mal wieder soweit, die DEKRA hat einen neuen Vorstand für IT Vorgestellt, dieser muss nun natürlich alles verändern um die IT zu reparieren. Es soll das "Unfix" Modell eingeführt werden, jedoch gibt es nirgends valide Informationen über das Modell, es werden keine Infomaterialien bereitgestellt. Die Kick off Präsentation war ein einziges Buzzword Bingo, kein Mitarbeiter hat Fragen, da niemand verstanden hat was überhaupt passiert.
1
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Hier, wie auch in vielen anderen Punkten, muss zwischen der Ebene Niederlassung und der Zentrale (Hauptverwaltung) unterscheiden werden. Zudem muss das fachliche vom Management getrennt werden. Die Kommunikation vor Ort ist sehr gut, die fachliche Seite der Hauptverwaltung ist ohne Tadel. Die Kommunikation des Managements ist aus meiner Sicht untragbar. Und damit meine ich nicht die verbale Ebene, sondern viel mehr die Handlungsebene.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 309 Bewertungen).


Vereinzelt schafft es mal noch ein MA aus der Belegschaft bis in die GF, aber für einen Schadengutachter ist die Karriere schnell durch Grundausbildung und nach einigen Dienstjahren ist man am Ende der Gehaltsleiter angekommen. Es gibt die ein oder andere recht interessante Weiterbildung aber damit kommt man auch nicht weiter.
Karriere nur für extrem anpassungsfähige Mitarbeiter. Die Weiterbildung erfüllt die gesetzlichen Mindestanforderungen.
Weiterbildung kostet Geld, das möchte die Dekra SE lieber im Ausland versenken.
1
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Als Schadengutachter hat man schnelle die Spitze seiner Karriere erreicht und für alles weitere spielt der Nasenfaktor eine große Rolle auch wenn man für die Stelle in keiner Weise geeignet ist.
2
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Das Zauberwort heißt * Fragen * wenn man mit dem Vorgesetzten spricht wird wenn es möglich ist dies jederzeit Unterstützt was ich sehr gut finde
5
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Wer was aus sich machen will, kann bis zur Rente jeden Lehrgang besuchen den er will. Ob es sinnvoll ist, sei dahingestellt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DEKRA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DEKRA schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden DEKRA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1199 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 547 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DEKRA als eher traditionell.
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