DEKRA

als Arbeitgeber

Die "Arbeitsatmosphäre" bei DEKRA wird gemischt bewertet. Es gibt sowohl positive als auch negative Aspekte, die von den Mitarbeiter:innen hervorgehoben werden. Auf der positiven Seite wird ein gutes Arbeitsklima, Wertschätzung und Anerkennung aller, sowie ein freundlicher Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen betont. Einige schätzen die Atmosphäre als angenehm und grundsätzlich gut ein. Besonders in kleineren Teams scheint eine gute Atmosphäre zu herrschen.

Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Angst, fehlendem Teamgeist, Mobbing und einem "Jeder-gegen-jeden"-Klima. Sie fühlen sich von der Geschäftsführung nicht vertrauenswürdig behandelt und bemängeln Sparmaßnahmen sowie den Fokus auf Zahlen. Darüber hinaus wird von chaotischen Zuständen, Überforderung, Zeitdruck und Personalmangel gesprochen. Ein Generationskonflikt und eine ungleiche Behandlung von älteren und jüngeren Mitarbeiter:innen werden ebenfalls erwähnt.

DEKRA bietet eine gemischte Erfahrung in Bezug auf das Verhalten der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Offenheit und das Vertrauen ihrer Vorgesetzten, während andere ein hohes Maß an Druck und mangelnde Vorbildfunktion bemängeln. Es wurde auch berichtet, dass einige Führungskräfte bestimmte Mitarbeiter:innen bevorzugen und offene Abneigungen zeigen.

Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeiter:innen ist nicht immer optimal. Es gibt Anzeichen für Verbesserungsbedarf, insbesondere bei der Geschäftsleitung, die sich mehr auf den Umsatz als auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen zu konzentrieren scheint. In den Niederlassungen wird das Verhalten der Vorgesetzten jedoch generell positiver bewertet als in der Hauptverwaltung.

Einige Führungskräfte werden als unqualifiziert im Umgang mit Mitarbeiter:innen beschrieben und es wird ihnen vorgeworfen, Entscheidungen zu vermeiden und Probleme weiterzuschieben. Darüber hinaus gibt es Unzufriedenheit über leere Versprechungen und den allgemeinen Umgangston der Vorgesetzten. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte wie offene Kommunikation und Fairness im Verhalten einiger Vorgesetzten.

DEKRA wird für seine fairen Gehälter und positiven Sozialleistungen, einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betrieblicher Altersvorsorge, Jobradleasing und Mitarbeiterrabatten, anerkannt. Allerdings gibt es auch einige Bedenken hinsichtlich der Gehaltsstrukturen des Unternehmens. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Gehälter als unterdurchschnittlich und kritisieren die seltene und oft als unzureichend empfundene Gehaltserhöhungen.

Die Meinungen variieren hinsichtlich der Abhängigkeit des Gehalts von individueller Leistung und Umsatz. Während einige diese Praxis befürworten, lehnen andere sie ab. Es gibt auch Kritik an veralteten Gehaltsstrukturen und der fehlenden Differenzierung zwischen Studienabschluss und Berufserfahrung. Ein weiteres Anliegen ist die fehlende Anpassung der Gehälter an die Inflation und steigende Lebenshaltungskosten.

Trotz Zufriedenheit mit den Sozialleistungen sehen einige Mitarbeiter:innen Verbesserungsbedarf. Es gibt Forderungen nach höheren Gehältern, insbesondere für hochqualifizierte Mitarbeiter:innen, sowie Kritik daran, dass das Gehalt zu stark von Umsatz und Gewinn abhängt und nicht angemessen mit Qualität und Know-how belohnt wird.

Bei DEKRA zeigt sich ein differenziertes Bild zum Thema Kollegenzusammenhalt. Es gibt Bereiche, in denen eine gute Zusammenarbeit und direkter Umgang unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben wird. Hilfsbereitschaft und Unterstützung sind ebenso Merkmale, die positiv genannt werden. Teamgeist und Teamevents stärken in einigen Abteilungen den Zusammenhalt.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einzelkämpfermentalität in einigen Abteilungen, sowie Lästern, Neid und Ellenbogenkultur werden als negative Aspekte genannt. Die Umsatzorientierung und das Gehaltssystem scheinen den Zusammenhalt negativ zu beeinflussen. Unterschiedliche Erfahrungen mit dem Kollegenzusammenhalt in verschiedenen Niederlassungen, sowie die Wahrnehmung der Hierarchie und Kommunikation mit anderen Standorten variieren.

Die Meinungen zur Atmosphäre und Stimmung bei Mitarbeiterevents, zur Bedeutung des Kollegenzusammenhalts für die Arbeit und zur Wertschätzung und Anerkennung der Kollegen sind ebenfalls unterschiedlich. Es besteht eine Vielfalt an Meinungen zur Zusammenarbeit zwischen älteren und jüngeren Kollegen sowie zur Bedeutung des Unternehmens für den Zusammenhalt.