Big Business und jährliche Gewinnsteigerung zu Lasten der Mitarbeitergehälter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es mit mit der Entscheidung der GF und der NLL in den letzten zwei Jahren leichter fällt auch nach 15 Jahren dieses Unternehmen zu verlassen.
Verbesserungsvorschläge
DIE GF sollte endlich einmal kapieren das Meister auch in andren Unterhemen unter kommen und für dieses lächerliche Grundgehalt nicht mehr Rennen bis zum letzten Auftrag, nur ein gut geschierter Motor läuft auch gut.
Arbeitsatmosphäre
Der Unmut bei den Meister steigt immer weiter und die Motivation liegt am Boden, die Wechselgedanken kommen bei vielen Kollegen auf auch nach mehr als 5 Jahren Zugehörigkeit
Kommunikation
Man kann diese von oben kommende Worthülsen und Märchen nicht mehr hören und erst recht nicht glauben.
Kollegenzusammenhalt
Noch einer der wenigen Punkte der im großen und ganzen gut funktioniert.
Work-Life-Balance
Ja diese wurde bei DEKRA auch schon mal angesprochen jedoch gelebt wird diese nicht im Gegenteil das Arbeitszeitgesetz mit Pausenregelungen und der täglichen Arbeitszeit wird einfach mal übergangen, sonst ist es auch nicht möglich das Umsatzziel zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nur Versucht auf den kleinen MA Druck auszuüben um mehr Umsatz zu generieren.
Gleichberechtigung
Wenn zwei das gleiche Produkt erstellen also ein Schadengutachten ist es leider nicht so das beide das gleiche zum Schluss dafür bekommen um nur ein Beispiel von der gelebten Gleichberechtigung zu beschreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind nach Aussage der NLL nur Kostenverursacher die Ihren Umsatz nicht mehr erreichen und die viele Jahre die sie gut im Umsatz gestanden haben und alles für DEKRA geleistet aben wird ganz schnell vergessen.
Arbeitsbedingungen
Um den erwarteten Umsatz zu erreichen muss man den ganzen Tag und am besten auch noch am Abend die Light Produkte aufnehmen und ausarbeiten . Den Umsatz ist das einzige was in diesem Unternehmen gemessen wird. Leider sind bei den Schadengutachter dieser so gut wie nicht zu schaffen mit den Aufträgen die von der NL kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man Versucht ein gutes Bild abzugeben und möchte in Zukunft den MA Elektrofahrzeuge als Dienstwagen für eine nicht unerheblichen Eigenanteil des MA, leider hat der MA dann so gut wie keine Möglichkeit das FZG bei DEKRA zu laden, da es kaum Lokationen mit einsprechenden Ladepunkten gibt, das nenne ich mal gut mitgedacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren kann man als Schadengutachter auf eine Gehaltserhöhung warten, jedes Jahr gibt es neue Ausreden wieso man wieder einmal ein einem lächerlichen und nicht mehr zeitgemäßen Grundgehalt nach Hause geht. Auch die GF ist dies bewusst aber sieht sich hier nicht in der Verantwortung und such die Schuld dabei bei anderen Berufsgruppen. Der große Gewinn muss im Ausland und für den Wachstum investiert werden, doch es kommt der Tag an dem die Kuh keine Milch mehr gibt aber auch dann hat die GF auch einen gute Ausrede wieso das so ist.
Image
Nach Außen hat DEKRA ein gutes Bild und ist in vielen Bereichen hoch angesehen und auch im Sponsoring gut unterwegs doch wenn man mal hinter die schöne grüne Fassade schaut sieht das alles nicht mehr so gut aus.
Karriere/Weiterbildung
Als Schadengutachter hat man schnelle die Spitze seiner Karriere erreicht und für alles weitere spielt der Nasenfaktor eine große Rolle auch wenn man für die Stelle in keiner Weise geeignet ist.