Groß, gewachsen, wenig Struktur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
DEKRA achtet sehr auf seine Mitarbeiter IN DER HAUPTVERWALTUNG.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz der Organisation und der Verantwortlichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte ersetzt gewachsene Strukturen durch eine Strategie.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten bei der DEKRA SE ist meist entspannt.
DEKRA ist aber noch sehr deutsch. Internationale Kollegen sehe ich noch zu wenige.
Kommunikation
Die Kommunikation empfinde ich als mangelhaft. Das Intranet ist überladen, veraltet und unvollständig. Es gibt aber regelmäßige Infoveranstaltungen des Vorstandes und des Betriebsrats, die richtig gut sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind freundlich und zumeist hilfsbereit. Wie überall gibt es aber auch einzelne Ausnahmen, die toleriert werden.
Work-Life-Balance
Zumeist gut, aber es gibt natürlich auch Stresszeiten. Die 40h-Woche ist aber nicht mehr zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
Führung wird nach meinem Empfinden dem Individuum überlassen. Es gibt kein klares Leitbild für Führungskräfte was "Führung" für DEKRA eigentlich bedeutet.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich wird auf interessante Aufgaben (noch) kein größerer Wert gelegt. Abarbeiten ist gerade wichtiger als Innovation.
Gleichberechtigung
Ausreichend viele Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren kommen klar. Um den Nachwuchs muss man sich Sorgen machen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten werden in Schuss gehalten und es gibt zahlreiche Rückzugsmöglichkeiten und Besprechungsräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, wird immer besser ist mein Eindruck.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay.
Image
DEKRA hat nach außen kein klares Profil. Für die einen ist das halt "der andere TÜV", für die anderen ist's eine Motorsportfirma.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird von meiner Führungskraft leider gar nicht honoriert.