Die Hauptlast in der IT ruht auf den Schultern weniger langjähriger Mitarbeiter, die zumeist kurz vor der Rente stehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn es schlecht läuft, führt man Umstrukturierungen durch und benennt die Abteilungen um, anstatt nach der Ursache der Probleme zu suchen und diese zu beheben. Es gibt leider keine Konsequenzen für Mitarbeiter, die Ihre Zeit nur Absitzen, und auch unfähige Führungskräfte werden leider nicht ersetzt.
Verbesserungsvorschläge
Bitte fangt endlich an, wichtige Schlüsselpositionen in der IT rechtzeitig vor dem Renteneintritt älterer Kollegen nachzubesetzen
Arbeitsatmosphäre
Sehr stressig, da es zu viele Kollegen ohne technisches und fachliches Wissen gibt und die Hauptlast auf den Schultern weniger Mitarbeiter liegt. Lob und Anerkennung gehören leider nicht zum Wortschatz einer durchschnittlichen DEKRA-Führungskraft
Kollegenzusammenhalt
Misstrauen und Diskreditierungen zwischen Kollegen der selben Abteilung. Die kollegiale Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wird durch übertriebe Bürokratie immer schwieriger.
Work-Life-Balance
Durch Maintenance-Aufgaben frühmorgens, spätabends und am Wochenende ist die Work-Life-Balance schlecht und Überstunden sammeln sich schnell an. Urlaub bzw Überstundenabbau passt aufgrund der Unterbesetzung dem Chef eingentlich nie in den Plan und Ende September, schneidet die Firma alle Überstunden über 40 Stunden gnadenlos ab.
Vorgesetztenverhalten
Jahrelang habe ich meine Vorgesetzten über Probleme informiert, die Antwort war immer "ich kümmere mich darum und melde mich", getan hat mein Chef aber nie etwas, sondern hat immer versucht, alle Probleme auszusitzen. Außerdem lügt er seinen Mitarbeiter offen ins Gesicht und lacht sie aus.
Interessante Aufgaben
Man ist eigentlich Vollzeit damit beschäftigt, die veraltete Software irgendwie am Laufen zu halten und Fehler nachzuarbeiten. Zeit für Innovation und Verbesserungen ist fast nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Bei DEKRA zählt nur noch Diversität und nicht die Kompetenz
Umgang mit älteren Kollegen
Man macht es älteren Kollegen nahezu unmöglich, nach Erreichen des Rentenalters weiterzuarbeiten, selbst wenn sie wollen und deren Wissen dringend benötigt wird
Arbeitsbedingungen
Veraltete PCs und ungemütliche Shared-Desktop-Büro ohne eine vernünftige Lüftungsanlage gehören zum Arbeitsaltag. Defekte Technik wie Jalousien, Toiletten, Wasserspender und Kaffeemaschinen werden oft wochenlang nicht repariert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltserhöhungen liegen weit unter der Inflationsrate. Auch stetig steigende Verantwortung und Arbeitsbelastung spiegeln sich nicht im Gehalt wieder. Da DEKRA zu keiner Gewerkschaft gehört, sind Streiks nicht möglich und der Betriebsrat hat keinen Einfluss auf die Gehaltsentwicklung
Image
Die Mitarbeiterumfragen bei DEKRA fallen in der IT mit Abstand am schlechtesten aus, und das nicht grundlos. Ich bin seit vielen Jahren Mitarbeiter bei DEKRA und kann mich ehrlich gesagt nicht mehr erinnern, wann ein Kollege zuletzt positiv über die Firma gesprochen hat.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere bei DEKRA ist defakto nicht möglich. In Punkto Weiterbildung wurde eine Deal-Hour eingeführt, so dass Mitarbeiter 1 Stunde pro Woche zur Weiterbildung nutzen dürfen, allerdings muss man weiterhin voll erreichbar sein. Aufgrund der vielen Unterbrechungen ist der Nutzen dieser Deal-Hour leider verschwindend gering