Ein Arbeitgeber, der sich auf sein guten Ruf aus vergangenen Zeiten ausruht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schon lange nichts mehr gut!
Verbesserungsvorschläge
Ein gesamter Austausch der Niederlassung Führung in Düsseldorf.
Wäre ein guter Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Entgegen der Meinung vom Chef und der Führung in Düsseldorf. Wird die Arbeitsatmosphäre von Jahr zu Jahr immer schlechter, was unlängst mit der unqualifizierten Führung zu tun hat.
Kommunikation
Wichtige Dinge, die einzelne Mitarbeiter betreffen wird ausschließlich im Vorfeld im Kreise der Führung besprochen, so dass der einzelne Mitarbeiter vor einem Tribunal zum Mitarbeitergespräch gerufen, und vor vollendete Tatsachen gestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde ist es seitens der Niederlassung Führung gewollt, eine Ellbogen-Kultur zu pflegen.
Work-Life-Balance
Was soll das sein !?
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten in der Niederlassung Düsseldorf sind gänzlich unqualifiziert im Umgang und führen von Mitarbeitern. Der Führungsstil ist in keinster Weise nach human Resources, eher ein Führungsstil aus vergangenen Zeiten. Keineswegs an die Bedürfnisse der Mitarbeiter orientiert.
Interessante Aufgaben
Im Grunde bietet der Arbeitgeber ein großes Portfolio an Arbeitsaufgaben an.
Jedoch ist hier der Nasen-Faktor ausschlaggebend, um gefördert und gefordert zu werden.
Gleichberechtigung
Jeder ist gleich nur andere sind gleicher!!
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber prüft viele externe Firmen, gemäß der Unfallverhütungsvorschriften und diverser andere innerbetriebliche Richtlinien.
Jedoch ist der Niederlassungs Führung in Düsseldorf mit Verlaub scheißegal, auf welchen Stühlen ihre Mitarbeiter Platz nehmen und wie die Arbeitsplätze ausgestattet sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt System ist in keinster Weise zeitgemäß egal welche Qualifikation man mitbringt.
Image
Wie oben schon erwähnt, zerrt der Arbeitgeber DEKRA aus dem guten Image von der vergangenen Tagen.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt wieder der Nasen-Faktor, ob und wie man gefördert wird.