Deloitte 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Interviews von Seniors und/oder Experten führen lassen und techn. Qualität von Konferenzschaltungen verbessern

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel

Verbesserungsvorschläge

Bewerber auf dem Laufenden halten, auch wenn es von Unternehmensseite länger dauert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview: nur monoton gelangweilte Fragen abgearbeitet ohne wirklich auf den Bewerber einzugehen. Schlimmstes Vorstellungsgespräch bisher!
Nein Danke!

Verbesserungsvorschläge

Angeblich soll meine E-Mail nicht mehr aktuell sein, so dass Sie mir die Absage nach dem Telefoninterview nicht abschicken konnten, komisch nur, dass ich Ihre aktuellen Jobangebote immer wieder zugeschickt bekomme.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war recht durchwachsen. Eine erste Reaktion auf meine Bewerbung erfolgte erst nach über zwei Monaten. Dann wurde ich direkt zum Interviewtag eingeladen, ohne Telefon-Interview vorab. Das Verfahren blieb stets recht undurchsichtig für mich. Der Interviewtag sollte dann erneut erst zwei Monate später stattfinden. Glücklicherweise konnte ich kurzfristig dann doch an einem früheren Termin teilnehmen, sonst hätte ich ohnehin ablehnen müssen, da ich in der Zwischenzeit bei anderen Verfahren fortgeschritten war. Der Interviewtag an sich war jedoch positiv. Er fand mit mehreren Beratern von Deloitte und einer sehr netten Bewerbergruppe statt. Er bestand aus Einzelinterviews, Fallstudien, Brainteaser, etc., die Atmosphäre war aber aber immer recht angenehm und die Berater waren nett. Die Entscheidung fiel mir daher sehr schwer, dennoch habe ich mich zum Schluss für einen anderen Arbeitgeber entschieden, mitunter weil ich dort einfach schon viel früher eine Zusage erhalten hatte und diesen Arbeitgeber auch nicht viel länger hinhalten konnte. Verbesserungsvorschläge: Schnellere Reaktion auf die Bewerbung, auch wenn es nur darum geht zu erklären, dass sich der Prozess noch ein wenig verzögert. Aber über 2 Monate sich gar nicht zu melden, ist für den Bewerber nicht wirklich toll. Auch der Interviewtag sollte zeitnaher nach dem ersten telefonischen Kontakt erfolgen, da die gute Bewerber sonst in anderen Gesprächen bereits zusagen (müssen).

Bewerbungsfragen

Persönliche Fragen wurden am Interviewtag zusammen mit Fragen zum beruflichen/akademischen Hintergrund in Einzelinterviews besprochen. Der Fokus lag auf der persönlichen Passung zum Unternehmen. Das Interview war durchaus angenehm und fand auf Augenhöhe statt, kein Verhör und keine gemeinen Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Telefoninterviews und vielversprechende Bewerber sofort einladen bevor sie das Weite suchen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Antwort innerhalb von zwei Wochen sollte möglich sein, auch wenn es eine Absage ist.

Verbesserungsvorschläge

Wettbewerbsfähig sein

Verbesserungsvorschläge

Nichts