Deloitte 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Alle Anforderungen transparent machen
Ich hatte etliche Gespräche mit dem Headhunter. Durch eine persönliche Notfall-Situation habe ich einen Termin verpasst und durfte ihn wiederholen. Ich hatte Codingchallenge, live coden, diverse tech talks.

Am Ende des ganzen Prozesses wurde mir gesagt bei meiner Gehaltsvorstellung hätte ich mehr Teamleaderfahrung mitbringen müssen. Das war der Grund der Ablehnung. Komisch, aber wahr.
Hätten sie das vorher gesagt, hätte ich mich nie beworben.
Es war eine Bewerbung für ein ResearchStartup für Deloitte. Der, der mir die Ablehnung gegeben hat, wusste das nicht einmal.

Bewerbungsfragen

Fachliche Fragen bezogen auf den Arbeitsalltag

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrungen im Bewerbungsprozess bei Deloitte waren insgesamt enttäuschend. Nachdem meine ursprüngliche Bewerbung für eine Stelle abgelehnt wurde, bot man mir eine alternative Position an, die ebenfalls interessant klang.

Im ersten Interview hatte ich das Gefühl, dass die beiden Interviewer wenig Engagement zeigten. Sie wirkten emotionslos und stellten Fragen in einem Tonfall, der den Eindruck erweckte, ich würde ihre Zeit verschwenden. Als ich über meine bisherigen Erfahrungen berichtete, wurde meine Arbeit mit Kommentaren wie "Klingt, als hätten Sie einfach x gemacht" abgewertet, ohne genauer auf meine tatsächlichen Leistungen einzugehen.

Nach dem Interview wurde mir mitgeteilt, dass mein quantitatives Profil nicht stark genug sei. Dies empfand ich als widersprüchlich, da ich einen MINT-Hintergrund habe, während die Interviewer Betriebswirtschaft an weniger renommierten Universitäten und schlechteren Noten studiert hatten. Wenn die beiden den Job machen können, kann ich das auch.

Auf meine Frage, welche Rolle Deloitte in deren spezifischen Bereich beim Kunden spielt, da Finanzinstitute oft über sehr kompetentes Personal verfügen, wurde defensiv reagiert. Man entgegnete, dass die Präsenz von Personal nicht gleichbedeutend mit Kompetenz sei. Aus meiner Erfahrung in einer Bank weiß ich jedoch, dass dort häufig hochqualifizierte Fachkräfte arbeiten, oft mit Promotionen in Mathematik oder Physik.

Auch im zweiten Interview setzte sich dieser Eindruck fort. Schließlich erhielt ich ein Angebot über 54.000 Euro pro Jahr inklusive Bonus für eine Position, die nicht optimal zu mir passte, mit einer Entscheidungsfrist von nur einer Woche. Solche kurzen Fristen gelten laut Harvard Business Review als Red Flag.

Insgesamt hinterließ der Bewerbungsprozess bei mir einen negativen Eindruck. Ich kann daher nicht empfehlen, zu Deloitte zu gehen. Meiner Meinung nach ist der Ruf des Unternehmens nicht der beste, und die Bezahlung ist mittelmäßig. Im Vergleich dazu verlief mein Bewerbungsprozess bei PwC für die gleiche Stelle reibungslos. Letztendlich habe ich mich für einen Einstieg in die Finanzindustrie entschieden, da dort die Vergütung etwa 50 % höher ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

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Bewerbungsfragen

Hobbies, professionelle Interessen

Bewerbungsfragen

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