402 Bewertungen von Bewerbern
402 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
402 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Weniger Werbung auf Facebook und Co. für Stellenanzeigen mit Schick angezogenen Menschen -> Der Grund warum ich hier diese Bewertung schreibe, sonst hätte ich es nicht gemacht. Lassen Sie es lieber gut sein, wenn Sie bestimmte Menschen-Gruppen vorab ausschließen wollen.
- Bei Job-Matching über 70% sollte der Kandidat eine Chance auf ein Vorstellungsgespräch bekommen, wenn es sich um echte Stellenangebote handelt und keine Fake. Es sei denn man hat bestimmte Vorstellung zur der Person (im Bezug auf Alter, Herkunft usw.).
- Bei Absagen bitte genauere Angaben und keine 0815 Rückmeldung. Diese lässt viele Fragen offen zu der Absage Hintergrund besonders bei hohem Matching-Quote zu der offenen Stelle.
Am Ende des ersten Interviews (via Teams) wurde mir direkt vom zuständigen Director mitgeteilt, dass es matchen würde und dass ich auf jeden Fall eine Einladung zum 2. Interview erhalten werde.
Danach kam nix mehr seitens Deloitte.
Auf Nachfrage bei der zuständigen HR Dame, folgte lediglich eine standardisierte Absage, ohne jegliche Art von Gründen (durch den jeweiligen Director aus dem 1.Interview), trotz der direkten Zusage zum Zweitgespräch - innerhalb des 1. Interviews.
In der Mail „schrieb“ der Director, dass bei Rückfragen gerne auf ihn zukommen kann.
Natürlich hatte ich in diesem Fall Rückfragen- Meine Mail blieb bis heute unbeantwortet…
Schnelleres und informativeres Bewerbungsverfahren
Nehmt euch Zeit um Bewerbungen fair zu prüfen, gibt Bewerbern nicht ein 0815 Feedback, lasst den Bewerbern die wirklich Interesse daran haben mit euch zu arbeiten eine Möglichkeit euch zu kontaktieren und zu fragen woran es gescheitert ist. Gute und motivierte Arbeitskräfte, die sich wirklich für ein Unternehmen interessieren und hinter der Philosophie stehen sind nicht leicht zu finden. Schade, dass es nicht geklappt hat - auch nach mehreren Versuchen. Aber wenn sich mein potentieller Arbeitgeber sich nicht (mal) Zeit für meine Bewerbung nimmt in die ich Mühe und Zeit investiert habe, dann möchte ich dort auch nicht arbeiten.
Der Recruitingprozess ist das Aushängeschild jeder Firma. Die meisten Menschen werden über das Recruiting mit der Firma in Kontakt kommen und wenn da nicht gut, oder leider auch gar nicht kommuniziert wird, dann wirft das ein schlechtes Licht auf diesen potenziellen Arbeitgeber. Bewerberunterlagen beinhalten sensible Daten und mit denen muss jeder potenzielle Arbeitgeber respektvoll (!) umgehen. Das bedeutet klare und zeitnahe Kommunikation mit jedem Bewerber, egal ob es zur Anstellung kommt oder nicht. Wie kann es in der heutigen Zeit (mit Fachkräftemangel und fortschreitender Digitalisierung) passieren, dass Firmen ihre Bewerber "ghosten"? Demnach sollte ein regelmäßiges Update zum Prozess, sowie auch eine klare Absage dem Bewerber zugeschickt werden, mit einem Hinweis darauf, was mit den eingereichten Unterlagen passieren wird.
Ich hatte mich Anfang diesen Jahres auf ein Praktikum beworben und wurde zu einem Gespräch eingeladen. Das Interview war okay und mir wurde gesagt, sie würden sich gegen Ende der nächsten Woche melden. Als auch die Woche darauf noch keine Antwort kam, hakte ich nach und mir wurde wieder gesagt, sie würden sich gegen Ende der Woche melden. Bis heute habe ich nichts mehr von ihnen gehört und das Ganze ist mittlerweile fast 6 Wochen her. Ich empfinde einen solchen Umgang mit Bewerbern nach einem Vorstellungsgespräch und Nachfrage als sehr respektlos! Das wirft kein wirklich gutes Licht auf das Unternehmen.
Auf Ihrer Webseite steht, dass Sie innerhalb von 2 Wochen antworten. Leider wurde mir trotz mehrmaligem nachfragen überhaupt nicht geantwortet.
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Recruiting Prozess verbessern; Ein Kurzvideo auf der Karriereseite um Kandidat:innen zu erklären welche Profile sie genau suchen.
Leider waren die Interviewer:innen nicht gut vorbereitet (CV lag nicht vor?), Termine wurden nicht eingehalten und nahezu kein (positives) Selling für Deloitte wurde betrieben. Gesprächsatmosphäre war für Big Four erstaunlich "kalt".
So verdient kununu Geld.