52 Mitarbeiter:innen, die bei Deloitte Deutschland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
47 Auszubildende empfehlen Deloitte Deutschland als Ausbildungsbetrieb weiter, während 4 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Top arbeitsklima
Gute Karrierechancen, duales Studium als booster zur Beförderung
Öfters Überstunden auf der agenda
Könnte etwas mehr sein
Etwas unklare Struktur
Arbeit als solches macht Spaß
Modernes Office, viele Möglichkeiten als student
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Vorgesetzten sind immer freundlich und respektvoll
Siehe an den Bewertungen
Dutz- Kultur ist super!
Gleitzeit und homeoffice geben einem eine Gute Worklife-Balance
Hohe Vergütung
Nette und hilfreiche Ausbilder
Immer vielfältige Aufgaben
Vielfältigkeit wird groß geschrieben
Unternehmenskultur und der Respekt wird hier sehr geschätzt.
Du-Kultur, offenes und angenehmes Arbeitsklima, respektvoller Umgang
Die Karrierechancen geben einen hohen Anreiz für gute Leistungen und auch die Benefits und Angebote seitens Deloitte sind super.
lückenhafte Einarbeitung, teilweise Respektlosigkeit, fehlende Unterstützung
Als Ausbildungsbetrieb muss man mehr auf die Azubis eingehen und ihnen eine richtige Einarbeitung geben. Ohne diese kann eine hohe Erwartung eben nicht erfüllt werdem. Kollegen sollten augeklärt werden, wie man mit anderen Menschen respektvoll umgeht und auch richtiges Feedback gibt.
Teilweise ist es sehr angespannt vor allem, wenn an den Erwartungen nicht entspricht. Man fühlt sich ständig kontrolliert
Ich kann mir sehr gut vorstellen, dass Deloitte viele Karrierewege offenhält und auch verschiedene Weiterbildungen anbietet.
Leider haben die Ausbilder keine Aufgaben mit uns zusammen, sodass das Feedback nur von Fachkollegen weitergegeben wird. Deshalb fällt auch die Planung der persönlichen Entwicklung eher schwer, da die Ausbilder es nicht selbst einschätzen können. Zudem sind die Ansprüche sehr hoch und auch fehlendes Verständnis für manche Situationen und unangenehme Bermekrungen ziehen sich durch den Alltag. Trotzdessen sind sie kompromissbereit.
Wir erhalten Einblick in viele Tätigkeiten, wie z.B. Jahresabschluss, Finanzbuchhaltung, Umsatzsteuer, Körperschaftstseuer etc.
Der Respekt gegenüber Auszubildenen ist mangelhaft. Teilweise wird man wie ein "niedriger" Arbeitnehmer behandelt, der doch bitte bessere Arbeit machen soll, obwohl man sich in einem Ausbildungsprozess befindet und es eher an guter/genauer Einarbeitung fehlt.
dass Deloitte mir eine Karriere ermöglicht und mich dabei sowohl finanziell als auch mental (z.B. durch Stundenkürzung zum Stressabbau) unterstützt. Den Zusammenhalt spürt man in den Abteilungen auf jeden Fall. Zudem gibt es die Möglichkeit mit Deloitte im Ausland zu arbeiten und für 20 Tage im Jahr im EU Ausland Mobile Office zu machen um so Arbeit und Urlkaub zu verbinden.
Allein in meiner Abteilung (GES) fangen jedes Jahr mindestens drei neue Azubis an. Es wird von den verantwortlichen Ausbildern sehr darauf geachtet, dass alle Neuen sich untereinander und auch direkt mit dem jeweiligen Team verbinden um so Zusammenhalt und eine gute Atmosphäre zu schaffen.
Deloitte bietet sehr viel Unterstützung sich weiter zu bilden und somit auch den Karriereweg in unserer Branche bestreiten zu können. Mir wurde das Bachelor Studium an der FOM gezahlt und auch bei der Vorbereitung auf das Steuerberaterexamen kann man Deloitte um finanzielle Unterstützung bitten. Insgesamt wird sehr darauf geachtet, individuelle Wege zu fördern und zu begleiten.
Du arbeitest max. acht Stunden am Tag. Es wird sehr penibel darauf geachtet, dass du als Azubi keine Überstunden machst und deine Pausenzeiten einhälst.
Deloitte zahlt eine überdurchschnittlich gute Ausbildungsvergütung. Außerdem steht dir das Handy zur privaten Verwendung zur Verfügung und deine Bücher und ein Vorbereitungskurs werden gezahlt.
Nehmen sich trotz eigenem Zeitdruck genug Zeit für die fachliche Ausbildung und bei Fragen. Auf die mündliche Abschlussprüfung bin ich durch meine Ausbilderin sehr gut vorbereitet worden
Wenn man Spaß an Gesetztexten und Recherche mitbringt und ein gutes Allgemeinwissen hat, kann sogar das Steuerrecht überraschen und Spaß machen
Ich war im Bereich Global Employer Service tätig. Der Schwerpunkt der Abteilung lag auf der Einkommensteuer, dem Arbeiten mit den Doppelbesteuerungsabkommen und Sozialversicherungen
Durch den relativ fokussierten Bereich meiner Abteilung variierten die Aufgaben in der Tiefe, jedoch nicht in der steuerlichen Breite. Ich hatte jedoch für drei Monate die Möglichkeit, die Abteilung zu wechseln. Dort habe ich auch im Bereich der Körperschaft-, Gewerbe- und Umsatzsteuer gearbeitet.
Ich kann von meiner Abteilung definitiv behaupten, dass das Level (vom Praktikant bis Partner) im Umgang untereinander keine Rolle spielt. Die Du-Kultur ist zu Beginn ungewöhnlich, vor allem gegenüber höhergestellten Mitarbeitern, aber eine reine Gewöhnungssache.
Es sind einem viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten und wenn man sich bewiesen hat, hat man eine sehr hohe Chance nach der Ausbildung übernommen zu werden.
Man wird sehr dazu angehalten sich an die gesetzlichen 40 Stunden pro Woche zu halten und sollten Ausnahmsweise Überstunden anfallen muss man diese abbauen.
Manchmal kommt man in den Aufgaben nicht weiter, weil die Software es verhindert und kann einem Zeit und Nerven rauben.
Das Rotationssystem bietet einem Azubi die Möglichkeit zu sehen welche Abteilung einem mehr zusagt und dadurch hat man auch ein besseres Networking System.
Man hat nicht das Gefühl von Oben herab behandelt zu werden.
- gratis Getränke am Standort
- höhenverstellbare Schreibtische
- Schließfächer
- flexible Arbeitszeiten
- remote Arbeiten möglich
- Firmenhandy auch für private Nutzung möglich
- sehr guter Onboardingprozess (man bekommt genug Zeit für die Einrichtung seines Equipments)
- flache Hierarchien und Prinzip der offenen Tür
- die Ausbildung findet nur im Kreis des Ausbilders und der Auszubildenden statt (es braucht mehr Einsätze der Auszubildenden in unterschiedlichen Bereichen des Betriebs um mehr Themen kennen zu lernen)
- Scripting Projekte beschränken sich nur auf die Ausbildung, danach geht es eher um fertige Technologien
- Auszubildende sollten mit einem Buddy auch mal Einblicke in Kundenprojekte bekommen können
- aufgeschlossene und lockere Arbeitsatmosphäre
- man bekommt als Auszubildender recht viele Freiheiten für Eigeninitiative
Die Aussichten auf eine Übernahme sind sehr gut bei guten Leistungen.
die Arbeitszeiten waren flexibel was einem für private Termine oder anderes sehr zu Gute kam
die Ausbildungsvergütung war im Vergleich zum Durchschnitt von IT Ausbildungen sehr gut
- sehr kompetente Ausbilder, die viel Wissen aus unterschiedlichen Branchen mitbringen
- Billiardtisch für die Mittagspausen, tolle Arbeitskollegen
Man bekommt die wesentlichen Ausbildungsinhalte vermittelt und wird auch vom Betrieb gut für seinen Abschluss vorbereitet. Es gab immer interessante Themen im Betrieb um erlernte Kenntnisse in der Praxis anzuwenden. Ich würde jedoch nicht empfehlen die Ausbildung zu verkürzen, da hier im Zusammenhang mit der Berufsschule Nachteile entstehen können. Daher lieber die volle Länge der Ausbildung (3 Jahre) anstreben.
Für die Ausbildung wurden interne Projektideen aufgestellt. Leider konnte man keine Einblicke in Kundenprojekten bekommen.
Trotz der kollegialen und lockeren Arbeitsatmosphäre begegnet jeder Kollege einem selbst mir Respekt (egal welche Position).
- Viele Mitarbeitervorteile (Getränke, frisches Obst, kostenlose Parkplätze etc.)
- Durch das moderne Büro kommt man gerne ins Office
Tolles Arbeitsklima. Durch die Duz-Kultur entsteht eine lockere Unternehmenskultur.
Deloitte hat immer großes Interesse daran seine Mitarbeiter zu fördern, und bietet dafür Weiterbildungen durch Learning Tools an.
Work - life Balance ist gegeben durch flexible Arbeitszeiten.
Deloitte bietet eine attraktive Ausbildungsvergütung an.
Immer freundlich und Hilfsbereit.
Großer Spaßfaktor durch das tolle Arbeitsklima und den netten Kollegen.
Vielfältige Aufgaben, sodass einem nicht langweilig wird. Moderne Technik und eine gute Ausstattung für ein einwandfreies Arbeiten.
Durch Rotation die Möglichkeit erhalten mehrere Bereiche im Betrieb kennenzulernen.
Stets respektvoller Umgang.
Arbeit auf Augenhöhe, Du-Kultur, tolles Büro und allgemeines Arbeitsumfeld, mit Fehlern und Kritik wird offen umgegangen
Übernahmechancen nach der Ausbildung sind gut und gerne gesehen
Flexibel, Home Office nach Absprache möglich
Gute Vergütung, allerdings sind Preise in der Kantine sehr hoch (min. 8 Euro pro Gericht) -> hier wären Vergünstigungen oder Gutscheine toll
Ausbilder haben immer ein offenes Ohr und gehen in den aktiven Dialog. Insbesondere am Anfang wird sich viel Mühe im Onboarding gegeben. Auch wenn man zwischen verschiedenen Ausbildungen rotiert hat man regelmäßigen Austausch
Man ist ab Tag 1 ein vollständiges Teammitglied und bekommt Aufgaben und Verantwortung übertragen. In Abstimmung dürfen Projekte übernommen oder sogar initiiert werden.
Insbesondere das Rotationsmodell bietet viele Einblicke in verschiedene Bereiche und Aufgaben
(relativ) flexible Arbeitszeiten, freundliche Kollegen, Top Büroausstattung, angenehme Arbeitsatmosphäre
oft wird sich zu wenig Zeit für den Azubi genommen, vor allem wenn es in Richtung Fristtermine geht
in der Ausbildung sollte die Ausbildung im Vordergrund stehen, nicht die billige Arbeitskraft für das Unternehmen
So verdient kununu Geld.