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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nothing.
No equality
Relay too much on freelancers/externals.
Sometimes believes more in freelancers/externals.
Same opportunities are not provided to internal employees and ends up paying more for externals.
Definitely not good. There are places far better than here.
Very good
From pay point of view no equality.
Zu viele Projekte, deswegen oft stressige Atmosphäre. Kunden machen sehr viel Druck, zu wenig Leute für Umfang der Projekte. In einigen Abteilungen hohe Fluktuation.
Delta ist in Soest quasi nicht bekannt.
Bei Delta eher Work-Work-Balance.
Homeoffice muss jedes Mal extra genehmigt werden, wird generell ungerne gesehen.
Erreichbarkeit wird immer erwartet. Überstunden sind an der Tagesordnung.
Hohes Gehalt, aber für welchen Preis…
Hohe Erwartungen und Leistungsdruck, wahrscheinlich durch Kunden. Teilweise schlechte Kommunikation, auch beim Management untereinander.
Unter Kollegen ok.
Weibliche Angestellte verdienen für gleichen Job oft weniger.
Unternehmensstruktur
Keine Akzeptanz für Elternteil bei Männern.
Hoher Leistungsdruck
Erwartung an 100% Erreichbarkeit auch am Wochenende und nach der Arbeit
Bessere work Life Balance
Erwartung an viele Überstunden. Erreichbar auch am Wochenende und nach der Arbeit.
Keine Akzeptanz von Elternzeit
Top Kantine, die belegten Brötchen zum Super Preis. Kaffee für 0,20 €. Frühschicht, Familienfreundlich von der Arbeitszeit. Schulungen. Frisches Obst kostenlos 1 mal die Woche. Sommer und Weihnachtsfeier, für jeden mit Familie
Es gibt keine Teamleiter, wäre vielleicht eine Maßnahme. Betriebsrat austauschen, wegen Mobbing. Vertrauensbasis sollte gegeben sein & neutral.
Nicht gut, man darf hier nix falsch machen.
Nur Frühschicht, keine Schichtarbeit
Nicht gegeben
Top
Schulungen sind Vorgegeben, zum Glück. Der Betriebsrat ist eine Katastrophe, keine Vertrauensbasis.
Transparenz gibt es hier nicht, auch nicht von der Chefetage
Top
Schulungen und monoton wird es hier nicht.
Die Kantine ist sehr lecker und die Weihnachtsfeier ist echt ein Highlight des Jahres.
Ziemlich viel, wie schon unter den anderen Punkten beschrieben. Ich würde niemandem empfehlen hier anzufangen. Besonders nicht, wenn man frisch von der Uni kommt und dann ja noch mehr Hilfe erforderlich ist.
Ausreichende Personaldecke aufbauen oder Projekte nicht annehmen.
Führungskräfte die sich der Probleme der Mitarbeiter annehmen und helfen, einstellen.
Die Kollegen sind größtenteils sehr nett und versuchen zu helfen, wo Sie können. Dies kann man über die Vorgesetzten leider nicht sagen, die die Mitarbeitenden gerne alleine ihre Kämpfe austragen lassen, auch wenn nach Unterstützung verlangt wird. Es wird viel versprochen, aber nur sehr wenig davon umgesetzt.
Unternehmen ist eher unbekannt.
Frühe Calls mit dem Produktionsstandort und späte Calls mit den Kunden führen zu langen Arbeitstagen. 10 Stunden und mehr werden vom Vorgesetzten nicht nur akzeptiert sondern eher vorausgesetzt.
Es wird viel versprochen, aber wenig bis garnichts umgesetzt.
Der Zusammenhalt in den Projektteams ist sehr hoch. Alle geben meist 200% und unterstützen sich gegenseitig, auch wenn die Zeit dafür eigentlich fehlt.
Keine Unterstützung, erst wenn es schon zu spät ist und der Baum brennt. Wenn man vorher Probleme aufzeigt, wird die Aussage belächelt und hinterher behauptet, man hätte nichts gesagt.
Man wird auf regelmäßigen Infoveranstaltungen, über alles wichtige rund um die Zahlen und Erfolge informiert. Allerdings werden Absprachen mit den Kunden getroffen die nicht an das Projektmanagement weitergegeben werden und somit oft zu spät umgesetzt werden können (wenn der Kunde darauf hinweist).
Sehr interessantes Produkt und Kunden.
Sehr angenehm und kollegial. Man unterstützt sich gegenseitig.
Anspruch und Realität passen recht gut zusammen. Sehr langjährige Mitarbeiter (die teils schon 2 Aquisen des Standortes mitbekommen haben) sind natürlich nicht 100% auf Linie.
IG Metall Tarif plus 40% mobiles Arbeiten
Viele Weiterbildungsangebote
IG Metall Tarif plus großzügige Leistungszulage.
Umwelt- und Klimaschutz sind in der DNA der Firma seit der Gründung fest verwurzelt. Großer Einsatz für Umweltthemen und couragierte HR-Abteilung.
Sehr nett und kollegial
Viele rentennahe Kollegen.
Korrekt und freundlich. Proaktive Kommunikation, aber ohne in Micromanagement auszuarten.
Angenehmes Arbeitsumfeld.
Guter Informationsfluss über alle Ebenen hinweg
Keine Diskriminierung erkennbar. An Weiberfastnacht sogar etwas zu viel Feminismus für meinen Geschmack ;-)
Innovation wird gerne gesehen und gefördert. Das macht alle Aufgaben interessant und erschafft neue.
Teilweis den Umgang mit Kollegen die u.U. nicht ganz nach der Pfeife tanzen
in der Vergangenheit schlecht aktuell besser
Gleitzeit ohne Kernzeit!
HIer gibt es leider keine Aufstiegschancen
Super Kollegen, sonst wäre ich nicht mehr dort!
Wie gesagt manchmal leider nicht nachvollziehbar
International --> Englisch ist hier Pflicht!
In letzter Zeit sehr Monoton
Die Kantine. Ach halt stopp, die wurde outgesourced.
Nein tatsächlich ist die zweite Amtssprache bei Delta Englisch. Da ungerne deutsche Kollegen bei Delta arbeiten (kann ich gar nicht verstehen), trifft man Mitarbeiter aus der ganzen Welt. Daher lernt man viele andere Kulturen kennen, was für mich ein eindeutigen Pluspunkt ist.
Zu hoher Pojektdruck, bei nicht vorhandenen Mitarbeiter. ANÜ/ler
arbeiten 1 Jahr für Delta, werden dann übernommen. Bei schlechter Verhandlung des ANÜler bekommt dieser zuzüglich ein halbes Jahr Probezeit. Der ANÜler hat somit 1,5 Jahre für Delta gearbeitet bis er übernommen wird.
Behaltet das Geld für den Obstkorb. Der bringt nichts mehr.
Durch den hohen Projektdruck ziemlich schlecht. Jeder Mitarbeiter ist sehr freundlich, aber zu 150% ausgelastet.
Weitestgehend unbekannt.
Wie die Vorgänger bereits beschrieben haben. Alle hetzen von Problemen zu Problemen. Es wird immer versucht Strohfeuer zu löschen.
Es werden neue Projekte angenommen, wissentlich, dass das jetzige Personal die Arbeitspakete nicht schafft. Manager erarbeiten nicht zu schaffende Zeitpläne mit dem Kunden. Darüber hinaus erstellen die Manager mit dem Kunden unrealistische Pflichtenhefte.
Der Projektdruck ist unglaublich hoch. Gerade die Manager/Ingenieur Quote von gefühlt 60/40 ist bescheuert.
Wie bereits beschrieben, Life auf 0% herunterschrauben und Work auf 100%.
Kein Kommentar
Neue Mitarbeiter, welche gerade von der Hochschule kommen, wird ein Gehalt von E9 (IGM) angeboten, bei einer 40 Stunden Woche. Dabei am besten junge Ingenieure mit einem Master.
Berechnet auf eine 35 Stunden Woche unverschämt. Nach der Era-Tabelle IGM ist das eine Technikerstelle. Des Weiteren wird einem nur ein Arbeitsvertag mit 40 Stunden angeboten, keine Wahlmöglichkeit für eine 35 Stunden Woche!!!
Neue Mitarbeiter, die sich vllt. Mal nach Delta verirren sollten: Lest zweimal den Vertrag.
In dem eigenen Team gut. Sonst arbeiten gerne mal die Ingenieure gegen die Manager.
Eher bin ich der Meinung, dass gerade die älteren Mitarbeiter in der Automotive Sparte noch Struktur ins System bringen. Sonst handelt es sich in der Automotive Sparte um den unstrukturiertesten Laden, den ich je gesehen habe.
Es werden gerne mal Aufgaben verteilt, die nur schwer zu erfüllen sind.
Weiterhin gibt es keinen Einarbeitungsplan. Man kann froh sein, wenn man von seinem Vorgänger noch einarbeitet wurde.
Wie die vorherigen Ex-Mitarbeiter schon beschrieben haben. Es ist eine riesige Produktionshalle, die zu einem „Bürokomplex“ umgebaut wurde. Bürokomplex nur in Anführungszeichen, man hat keine Tür und jeder stürmt sofort herein. Des Weiteren nehmen Ingenieure Testsysteme in einer baufälligen Lagerhalle (Massonghalle) in Betrieb, in der es gerne mal herreinregnet oder im Sommer 33 grad werden.
Die pünktliche Gehaltszahlung
Ich bin seid über 25 Jahren als unterwegs gewesen und musste leider feststellen das ich die mit Abstand schlechteste Firma die ich erlebt habe Delta heisst. Sei es in Ihrer Fachlichen sowohl als auch Sozialen kompetenz.
Im Bereich Automobilindustrie muss viel passieren besonders was die Struktur angeht.
Zeit- und Kostendruck verbrennt Mitarbeiter
nur Work, kein Life, alle Mitarbeiter sind überlastet ( Qualität und PM).
Für Personen, die mit Top-Managern verwandt sind, sind Karrierechancen definitiv vorhanden, selbst bei unzureichender fachlicher und sozialer Kompetenz.
IG Metall
jeder für sich selbst, alle Mitarbeiter sind überlastet.
sind auch nur Rädchen im Getriebe, denen die Hände gebunden sind.
Mitarbeiterausbeutung
keine Struktur und keine Kommunikation
Das Produkte ist interessant aber die Aufgaben sind leider nicht Ziel führend, die Mitarbeiter sind die ganze Zeit damit beschäftigt Probleme zu lösen.
Offenes, freundliches Miteinander.
Nicht jeder taugt zur Führungskraft
Verbesserungswürdig
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