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Delta 
Energy 
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(Germany) 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Delta Energy Systems (Germany) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Delta Energy Systems (Germany)
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Delta Energy Systems (Germany)
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Definitely not good. There are places far better than here.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viele Projekte, deswegen oft stressige Atmosphäre. Kunden machen sehr viel Druck, zu wenig Leute für Umfang der Projekte. In einigen Abteilungen hohe Fluktuation.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen ok.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Delta eher Work-Work-Balance.
Homeoffice muss jedes Mal extra genehmigt werden, wird generell ungerne gesehen.
Erreichbarkeit wird immer erwartet. Überstunden sind an der Tagesordnung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Erwartungen und Leistungsdruck, wahrscheinlich durch Kunden. Teilweise schlechte Kommunikation, auch beim Management untereinander.

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Erwartung an viele Überstunden. Erreichbar auch am Wochenende und nach der Arbeit.
Keine Akzeptanz von Elternzeit

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