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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungTop Kantine, die belegten Brötchen zum Super Preis. Kaffee für 0,20 €. Frühschicht, Familienfreundlich von der Arbeitszeit. Schulungen. Frisches Obst kostenlos 1 mal die Woche. Sommer und Weihnachtsfeier, für jeden mit Familie
Die Kantine. Ach halt stopp, die wurde outgesourced.
Nein tatsächlich ist die zweite Amtssprache bei Delta Englisch. Da ungerne deutsche Kollegen bei Delta arbeiten (kann ich gar nicht verstehen), trifft man Mitarbeiter aus der ganzen Welt. Daher lernt man viele andere Kulturen kennen, was für mich ein eindeutigen Pluspunkt ist.
Die Kantine ist sehr lecker und die Weihnachtsfeier ist echt ein Highlight des Jahres.
Unternehmensstruktur
Die pünktliche Gehaltszahlung
Ziemlich viel, wie schon unter den anderen Punkten beschrieben. Ich würde niemandem empfehlen hier anzufangen. Besonders nicht, wenn man frisch von der Uni kommt und dann ja noch mehr Hilfe erforderlich ist.
Keine Akzeptanz für Elternteil bei Männern.
Hoher Leistungsdruck
Erwartung an 100% Erreichbarkeit auch am Wochenende und nach der Arbeit
Teilweis den Umgang mit Kollegen die u.U. nicht ganz nach der Pfeife tanzen
Ich bin seid über 25 Jahren als unterwegs gewesen und musste leider feststellen das ich die mit Abstand schlechteste Firma die ich erlebt habe Delta heisst. Sei es in Ihrer Fachlichen sowohl als auch Sozialen kompetenz.
No equality
Relay too much on freelancers/externals.
Sometimes believes more in freelancers/externals.
Same opportunities are not provided to internal employees and ends up paying more for externals.
Ausreichende Personaldecke aufbauen oder Projekte nicht annehmen.
Führungskräfte die sich der Probleme der Mitarbeiter annehmen und helfen, einstellen.
Es gibt keine Teamleiter, wäre vielleicht eine Maßnahme. Betriebsrat austauschen, wegen Mobbing. Vertrauensbasis sollte gegeben sein & neutral.
Das Management entfernt sich zunehmend von der restlichen Belegschaft. Persönliche Präsenz ist nur noch in Eskalationsmeetings spührbar, dort wo die Arbeit geschafft wird sieht man die Geschäftsführung nur noch selten. M.m.n. ist aber gerade das wichtig um das Gefühl für den Betrieb nicht zu verlieren. Wie es in der Firma läuft erfährt man nicht von Abteilungsleitern oder dem Kunden.
Des weiteren muss wieder massiv in die Weiterentwicklung des technischen Basis investiert werden. Schon jetzt ist spürbar, wie die Konkurrenz davon ...
Bessere work Life Balance
Der am besten bewertete Faktor von Delta Energy Systems (Germany) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in den Projektteams ist sehr hoch. Alle geben meist 200% und unterstützen sich gegenseitig, auch wenn die Zeit dafür eigentlich fehlt.
Super Kollegen, sonst wäre ich nicht mehr dort!
Sehr nett und kollegial
In den Projektteams steht man i.d.R. Seite an Seite. Unstimmigkeiten sind die Außnahme. Anders wären die Projekte allerdings auch nicht haltbar. Leider führt das auch dazu, dass Kollegen trotz Krankheit weiter arbeiten um das Team nicht im Stich zu lassen.
jeder für sich selbst, alle Mitarbeiter sind überlastet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delta Energy Systems (Germany) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht gegeben
Es wird viel versprochen, aber wenig bis garnichts umgesetzt.
HIer gibt es leider keine Aufstiegschancen
Für Personen, die mit Top-Managern verwandt sind, sind Karrierechancen definitiv vorhanden, selbst bei unzureichender fachlicher und sozialer Kompetenz.
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