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Jetzt Profil vervollständigen195 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
123 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Team, Kollegen, Chef und das Marktpotenzial, dieses muss aber auch genutzt werden.
Teilweise mehr Bürokratie als beim Amt und ausufernde Meetings. Einige Personen trauen sich nicht mehr Entscheidungen zu treffen. Bedauerlich, dass dies sogar teilweise vom Management vorgelebt wird. Die Produktivität und Motivation leidet entsprechend
Bürokratie abbauen. Es werden immer mehr Steine in den Weg gelegt...
Top Chef und Kollegen, allerdings drückt die Umstrukturierung auf die Stimmung im Betrieb
Die Innovationskraft hat nachgelassen. Zudem sind die eigenen Produkte am Markt zu teuer. Das schmälert die Reputation
80-90% Home-Office mit GLZ
Chef unterstützt, wo er kann. Leider fehlt gerade Geld für Fortbildungen. Interne Wechsel im Kion Konzern sind möglich, aber die Rückmeldungen der Personalabteilungen eher traurig. Da hat eine externe Bewerbungen wahrscheinlich bessere Chancen
Ein Traum
Aufgrund der Abfindungsregelung leider nicht so hoch eingeschätzt, wie angenommen
Volle Rückendeckung und hohes geschenktes Vertrauen. Als Eskalationsstufe sofort behilflich
Büros sind i.O. Equipment ist auch ok. IT Support könnte bei Problemen ruhig schneller aktiv werden
steter Austausch trotz hohem Home-Office Anteil bei allen beteiligten. Dies ist natürlich nur durch einen gewissen Anteil an Meetings möglich
Mir sind nur positive Nachricht zu Ohren gekommen
Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, spannende Aufgaben.
Es fehlen echte Innovationen.
Standort
Keine Ausbildung.
Keine Altersvorsorge
Führung und Verantwortung wieder in Deutschland installieren.
Umgang der Kollegen untereinander, Vorgesetztenverhalten, sehr viel eigene Gestaltungsmöglichkeiten. Und aktuelle neue Kultur, dass den lokalen Einheiten wieder wesentlich weitere Spielräume bei Geschäftsentscheidungen gegeben werden.
Kommunikation, sowie Weiterbildung sind ausbaufähig
- Aufgaben
- Innovativ
- Tarifvertrag
Keine
- Mehr Entwicklungsmöglichkeiten
- Neue Technologien kennenlernen
Dass das Unternehmen theoretisch so viel Potential hat...
Aktuell einfach alles
Die Führungskräfte sollten mehr durchsetzten.
Der Betriebsrat sollte nicht nur für sich arbeiten, sondern auch mal die interessen der Mitarbeiter und auch des Betriebes im Auge behalten...
Es sollte mal darauf geachtet werden wo das Geld rausgeworfen wird.
Abteilungen sollten mehr zusammenarbeiten, dann würde nicht bei jedem Kunden jedes Projekt in die Hose gehen.
Produkte werden entworfen, aber das Technikerwissen (also diejenigen die am Ende Reparaturen und Wartungen durchführen) ist völlig uninteressant oder wird nicht angehört.
Es sollten Azubis für Industiriemechatronik eingestellt werden, es gibt so viele PO Sites bei denen man welche Einstellen könnte, welche man später sogar als Servicetechniker einstellen könnte.
Ich könnte hier einen Roman schreiben...
Die Atmosphäre ist aktuell irgendwo im Marianengraben...jeder ist nur am Schimpfen. Man bekommt nichts geändert, genehmigt oder durchgesetzt...
Bei vielen Kunden und diversen Lieferanten kommt das Unternehmen nicht gut an...
Kommt drauf an wo man arbeitet. Allerdings kann man seine 7h arbeiten und dann auch alles fallen lassen, interessiert keinen und keiner trifft dann auch mal eine Aussage für ein Projekt länger zu bleiben. Man könnte auch mitten in einem Meeting aufstehen und gehen, es sagt keiner was...macht sich zwar jeder dann Gedanken drüber und die Leistungsbeurteilung leidet drunter aber wenn es einem Egal ist...
Wenn man sich nicht um alles selber kümmert, würde man verhungern. Aber selbst wenn man interesse an etwas hat, bekommt man nicht die Chance dazu...
Wie schon beschrieben bekommen viele an der Basis nur einen Hungerlohn im Vergleich zu dem was sie machen. Würde es klare Abgrenzungen und Prozesse sowie Strukturen geben, wären die Gehälter akzeptabel. Aber hier bekommen Personen auf der gleichen Position unterschiedliche ERA Einstufungen, das finde ich etwas fragwürdig...
Ansonsten sind die Gehälter der IG Metall zwar ok, aber vergleichweise zu älteren Mitarbeitern mit älteren Verträgen doch eher traurig...
Leistungsbeurteilungen werden nach Lust und Laune gefüllt und es gibt keine Chance etwas an der Entscheidung zu ändern. Wenn man nichts machen würde, wäre man vermutlich mit einer besseren Bewertung dabei als wenn man sich für alles einsetzt.
Auch wenn die KION Group das Bewusstsein durch eine Schulung wecken will, bringt das rein gar nichts. Es wird Personal auf Weltreise entsendet obwohl es auf dem anderen Kontinent oder anderen Ländern ebenfalls Personal gibt, die die gleichen Arbeiten durchführen könnte.
Gewisse Personenkreise haben Dienstfahrzeuge, die sie theoretisch und auch praktisch nicht benötigen....Begründung: sonst findet man ja kein Personal. Selbst Ausbilden und dann übernehmen, hat Dematic bisher nicht verstanden...oh entschuldige 1 Azubi in Deutschland bei mehreren 100 Mitarbeitern...
Es gibt wenige Kollegen mit denen man noch gescheit zusammenarbeiten kann. Die meisten drücken Ihre Arbeit ab, obwohl es zu deren Tätigkeiten gehört... Keiner übernimmt Verantwortung... das es keiner von der untersten Ebene macht, ist verständlich, aber meist müssen diese Kollegen eine Entscheidung treffen und erhalten dann einen "Hungerlohn" im Gegensatz zu den Überbezahlten Managern die außer Unsinn nichts entscheiden...
Es werden keine klaren Ansagen getroffen, jeder trifft nur ausweichende Antworten. Ob man am Ende etwas macht oder nicht ist völlig egal...
Je nachdem was man selber machen würde ist dem Vorgesetzten dann auch recht. Die Wirtschaftlichkeit oder Sinn und Verstand muss es nicht haben. Man könnte auch ein Auto direkt an die Wand fahren, es wäre völlig wurscht...
Die Bezeichnung "Vorgesetzte" ist übrigens korrekt. Führungskräfte findet man nicht bei Dematic, zumindest hab ich noch keinen gefunden...
Aktuell reines Chaos, man kann Vorschläge machen allerdings werden diese nur angehört und Stauben dann in einer Schublade ein.
Personal wird nicht entsprechend ausgebildet wenn es eingestellt wird und gewisse Tätigkeiten machen soll, die Unternehmensseitig gefordert werden.
Eine Unterhaltung mit einer Mauer ist Qualitativ besser als bei Dematic. Jeder ist demotiviert und fast schon aggressiv. Informationen erhält man erst nach mehrmaliger Nachfrage und selbst dann muss man wegen jedem Detail zig mal nachhaken. Kunden stehen nicht im Vordergrund sondern werden sehr weit hinten angestellt...
Obwohl man sogar noch mehr macht als die Kollegen, weil man ja motiviert war oder sogar eine proaktive Arbeitseinstellung hatte. Man bekommt trotz gleicher Arbeit verschiedene ERA Stufen.
Theoretisch gibt es so viel Potential, aber es wird nichts, aber auch wirklich nichts davon genutzt...
KION Konzern dahinter
Aufstiegsmöglichkeiten und Gruppensprünge nur nach Nase und nicht nach Kompetenz.
Strategischen Software Produkte sind schwer zu händeln, schwer umsetzbar und schwer supportbar
Strategie bzw. Richtung gerade im Software Service vorgeben und leben.
externe Schulungen und Weiterbildungen fördern
Upper Management ohne Ziel
Image wird leider schlechter
Trotz Rufbereitschaft im Team gut händelbar
Weiterbildung kurz: Einfach nichts... Nur im Selbststudium; Karriere: nach Nase und nicht nach Kompetenz
Tarifvertrag
nur auf dem Papier
Teamleiter Super und bestrebt. Weiter oben wirkt es planlos aber dafür im Befehlston
Möglichkeit durch mobiles Arbeiten. Technik könnte besser/ aktueller sein
Regelmäßige Townhalls, Team Veranstaltungen
Wenn man das Team machen lässt und nicht neue tolle Ideen von oben kommen
Weiterbildung ist wirklich ein Thema wo einiges an Ausbaupotential herrscht - gerade externe Schulungen
Laptop/Handy könnten besser sein
Kommunikation ist denke ich zwar überall ein Thema, kann daher wohl auch überall verbessert werden
Die personelle Resterampe, die tatsächlich glaubt, dass emotionale Gefühle höher zu bewerten seien als rechtliche Fakten, vor denen man sich mit allen Mitteln drücken will.
Drückt die gehaltene KION Aktie in ihrer Entwicklung leider immer wieder weiter zum Boden!
Zum abgegebenen Kommentar und der leider nicht erlebten Umsetzung:
selbiges klären wir dann unter Wahrung des Rederechts bei der nächsten Hauptversammlung. Wir freuen uns drauf!
- Arbeitsklima
- Man wird geschätzt und respektiert
- Man hat seine Freiheiten. Darfsch halt net übertreiben ;)
(Auf Management-Ebene) Ausbildung wird noch nicht so groß gesehen.
(Standort Augsburg) Alle sind große Fans von Ausbildung. Deswegen setzt man sich dafür ein, dass mehr ausgebildet wird.
- Mehr Ausbildung! Mehr Azubis!!
- Essenszulage
100/10
Natürlich nur, wenn man will und etwas tut
35/h Woche. Was soll man dazu noch sagen
Überdurchschnittlich gut
Ausbilder machen einen super Job
10 Sterne
Ich hatte noch nie einen Tag, an dem es nicht Spaß gemacht hat.
Es gibt immer was zu tun.
Es gibt verschiedene Abteilungen, bei denen man ein Praktikum machen kann. Man lernt immer etwas Neues.
Freundlich bis zum geht nicht mehr
So verdient kununu Geld.