Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen186 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wissensverteilung und Nachwuchs muss gefördert werden
Zusatzverträge für Mobiles Arbeiten
Jeder gibt alles
Altgediente Wissensträger sind nicht unbedingt interessiert, neue Kollegen einzuarbeiten
Die personelle Resterampe, die tatsächlich glaubt, dass emotionale Gefühle höher zu bewerten seien als rechtliche Fakten, vor denen man sich mit allen Mitteln drücken will.
Drückt die gehaltene KION Aktie in ihrer Entwicklung leider immer wieder weiter zum Boden!
Zum abgegebenen Kommentar und der leider nicht erlebten Umsetzung:
selbiges klären wir dann unter Wahrung des Rederechts bei der nächsten Hauptversammlung. Wir freuen uns drauf!
- Arbeitsklima
- Man wird geschätzt und respektiert
- Man hat seine Freiheiten. Darfsch halt net übertreiben ;)
(Auf Management-Ebene) Ausbildung wird noch nicht so groß gesehen.
(Standort Augsburg) Alle sind große Fans von Ausbildung. Deswegen setzt man sich dafür ein, dass mehr ausgebildet wird.
- Mehr Ausbildung! Mehr Azubis!!
- Essenszulage
100/10
Natürlich nur, wenn man will und etwas tut
35/h Woche. Was soll man dazu noch sagen
Überdurchschnittlich gut
Ausbilder machen einen super Job
10 Sterne
Ich hatte noch nie einen Tag, an dem es nicht Spaß gemacht hat.
Es gibt immer was zu tun.
Es gibt verschiedene Abteilungen, bei denen man ein Praktikum machen kann. Man lernt immer etwas Neues.
Freundlich bis zum geht nicht mehr
In den Teams herrscht grundsätzlich ein gutes Miteinander. Die Atmosphäre wird allerdings durch dauerhafte (berechtigte) Kundeneskalation getrübt.
Nachdem die unfertige Software mit großem Druck, Überstunden und Kompromissen "fertig" gestellt wird, wird sie an den Service übergeben. Kinderkrankheiten, Fehler und völlig unpassende Konzepte dürfen dann dort ausgebügelt werden. Während die Kollegen in 24/7 Rufbereitschaft ertrinken. Wochen in denen mehrere Kundenanrufe pro Nacht eingehen, sind die Regel.
Wenn den Worten nur mal Taten folgen würden. Seit Jahren wird Besserung gelobt, aber es passiert nichts.
Jeder weiß, was er wissen "muss"
- Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit)
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (60% Homeoffice, 40% Büro)
- Tarifliche Regelung einer 35-Stunden-Woche
- Fehlende betriebliche Altersvorsorge, obwohl sie im Konzern üblich ist.
- Führungskompetenz wird klassisch und hierarchisch von oben nach unten gelebt.
- Der Betriebsrat sieht sich als Co-Manager des Unternehmens.
- Das Ergebnis der jährlichen Mitarbeiterbefragung sollte nicht beschönigt werden.
- Die Kolleginnen und Kollegen sollten die Möglichkeit haben, mitzureden, auch wenn das Unternehmen letztendlich die Entscheidungen trifft.
- Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzte sollten auf Augenhöhe miteinander interagieren.
Die Atmosphäre ist angespannt und misstrauisch. Die Kolleginnen und Kollegen stehen unter Druck und sind zögerlich in der Kommunikation. Es fällt ihnen schwer, ihre Meinung zu äußern, was zu einer zurückhaltenden Stimmung führt. Diese Demotivation und Unzufriedenheit wirkt sich negativ auf die Arbeitsleistung aus und führt zu einer hohen Fluktuation.
Auf dem Markt haben Konkurrenten dieses Unternehmen bereits überholt. Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheiden sich zunehmend gegen dieses Unternehmen, und Kolleginnen und Kollegen sehen keine langfristige Zukunft darin.
Betriebliche und tarifliche Regelungen können durchaus positiv bewertet werden, obwohl Vorgesetzte manchmal die Entscheidungen der Kolleginnen und Kollegen in Frage stellen, unter dem Vorwand, dass die Interessen der Firma Vorrang haben.
Karrierechancen stehen oft nur ausgewählten Kolleginnen und Kollegen offen, was Fragen der 'Gleichberechtigung' aufwirft. Ähnliches gilt für Weiterbildungsmöglichkeiten, die entweder exklusiv sind oder an finanziellen Hürden scheitern.
siehe Tarifvertrag!
Obwohl ein papierloses Büro angestrebt wird, kommen Kopierer und Faxgerät noch zu häufig zum Einsatz. Beim Verlassen des Raumes bleiben die Lichter an, ohne dass es jemanden zu kümmern scheint. Mülltrennung wird lediglich auf dem Papier praktiziert.
Ein Klima der Konkurrenz herrscht vor, und die Kolleginnen und Kollegen fühlen sich zunehmend isoliert. Leider gibt es leichte Tendenzen zu Ausgrenzung und Mobbing, die von den Vorgesetzten scheinbar gebilligt werden.
Der Führungsstil wird als autoritär wahrgenommen, und die Kolleginnen und Kollegen fühlen sich von den Vorgesetzten überwacht. Entscheidungen werden intransparent kommuniziert, was zu einer Atmosphäre der Geheimhaltung führt.
Die Kolleginnen und Kollegen fühlen sich überfordert und verfügen nicht über genügend Zeit für ihre Aufgaben. Dank der Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, entfällt die Notwendigkeit, sich den hohen Temperaturen im Büro auszusetzen. Die technische Ausstattung ist grundsätzlich zufriedenstellend, doch bleibt es ein Rätsel, warum im Jahr 2024 noch immer standardmäßig Excel verwendet wird – vielleicht liegt es an der Unfähigkeit, sich neuen Systemen zu öffnen. Zudem sind die Schreibtische nicht standardmäßig höhenverstellbar.
Wichtige Informationen werden bewusst zurückgehalten und/oder es entsteht viel Raum für Missverständnisse. Die Arbeit der Kolleginnen und Kollegen wird als selbstverständlich betrachtet.
Es hängt davon ab, welche Position man beim Vorgesetzten hat. Wenn du ein gutes Verhältnis zum Vorgesetzten pflegst, eröffnen sich dir viele Möglichkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und die Arbeitsprozesse sind strikt festgelegt.
Das ich jeden Tag was anderes mache
Schlechte Ersatzteilsbteilung
Mehr Weiterbildungen für die Angestellten
- Keine betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildungen stärker forcieren
- Mitarbeiterentwicklung stärker und vor allem schneller belohnen (bspw. bei High-Performern)
Aktuell ist die Stimmung etwas getrübt, das liegt aber an der Marktsituation und ist bei vielen Maschinenbauern bestimmt nicht anders.
60% Mobiles Arbeiten, 40% Büro - aber flexibel einteilbar.
Mehr "Druck" hinter Weiterbildung notwendig. Aufschreiben allein reicht nicht.
IG-Metall Tarifbindung oder AT Verträge. Zufriedenstellendes Gehalt.
Top - nichts auszusetzen! Auch Abteilungsübergreifend
Kommunikation könnte manchmal offener sein, Weiterbildungen sollten zeitnah angegangen werden.
Die Arbeitsplätze (Tische, Stühle) könnte modernisiert werden. IT Ausstattung ist absolut in Ordnung.
Die Art der Kommunikation könnte verbessert werden. Weniger "Massenmails", mehr persönliche Kommunikation
Rentenvorsorge durch den Arbeitgeber gibt es leider keine.
Kommt auf die Projektsituation an, grundsätzlich wird versucht auf Belange der Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen. Bei Inbetriebnahmen und Go Lives kann es schon mal recht stressig werden.
Eigenes Engagement notwendig.
Hängt aber auch von der Betriebszugehörigkeit / Einstiegsalter ab.
Die Ausstattung für Büro und Home Office (Hardware, Büromittel,...) kann man nur als durchschnittlich bezeichnen.
Frauenquote ist eher überschaubar, das liegt aber an dem Aufgabengebiet und nicht daran dass sie benachteiligt werden.
Team, Kollegen, Chef und das Marktpotenzial, dieses muss aber auch genutzt werden.
Teilweise mehr Bürokratie als beim Amt und ausufernde Meetings. Einige Personen trauen sich nicht mehr Entscheidungen zu treffen. Die Produktivität leider entsprechend
Bürokratie abbauen. Es werden immer mehr Steine in den Weg gelegt...
Top Chef und Kollegen, allerdings drückt die Umstrukturierung auf die Stimmung im Betrieb
Die Innovationskraft hat nachgelassen. Zudem sind die eigenen Produkte am Markt zu teuer. Das schmälert die Reputation
80-90% Home-Office mit GLZ
Chef unterstützt, wo er kann. Leider fehlt gerade Geld für Fortbildungen. Interne Wechsel im Kion Konzern sind möglich, aber die Rückmeldungen der Personalabteilungen eher traurig. Da hat eine externe Bewerbungen wahrscheinlich bessere Chancen
Ein Traum
Aufgrund der Abfindungsregelung leider nicht so hoch eingeschätzt, wie angenommen
Volle Rückendeckung und hohes geschenktes Vertrauen. Als Eskalationsstufe sofort behilflich
Büros sind i.O. Equipment ist auch ok. IT Support könnte bei Problemen ruhig schneller aktiv werden
steter Austausch trotz hohem Home-Office Anteil bei allen beteiligten. Dies ist natürlich nur durch einen gewissen Anteil an Meetings möglich
Mir sind nur positive Nachricht zu Ihrem gekommen
So verdient kununu Geld.