32 Bewertungen von Bewerbern
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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ihre Website aktualisieren, bis sie den Bewerbern einen besseren Überblick über das Unternehmen geben kann.
Ich wurde über einen Headhunter kontaktiert und sollte noch in der selben Woche, am besten gleich am nächsten Tag, für ein Bewerbungsgespräch zur Verfügung stehen. Trotz meines Hinweises an den Headhunter, dass mir ein Gespräch in der Folgewoche wesentlich besser passen würde, wurde Druck gemacht und ein Termin für die aktuelle Woche durchgedrückt, da man mich angeblich unbedingt kennenlernen wolle. Den Termin musste ich dann leider zweimal spontan absagen. Nichts, was man gerne tut, es hatte immer einen nachvollziehbaren Grund. Danach habe ich nicht mal eine Absage bekommen, einfach gar keine Reaktion und das empfinde ich als das größte Problem. Weder von der Personalabteilung noch vom Headhunter. Vielleicht liegt die Panne jetzt beim Headhunter, aber das ist für das Ergebnis und meine Erfahrung als Bewerber unerheblich. Mein Tipp: mit etwas mehr Geduld und Vorlaufzeit hätte es vielleicht für beide Seiten gepasst.
3 Mal erhielt ich eine Nachricht, das Auswahlverfahren würde noch etwas Zeit in Anspruch nehmen. Habe dann meine Bewerbung zurückgezogen. Am nächsten Tag erhielt ich seitens des Unternehmens eine Absage.
Kurz zur zeitlichen Einordnung des Bewerbungsverfahrens:
- Ende 10/2021 beworben
- Anfang 01/2022 erste Rückmeldung, in der versichert wurde sich in den kommenden Tagen telefonisch zu melden
- 2 Wochen später schriftliche Einladung zum Erstgespräch
- Anfang 02/2022 Erstgespräch (online) + Zweitgespräch (vor Ort) wenige Tage später, bei dem kommuniziert wurde, dass eine Rückmeldung in den kommenden 1-2 Wochen erfolgt.
Nach 4 Wochen ohne jegliche Rückmeldung: für einen anderen Arbeitgeber entschieden, bei dem die Wertschätzung den Bewerbern gegenüber um Welten besser ist.
Verbesserungsvorschläge:
- Personalabteilung und Bewerbungsprozess restrukturieren
- Rückmeldezeiten drastisch senken, um ggfs. zukünftig auf einem vertretbaren Niveau anzugelangen
- Kontaktdaten, der für die ausgeschriebene Stelle relevanten Personen im Unternehmen, angeben, um nicht jedes mal vergebens über die Telefonzentrale anzurufen, wenn die Weiterleitung sowieso jedes mal vergebens verläuft.
Während des Gesprächs sollten keine Mails beantwortet werden oder aufs Handy geschaut werden. Fragen sollten in einem Gespräch nicht mehrfach gestellt werden, weil man zwischendrin sich nicht auf den Bewerber konzentriert hat. Alles in Allem ein etwas unprofessionelles Gespräch, was man bei so einer Firma nicht erwarten würde...
Erste Kontaktaufnahme an der Telefonzentrale weil man Fragen zu einer Position hat.
Wie ist ihr Name, was wollen Sie?
Schreiben Sie doch eine eMail.
Es ist in der Personalabteilung niemand erreichbar.
Ich kann ihnen nicht weiterhelfen.
Wie ist ihr Name nochmal?
Und tschüss, bei so einem Unternehmen, das so eine Firmenkultur an den Tag legt, da verzichte ich gerne.
-schnellere Bearbeitung auch unter schwierigen Umständen wie Urlaub oder Krankheit
-Standardfragebogen zu lang und nur wenig initialisierbar
-die Onlinebewerbung war ein Mix aus Deutsch und Englisch, erschien ein wenig unprofessionell
Während des Bewerbungsgesprächs sollte die Konzentration auf den Bewerber sein, nicht auf dem Handy, das ständig vibriert.
Zusagen zur Rückmeldung einhalten und rechtzeitig ab oder zusagen. Das ist gegenüber den Bewerber. Sich nicht mehr melden ist nicht richtig.
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