Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtDie personelle Resterampe, die tatsächlich glaubt, dass emotionale Gefühle höher zu bewerten seien als rechtliche Fakten, vor denen man sich mit allen Mitteln drücken will.
- Arbeitsklima
- Man wird geschätzt und respektiert
- Man hat seine Freiheiten. Darfsch halt net übertreiben ;)
Team, Kollegen, Chef und das Marktpotenzial, dieses muss aber auch genutzt werden.
Das ich jeden Tag was anderes mache
Kollegen, Dienstrad, IG Metall
(Auf Management-Ebene) Ausbildung wird noch nicht so groß gesehen.
(Standort Augsburg) Alle sind große Fans von Ausbildung. Deswegen setzt man sich dafür ein, dass mehr ausgebildet wird.
Teilweise mehr Bürokratie als beim Amt und ausufernde Meetings. Einige Personen trauen sich nicht mehr Entscheidungen zu treffen. Die Produktivität leider entsprechend
Vorgesetzten Verhalten, keine Sonderzahlung der IG Metall fürs Jahr 2024. Vorgesetzter setzt ohne Grund die Leistungszulage runter.
Verliert Kunden Fokus, falsche entscheidungen werden auf kosten von Kunden umgesetzt.
- Fehlende betriebliche Altersvorsorge, obwohl sie im Konzern üblich ist.
- Führungskompetenz wird klassisch und hierarchisch von oben nach unten gelebt.
- Der Betriebsrat sieht sich als Co-Manager des Unternehmens.
- Das Ergebnis der jährlichen Mitarbeiterbefragung sollte nicht beschönigt werden.
- Die Kolleginnen und Kollegen sollten die Möglichkeit haben, mitzureden, auch wenn das Unternehmen letztendlich die Entscheidungen trifft.
- Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzte sollten auf Augenhöhe miteinander interagieren.
Zum abgegebenen Kommentar und der leider nicht erlebten Umsetzung:
selbiges klären wir dann unter Wahrung des Rederechts bei der nächsten Hauptversammlung. Wir freuen uns drauf!
- Weiterbildungen stärker forcieren
- Mitarbeiterentwicklung stärker und vor allem schneller belohnen (bspw. bei High-Performern)
Wissensverteilung und Nachwuchs muss gefördert werden
Mehr Weiterbildungen für die Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Dematic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Kollegen ziehen immer an einem Strang, das einige was wirklich gut funktioniert
Top - nichts auszusetzen! Auch Abteilungsübergreifend
Zumindest in meinem Umfeld kann ich den Kollegenzusammenhalt als sehr gut, offen und oft familiär bezeichnen. Man hilft sich wo man kann, reden offen über Probleme und Fehler ohne dabei persönlich zu werden.
Jeder gibt alles
Es gibt sehr viele gute Kollegen die unterstützen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dematic ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Die Art der Kommunikation könnte verbessert werden. Weniger "Massenmails", mehr persönliche Kommunikation
Altgediente Wissensträger sind nicht unbedingt interessiert, neue Kollegen einzuarbeiten
Es gibt keine offene lommunikation mehr mann wird offen belogen.
Jeder weiß, was er wissen "muss"
Wichtige Informationen werden bewusst zurückgehalten und/oder es entsteht viel Raum für Missverständnisse. Die Arbeit der Kolleginnen und Kollegen wird als selbstverständlich betrachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Chef unterstützt, wo er kann. Leider fehlt gerade Geld für Fortbildungen. Interne Wechsel im Kion Konzern sind möglich, aber die Rückmeldungen der Personalabteilungen eher traurig. Da hat eine externe Bewerbungen wahrscheinlich bessere Chancen
Karrierechancen stehen oft nur ausgewählten Kolleginnen und Kollegen offen, was Fragen der 'Gleichberechtigung' aufwirft. Ähnliches gilt für Weiterbildungsmöglichkeiten, die entweder exklusiv sind oder an finanziellen Hürden scheitern.
Durch viele Kündigungen sind die Aufstiegschancen nicht schlecht. Allerdings sind die Kündigungen nicht ohne Grund.
Natürlich nur, wenn man will und etwas tut
Eigenes Engagement notwendig.
