13 Bewertungen von Bewerbern
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Schnellere Abläufe und Gespräche in dem vorgesehenes Haus verlegen. Mich interessierte das Haus und nicht ein Gespräch in der Verwaltung, ist als Zweitgespräch ok! Aber so Nein!
Die Positiven Bewertungen im August scheinen ehr fremdmotiviert!
Auf die Kritiken im Netz angesprochen, kamen ausweichende und keine wirklich professionellen und nachvollziehbare Antworten.
Auch bei mir hat es sich bewahrheitet: sie zahlen nicht mehr als Stufe 4!
Aber nicht sie haben mir das (wie vereinbart) am nächsten Tag rückgemeldet, sondern ich habe mich eine Woche später bei ihnen gemeldet. Erklärung dafür: 1.versuch: sie kam nicht durch und hätte auf die Mailbox gesprochen (was aber nicht stimmte). 2.Versuch: sie sei in der Nummernzeile verrutscht. Aber sie hätte es schon nochmal probiert.
Unglaublich wenig wertschätzend den Bewerbern gegenüber (man will ja Bescheid wissen) und für ein Unternehmen in dieser Größenordnung einfach völlig unprofessionell.
Zum Glück ist man als Erzieher auf solche Dilettanten und respektlose Arbeitgeber nicht angewiesen!
weiß ich noch nicht- werde es aber bald wissen:-) nach Gespräch und Hospitation
Die Recruiterin ist ausgezeichnet und ich habe mich vom ersten Moment an in guten, ehrlichen Händen gefühlt- alles sehr professionell abgelaufen- passgenaues Matching zur Einrichtung- einfach klasse Betreuung, super Erreichbarkeit, Rückrufe...- alles zu meiner vollsten Zufriedenheit.
Eine eigene Recruiterin zu haben ist toll und Luxus für ein Unternehmen , das kenne ich von anderen Einrichtungen nicht- unbedingt weiter so arbeiten und stolz sein, solche engagierten Mitarbeiter im Unternehmen zu haben...
Mir wurde eine Absage mit der Begründung erteilt, dass mein Profil nicht den erforderlichen Qualifikationen entspräche, dabei hatte ich zunächst nur eine allgemeine Anfrage gestellt, ob ich meine Bewerbungsunterlagen zuschicken dürfte und ob derzeit freie Stellen zu besetzen sind. Diesen Bewerbungsprozess finde ich sehr schade und zeigt, dass man sich kaum bis gar nicht mit den Bewerbern auseinander gesetzt hat.
Am Anfang wirkte es ein bisschen wie ein Verkaufsgespräch.
im Inserat nicht mit falschen Tatsachen werben. ( familienfreundliches Unternehmen , flexible Arbeitsmodelle , kein Schichtdienst )
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