Gute Teamdynamik, aber Verbesserungspotenzial bei Führung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage und Kollegen, Produkte made in "Germany"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung und Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt gibt es bei DENK Pharma viele positive Ansätze, aber es gibt auch deutlichen Verbesserungsbedarf. Insbesondere die Arbeitsatmosphäre und die Wertschätzung der Mitarbeiter sollten dringend verbessert werden, um das volle Potenzial des Teams auszuschöpfen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen herrscht ein starker Zusammenhalt, was die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich positiv macht. Leider sorgt die neue Führungskraft dafür, dass viele Mitarbeiter sich unwohl fühlen und manchmal sogar emotional belastet nach Hause gehen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Town Hall Meetings, aber der Geschäftsführer schafft es nicht immer, die Mitarbeiter zu motivieren, obwohl er persönlich sehr freundlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Die Zusammenarbeit ist stets unterstützend und harmonisch.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung, allerdings gibt es mittlerweile nur noch wenige Homeoffice-Möglichkeiten, was für einige Mitarbeiter enttäuschend ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung arbeitet häufig mit Druck und Angst, und es fehlt an Wertschätzung. Versprechen werden oft nicht eingehalten, was zu Unsicherheit und Frustration führt
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, aber aufgrund der hohen Fluktuation werden wichtige Projekte oft traditionell und manchmal ineffektiv angegangen oder nicht umgesetzt.
Gleichberechtigung
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden lieber neue Kollegen eingestellt, anstatt auf die wertvolle Erfahrung der älteren Mitarbeiter zu setzen.
Arbeitsbedingungen
Verstellbare Tische und gute Büroausstattung. Obst und Gemüse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial und Gerecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen, aber die Prämien sind relativ klein. In anderen Unternehmen gibt es oft bessere finanzielle Anreize.
Image
Im Ausland genießt das Unternehmen ein hervorragendes Image, leider entspricht dies nicht immer der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Es werden häufig externe Personen eingestellt, anstatt interne Mitarbeiter zu befördern. Dies führt zu einer verminderten Motivation bei den bestehenden Mitarbeitern.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback zu geben.
Wir freuen uns über deine positiven Worte zu den interessanten Aufgaben, den Arbeitsbedingungen und dem Zusammenhalt im Team. Es ist schön zu hören, dass im Team gegenseitige Unterstützung und Harmonie herrschen.
Gleichzeitig tut es uns leid, dass es Bereiche gibt mit denen du nicht vollends zufrieden bist und du Optimierungspotential siehst. Wir sind bestrebt, eine motivierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der offene Gespräche willkommen sind. Dabei bieten unsere regelmäßigen Feedbackgespräche und unser Feedbacktool die Möglichkeit, solche wichtigen Themen anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Daher möchten wir dich an dieser Stelle gerne ermutigen, proaktiv auf deine Führungskraft, die Vertrauenspersonen oder uns als Team Talent Services & Development zuzugehen, um das Thema zu besprechen und gemeinsam eine Lösung zu finden.
Es ist schön zu hören, dass du eine positive Work-Life-Balance empfindest. Wir nehmen dabei wahr, dass du darüber hinaus ein Bedürfnis nach mehr Homeoffice hast. Unternehmensweit haben wir hierzu ein tolles hybrides Modell, welches allen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet einen Teil der Arbeitszeit aus dem im Flexoffice zu arbeiten. Gleichzeitig trägt für uns das Zusammensein im Büro auch dazu bei, unser Core Value „High Five – We win as a team“ zu stärken und Vertrauen zu fördern.
Unser Ziel bei der Einstellung neuer Mitarbeitender ist es, ein perfektes Match für das Unternehmen, die Stelle und das Team zu finden. Wir schätzen Vielfalt und investieren in die Zukunft, indem wir sowohl erfahrene Fachkräfte als auch Berufseinsteiger/innen und Nachwuchstalente willkommen heißen. Gleichzeitig sind wir auch stolz, dass viele unserer Kolleg/innen sich intern entwicklen und neue Fach- oder Führungsverantwortungen übernommen haben.
Wir laden dich herzlich ein, mit unserem Talent Team in Kontakt zu treten, um über deine Erfahrungen bei uns zu sprechen.
Freundliche Grüße
Sara