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Gehalt

Das Gehalt wird mit sogenannten "Boni" aufgestockt. Diese richten sich jedoch nicht an den eigenen Erfolgen, sondern ausschließlich an monetären Erfolgen. Viele Abteilungen können hierbei überhaupt nicht mitwirken, die neue Regelung nur einmal im Jahr diesen Bonus auszuschütten ist außerdem sehr fragwürdig. Der Bonus soll immerhin Motivation sein, wenn dies einmal im Jahr geschieht ist dies jedoch einfach nicht gegeben.
Die Möglichkeit andere Mitarbeiter zu belohnen wurde abgeschafft, da sich Menschen abgesprochen hatten, wer hätte es erwartet.

Die eigene Position spielt natürlich eine Rolle, dennoch ist das Gehalt im Branchenvergleich unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen sind ein unpopuläres Thema, und die eigenen Leistungen werden anhand vorher definierter Ziele subjektiv über zwei Hierarchieebenen von Vorgesetzten bewertet.
Nennenswerte Benefits gibt es – abgesehen vom Wellpass – nicht. Auf Angebote wie ein Jobrad oder einen Firmenwagen (einschließlich Fahrtkostenzuschüsse) muss man verzichten.

Das Gehalt ist der Branche angemessen, eventuell eher am unteren Durchschnitt. Bonuszahlungen werden leider vermehrt eingestellt/umgestellt und zuvor kommunizierte Performance Bonuszahlungen. Auch diese werden ab 25 erst gebündelt im Jahr 26 ausgezahlt und nicht mehr pro Quartal. Ansonsten jedoch positiv hervorzuheben der EGYM Wellpass.

Das Unternehmen macht sehr oft Umsätze aber wenn es um das Thema „Gehaltsanpassung“ geht, gibt es nur leere Versprechen und es ist praktisch unmöglich für eine Erhöhung

Variiert von Abteilung zu Abteilung.

Die Mitarbeiter-Benefits sind soweit in Ordnung.
Unter anderem gibt die Möglichkeit Wellpass zu nutzen .

Ist In Ordnung.