Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Denk Pharma die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
73 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen mir und meiner/m vorgesetzten ist grundsätzlich gut, es entwickelt sich jedoch häufig das Gefühl, dass die Kommunikation zu ihm/ihr nicht ordentlich funktioniert und Themen vorenthalten oder nicht ausführlich kommuniziert werden.
Innerhalb des Unternehmens herrscht je nach Projekt teilweise Chaos und man bekommt alle paar Tage andere Neuigkeiten von verschiedenen Seiten.
Die Teamarbeit ist in meinem Team ausgezeichnet.
Durch ein flexibles Arbeitszeitmodell ist eine relativ gute Work Life Balance gegeben.
Allerdings stört es mich, dass Überstunden durch die "Vertrauensarbeitszeit" nie bemerkt werden würden . Ob die Vertrauensarbeitszeit wohl vielleicht doch eher dem Arbeitgeber anstatt dem Nehmer nützt?
Die Aufgaben sind in der Theorie sehr interessant, in der Praxis dreht man sich allerdings immer und immer wieder im Kreis und selbst neue Aufgaben machen keinen Spaß, da diese mit absoluter Miskommunikation einhergehen.
Es ist in Ordnung, solange man seinen Job richtig macht und nicht zu viele Fragen stellt. Dinge und Entscheidungen zu hinterfragen oder gar offen zu kritisieren, wird nicht gerne gesehen – stattdessen muss man sich schnell vor dem C-Level rechtfertigen. Aufgearbeitet oder geändert wird dabei nichts; entscheidend ist lediglich, zu verstehen, dass es hier nur einen „richtigen“ Weg gibt.
Zeigt man hier keine Einsicht, wird einem schnell nahegelegt doch gehen zu können.
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team ist grundsätzlich gut.
Im Unternehmen selbst nehme ich eine zunehmende Unzufriedenheit war, viele alt eingesessene kündigen und verlassen die Firma.