124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lebt die Core Values und die Unternehmensleitsätze, s.o.
Lösungsorientiertes Denken, Proaktivität, Winning Mindset, High-Five Mentalität wird hoch angesehen. Das finde ich super!
Die Motivation von Mitarbeitenden zu fördern, indem finanzielle Reize gesetzt werden ist doch ein Win-Win für alle. Beim Erreichen von Umsatzzielen je Quartal diese Sonderzahlungen auch auszuzahlen erhöht demzufolge die Motivation direkt im nächsten Quartal noch besser zu werden. Werden diese Zahlungen nun gebündelt und in das nächste Jahr geschoben, ist abzuwarten, wie motiviert Mitarbeitende sind überdurchschnittliche Leistung abzugeben.
Ebenso der Mitarbeiter Bonus, ein System das fairerweise davor noch nicht wirklich durchdacht war, wird jetzt durch die Teamleads verteilt und nur noch an 1 Person im Team pro Jahr. Das kann schnell zu einer Ellbogengesellschaft führen, in der das Team keine hohe Stellung wie aktuell noch einnimmt.
Hier hoffe ich auch eine positive Wendung bei dieser ansonsten tollen Firma!
Man fühlt sich sehr wohl im Team und in der Firma. Alle sind sehr offen, es ist insgesamt eine sehr internationale Arbeitsatmosphäre, was mir persönlich sehr gut gefällt. Lob oder konstruktive Kritik wird von den Vorgesetzten offen, ehrlich und fair kommuniziert. Core Values werden hier gelebt und geschätzt, jeder wird anhand des gleichen Bewertungsbogens bewertet.
Die Unternehmensziele werden aktiv gelebt und prägen maßgeblich (soweit ich erkennen kann) auch die getätigten Entscheidungen. Finde ich richtig super!
Sind hier auf jeden Fall möglich. Wünsche werden aktiv gehört und soweit es geht auch umgesetzt.
Auch der Wechsel von Abteilungen oder Teams ist möglich, man kann sehr viel lernen in der Firma und bekommt auch die Möglichkeit sich weiterzubilden. Soweit ich gesehen habe, gibt es viele Fortbildungen / Workshops / Babbel zum Erlernen einer neuen Sprache und viele weitere Möglichkeiten der Weiterbildung.
Bestes Team und beste Zusammengehörigkeit, hier wird Hilfsbereitschaft und Teamfähigkeit sehr hoch geschätzt.
Absolutes Lob an unser Teamlead :).
Leider ist mein Internet im Home Office besser als im Büro und ich hatte leider Pech mit meinen zur Verfügung gestellten Geräten, diese mussten bereit sehr oft ausgetauscht werden.
Transparente Kommunikation zu allen KPIs/KCIs. Bonuszahlungen (s.u.) in der Berechnung etwas unklarer kommuniziert. Es hat den Anschein, dass nicht alle Versprechen auch umgesetzt werden. Aber das ist nur mein persönlicher Eindruck, eventuell liege ich hier auch falsch.
Das Gehalt ist der Branche angemessen, eventuell eher am unteren Durchschnitt. Bonuszahlungen werden leider vermehrt eingestellt/umgestellt und zuvor kommunizierte Performance Bonuszahlungen. Auch diese werden ab 25 erst gebündelt im Jahr 26 ausgezahlt und nicht mehr pro Quartal. Ansonsten jedoch positiv hervorzuheben der EGYM Wellpass.
Definitiv, mit vielen Herausforderungen, die einen aber auch nicht überfordern.
Leider herzlich wenig. Das Gehalt, an anderen Ausbildungen gemessen, ist nicht schlecht. Gut ist definitiv aber etwas anderes.
Vor allem die Ausbilder sind wahnsinnig inkompetent. Die zuständigen Personen in den jeweiligen Abteilungen werden gefühlt komplett zufällig gewählt, obwohl sie weder die Fachkompetenz noch die Zeit haben, sich um eine/n Auszubildende/n zu kümmern. Dabei werden Ausbildungsinhalte vernachlässigt, wofür dann wieder der / die Auszubildende verantwortlich gemacht wird.
Leider ist das kein Einzelfall, sondern wiederholt sich immer wieder aufs Neue.
Wenn man versucht Probleme aufzuzeigen, stößt man auf taube Ohren und wird, oft respektlos und herablassend, einfach weggeschickt.
Zum Beispiel einen Betriebsrat und eine Jugendausbildungsvertretung einführen.
Oder kompetente Ausbilder einstellen. Sich an den Ausbildungsrahmenplan halten.
Ich rate jedem davon ab hier die Ausbildung zu machen
Die Philosophie und den Unternehmenszweck, sowie die Möglichkeit immer wieder neue Sachen, Vorgehensweisen und Themen zu bearbeiten und auszuprobieren und damit zum Wachstum beizutragen
Es gibt vereinzelt Personen, die schlechte Stimmung verbreiten und einfach nur rumnörgeln, ohne das es einen driftigen Grund gibt. Hier wäre es schön, wenn dies aufhören würde, da es für alle motivierten Mitarbeiter störend ist
man fühlt sich sofort als Teil eines großen Teams
es gibt viel Flexibilität und man ist auch selbst gefordert dafür zu sorgen
es gibt viele Initiative im Bereich CSR weltweit
sehr nette, hilsbereite Kollegen aus unterschiedlichsten Nationen
alle Vorgesetzten, die ich bisher kennengelernt habe sind extrem engagiert und machen einen tollen Job
große, helle Büros, höhenverstellbare Tische, 2 Bildschirme, Laptop und Co
auch in Führungspositionen gibt es viele Frauen
Im Großen und Ganzen ist das Unternehmen sehr toll, und die Kollegen tragen wesentlich dazu bei
Umsetzen, dass Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung bekommen, anstatt das Geld für teure Events auszugeben. Dazu rate ich der HR, eine Schulung für sich selbst durchzuführen, um zu lernen, wie man richtig und respektvoll mit Kollegen umgeht.
Ich hatte jeden Tag Spaß in der Arbeit und es sind starke Freundschaften entstanden
Das Unternehmen macht sehr oft Umsätze aber wenn es um das Thema „Gehaltsanpassung“ geht, gibt es nur leere Versprechen und es ist praktisch unmöglich für eine Erhöhung
Die HR ist hier sehr schlimm. Sie reden vor einem, als wären sie gut befreundet, aber dann erfährt man von anderen im Unternehmen, dass sie andauernd schlecht hinter dem Rücken reden. Man hatte immer das Gefühl, minderwertig zu sein, wenn man ein Gespräch führt.
- die tollen Kollegen und Mitarbeiterevents
- interessantes Geschäftsmodell mit der Möglichkeit die medizinische Versorgung in vielen Ländern zu verbessern
- Kommunikation
- keine klaren Prozesse
- fehlende Flexibilität (wäre bei mehr als 80 verschiedenen Exportländern eigentlich dringend notwendig)
- klare Abgrenzung von Entscheidungskompetenzen und bei Entscheidungen (sobald einmal getroffen) auch bleiben
- Fokus auf den Stärken der einzelnen Mitarbeiter behalten (statt auf den Schwächen)
- Meetingzeiten reduzieren
Mit den meisten Kollegen/Kolleginnen habe ich mich sehr gut verstanden. Leider wird diese positive Atmosphäre immer wieder durch undurchsichtige sowie unerwartete Entscheidungen heruntergezogen, die bei vielen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen für große Unsicherheit sorgen.
Im Ausland durchwegs sehr gut.
In Deutschland ist Denk Pharma außerhalb der Pharma-Branche relativ unbekannt .
Die über Jahre aufgebauten guten Beziehungen zu Kunden und Partners sind immer noch einer der wichtigsten Stützen der Firma.
Es herrscht Vertrauensarbeitszeit.
Wie in vielen wachsenden Unternehmen, ist die Arbeit oft nicht in der Regelarbeitszeit von 40 Stunden zu bewältigen.
Eine Work-Life-Balance zu halten kann, in Stoßzeiten, eine große Herausforderung darstellen.
Man fühlt sich zunehmend wie in einem Kampf um den Thron.
Die Regeln werden von sehr wenigen Personen top-down vorgegeben.
Akzeptiert man sie, kann man auf jeden Fall weiterkommen.
Versucht man dagegen zu argumentieren, ist man sehr schnell außen vor oder auf dem Abstellgleis.
Ich persönlich habe es häufig als unangenehm empfunden .
Ob man darauf Lust hat, muss am Ende jeder selbst für sich entscheiden.
Variiert von Abteilung zu Abteilung.
Die Mitarbeiter-Benefits sind soweit in Ordnung.
Unter anderem gibt die Möglichkeit Wellpass zu nutzen .
Früher gab es sehr viele CSR Projekte .
Mittlerweile wurde vieles auf Eis gelegt.
Innerhalb der Abteilungen fast durchgehend sehr gut .
Abteilungsübergreifend hat man nicht das Gefühl, das man immer am gleichen Strang zieht .
Meiner Meinung nach muss hier mehr Struktur/klarere Vorgaben von oben kommen.
Gibt eher weniger ältere Kollegen. Das was man mitbekommt ist in Ordnung.
Leider mit starker negativer Tendenz in den vergangenen Jahren.
Entscheidungen sind oft Top-Down und man hat keine Möglichkeit etwas dagegen zu sagen.
Oft ist auch der berufliche Werdegang eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin von den Entscheidungen betroffen.
Argumentiert man dagegen, wird man meist mit leeren Argumenten abgefertigt .
Statt auf die Stärken, fokussiert man sich zusehends auf die Schwächen/Entwicklungsfelder der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen und nutzt diese, um die Entscheidungen rechtzufertigen. Das war nicht immer so, deshalb finde ich diese Entwicklung sehr schade.
Selbst positiv zu bleiben, was im Arbeitsalltag auch von einem verlangt wird, wird dabei zusehends schwieriger.
Positive Ausnahmen gibt es natürlich auch, jedoch sind diese eher in der Minderheit.
Durch die Schaffung einer neuen Führungsebene, habe ich mir persönlich eine klarere Struktur sowie klarere Prozesse erhofft. Das ist leider bislang ausgeblieben. Was stattdessen kam sind lange, hierarchische Freigabeprozesse. Man hat das Gefühl, dass die Führungsebene hinsichtlich Entscheidungskompetenz wenig abgestimmt ist.
Was beim „normalen“ Mitarbeiter ankommt: lange Wartezeiten und Unklarheiten wie es weitergeht, widersprüchliche Aussagen, zeitraubende Vorbereitung/Nachbereitung von Entscheidungen von denen viele im Nachgang nochmal revidiert werden .
Hier gibt es leider kaum positives zu berichten.
Viele Unternehmensentscheidungen kommen bei den unteren Hierarchieebenen nicht oder sehr verspätet an.
Regelmäßig überschreiten Mitarbeiter und auch Führungskräfte ihren Verantwortungsbereich, ohne den tatsächlich zuständigen Mitarbeiter/Mitarbeiterin in Kopie bei E-Mails zu nehmen.
Arbeitsanweisungen und Prioritäten ändern sich fast täglich, wodurch sehr viele Arbeitsstunden umsonst getätigt werden.
Man findet sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen, was sehr positiv ist .
Leider hat man häufig das Gefühl, das bestimmte Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen gezielt von Weiterbildungsmaßnahmen ausgeschlossen werden.
Das Unternehmensleitbild sowie das Tätigkeitsfeld des Unternehmen sind sehr spannend.
Wer die internationale Zusammenarbeit gerne mag, ist hier genau richtig.
In den letzten Jahren hat der Anteil an internen Tätigkeiten (z. B. Reporting, Vorbereitung von Entscheidungen) stetig zugenommen.
- Die Kollegen
- Wenn Ideen umgesetzt werden geht es schnell
- Motivation
- Unternehmensziele
- Kommunikation: Überbringung von Nachrichten.
- Gehaltsinformationsgespräche
- Vorgesetzenverhalten: Nicht die Leute an sich, sondern die Verunsichertheit die sich auf die Kollegen darunter wiederspiegelt. Wie gesagt sehr nette Leute aber wirkten teilweise nicht professionell.
Kritikfähigkeit und Kommunikation sollten verbessert werden. Es ist nicht nur wichtig was man sagt, sondern auch wie man es sagt. Dies wurde auch in den Feedback Regeln gelehrt. Wäre schön gewesen wenn dies von jedem auch so gelebt worden wäre.
Ist In Ordnung.
Die Arbeitskollegen waren super.
Die Vorgesetzten sind sehr nett, allerdins machen sie oft den Eindruck, dass sie selber nicht Wissen wie es geht. Klarere Ansagen wären hier von nöten. Selbstbewusstsein in Ihr Wissen und Ihre Kompetenz hat leider gefehlt, dies gäbe dem Mitarbeiter ein besseres Gefühl.
Vorschläge werden gehört. Jedoch gibt es hier Verbesserungsbedarf bei der Umsetzung. Die Gegenargumentation warum die Vorschläge nicht umgesetzt werden war nicht einleuchtend und es sie wurden teilweise nicht ernst genommen.
Man kann sich quasi überall einbringen wenn man den Willen hat! Das ist sehr gut. Das ist in Konzernen oft nicht der Fall.
Liebe/r Feedbackgeber/in,
Vielen Dank für dein detailliertes Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt, das schnelle Umsetzen von Ideen und die Möglichkeit, sich überall einzubringen, positiv bewertest.
Gerne möchten wir deine Anregungen zur Verbesserung der Kommunikation, zum Umgang mit Herausforderungen sowie deine Beobachtungen zum Vorgesetztenverhalten besser nachvollziehen können. Wir würden uns freuen, wenn du mit uns über talent@denkpharma.de Kontakt aufnimmst, um diese Themen ausführlicher zu besprechen.
Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit und wünschen dir auf deinem weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute.
Freundliche Grüße,
Sara
Bitte fördert eure bestehenden Mitarbeiter und nehmt deren Bedenken oder Kritik wieder ernst.
Die Kolleg*innen halten sehr zusammen und es macht Spaß sich während der Arbeit mit anderen auszutauschen. Nur leider werden Entscheidungen alle paar Wochen wieder neu getroffen, sodass oft unnötige Arbeit entsteht. Das ist leider echt frustrierend.
Die Work-Life-Balance ist je nach Job/Abteilung recht gut. Jedoch legt das Unternehmen wert darauf, dass die Belegschaft wieder vermehrt im Office ist. Das ist auf Grund der Arbeitsergebnisse nicht nachvollziehbar und schafft Unmut. Es wäre schön, wenn jeder weiterhin individuell entscheiden könnte, wann und wie oft er ins Office geht.
Wie in vielen Unternehmen, machen auch hier die Kolleg*innen den Unterschied. Das geht aber auch nicht auf Dauer gut!
Leider ist die aktuelle Führungsstrategie nicht populär. Sehr viele Kolleg*innen verlassen das Unternehmen, viele auch in Schlüsselpositionen. Das ist sehr schade, es scheint allerdings nicht zu stören, wenn man langjährige Mitarbeiter verliert.
Im Sommer kaum auszuhalten
Früher gab es regelmäßigere Meetings mit der gesamten Firma, die das Zusammengehörigkeitsgefühl gestärkt haben und alle Kolleg*innen auf den gleichen Stand gebracht haben. Mittlerweile findet kaum noch unternehmensweite Kommunikation statt, was ich sehr schade finde!
Ja, absolut! Interessant und abwechslungsreich.
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback mitzuteilen.
Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben in unserem Team schätzt.
Gleichzeitig bedauern wir es, dass deine Erfahrungen bei uns nicht in allen Bereichen positiv waren. Was die Work-Life-Balance betrifft, verstehen wir deinen Wunsch nach mehr Flexibilität. Wir sind bestrebt, eine Umgebung zu bieten, die sowohl Büropräsenz als auch Flexoffice harmonisch vereint. Wir haben hierzu ein großartiges hybrides Modell eingeführt, das allen Mitarbeitenden erlaubt, teilweise aus dem Flexoffice zu arbeiten. Gleichzeitig schätzen wir die Zusammenarbeit im Büro, da sie unser Core Value „High Five – We win as a team“ stärkt und das Vertrauen innerhalb des Teams fördert.
Um die unternehmensweite Kommunikation zu stärken, führen wir regelmäßig einmal pro Quartal unsere Townhall-Meetings durch. Diese Meetings ermöglichen es uns, alle Mitarbeitenden umfassend zu informieren und das Gemeinschaftsgefühl zu fördern. Zusätzlich veranstalten wir regelmäßig Events, wie Treffen auf unserer Dachterrasse, um unser Core Value High Five nochmal zu stärken.
Gerne möchten wir deine Gedanken hinsichtlich der Kritikpunkte an der Führungsstrategie besser verstehen. Komm dazu gerne direkt auf uns vom Team Talent Services & Development zu.
Freundliche Grüße
Sara
sehr angenehmes Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Urlaub meistens möglich
gute Zusammenarbeit, enge Teamzusammenarbeit
schöne Büros, etwas warm im Sommer
Transparenz gegeben, regelmäßige Updates zu Ergebnissen
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass du das Arbeitsklima, die transparente Kommunikation und die Flexibilität bei uns genießt.
Den Hinweis zur Temperatur im Sommer nehmen wir gerne auf und prüfen mögliche Verbesserungen.
Wir freuen uns, dich als neues Mitglied in unserer Denk Family willkommen zu heißen und auf die spannende gemeinsame Zeit, die vor uns liegt.
Herzliche Grüße,
Sara
Die Unternehmenswerte werden wirklich gelebt und sind ein fixer Bestandteil im Handeln und Tun. Sowohl intern als auch extern.
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Es freut uns sehr zu hören, dass du die gelebten Unternehmenswerte als festen Bestandteil unseres Handelns wahrnimmst und schätzt. Danke, dass du Teil der Denk Family bist und aktiv dazu beiträgst, unsere Core Values in der täglichen Arbeit umzusetzen.
High five - Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße,
Sara
Onboarding, Vertrauen, Flexibilität
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für deine positive Bewertung.
Es freut uns sehr zu hören, dass du die internationale Ausrichtung unseres Unternehmens, die tolle Atmosphäre und die interessanten Aufgabengebiete im Sales schätzt. Besonders freuen wir uns, dass du unser Onboarding, das entgegengebrachte Vertrauen und unsere Flexibilität lobst.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und zu unserem gemeinsamen Erfolg beiträgst.
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Freundliche Grüße
Sara
So verdient kununu Geld.