119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Im Großen und Ganzen ist das Unternehmen sehr toll, und die Kollegen tragen wesentlich dazu bei
Umsetzen, dass Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung bekommen, anstatt das Geld für teure Events auszugeben. Dazu rate ich der HR, eine Schulung für sich selbst durchzuführen, um zu lernen, wie man richtig und respektvoll mit Kollegen umgeht.
Ich hatte jeden Tag Spaß in der Arbeit und es sind starke Freundschaften entstanden
Das Unternehmen macht sehr oft Umsätze aber wenn es um das Thema „Gehaltsanpassung“ geht, gibt es nur leere Versprechen und es ist praktisch unmöglich für eine Erhöhung
Die HR ist hier sehr schlimm. Sie reden vor einem, als wären sie gut befreundet, aber dann erfährt man von anderen im Unternehmen, dass sie andauernd schlecht hinter dem Rücken reden. Man hatte immer das Gefühl, minderwertig zu sein, wenn man ein Gespräch führt.
- die tollen Kollegen und Mitarbeiterevents
- interessantes Geschäftsmodell mit der Möglichkeit die medizinische Versorgung in vielen Ländern zu verbessern
- Kommunikation
- keine klaren Prozesse
- fehlende Flexibilität (wäre bei mehr als 80 verschiedenen Exportländern eigentlich dringend notwendig)
- klare Abgrenzung von Entscheidungskompetenzen und bei Entscheidungen (sobald einmal getroffen) auch bleiben
- Fokus auf den Stärken der einzelnen Mitarbeiter behalten (statt auf den Schwächen)
- Meetingzeiten reduzieren
Mit den meisten Kollegen/Kolleginnen habe ich mich sehr gut verstanden. Leider wird diese positive Atmosphäre immer wieder durch undurchsichtige sowie unerwartete Entscheidungen heruntergezogen, die bei vielen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen für große Unsicherheit sorgen.
Im Ausland durchwegs sehr gut.
In Deutschland ist Denk Pharma außerhalb der Pharma-Branche relativ unbekannt .
Die über Jahre aufgebauten guten Beziehungen zu Kunden und Partners sind immer noch einer der wichtigsten Stützen der Firma.
Es herrscht Vertrauensarbeitszeit.
Wie in vielen wachsenden Unternehmen, ist die Arbeit oft nicht in der Regelarbeitszeit von 40 Stunden zu bewältigen.
Eine Work-Life-Balance zu halten kann, in Stoßzeiten, eine große Herausforderung darstellen.
Man fühlt sich zunehmend wie in einem Kampf um den Thron.
Die Regeln werden von sehr wenigen Personen top-down vorgegeben.
Akzeptiert man sie, kann man auf jeden Fall weiterkommen.
Versucht man dagegen zu argumentieren, ist man sehr schnell außen vor oder auf dem Abstellgleis.
Ich persönlich habe es häufig als unangenehm empfunden .
Ob man darauf Lust hat, muss am Ende jeder selbst für sich entscheiden.
Variiert von Abteilung zu Abteilung.
Die Mitarbeiter-Benefits sind soweit in Ordnung.
Unter anderem gibt die Möglichkeit Wellpass zu nutzen .
Früher gab es sehr viele CSR Projekte .
Mittlerweile wurde vieles auf Eis gelegt.
Innerhalb der Abteilungen fast durchgehend sehr gut .
Abteilungsübergreifend hat man nicht das Gefühl, das man immer am gleichen Strang zieht .
Meiner Meinung nach muss hier mehr Struktur/klarere Vorgaben von oben kommen.
Gibt eher weniger ältere Kollegen. Das was man mitbekommt ist in Ordnung.
Leider mit starker negativer Tendenz in den vergangenen Jahren.
Entscheidungen sind oft Top-Down und man hat keine Möglichkeit etwas dagegen zu sagen.
Oft ist auch der berufliche Werdegang eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin von den Entscheidungen betroffen.
Argumentiert man dagegen, wird man meist mit leeren Argumenten abgefertigt .
Statt auf die Stärken, fokussiert man sich zusehends auf die Schwächen/Entwicklungsfelder der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen und nutzt diese, um die Entscheidungen rechtzufertigen. Das war nicht immer so, deshalb finde ich diese Entwicklung sehr schade.
Selbst positiv zu bleiben, was im Arbeitsalltag auch von einem verlangt wird, wird dabei zusehends schwieriger.
Positive Ausnahmen gibt es natürlich auch, jedoch sind diese eher in der Minderheit.
Durch die Schaffung einer neuen Führungsebene, habe ich mir persönlich eine klarere Struktur sowie klarere Prozesse erhofft. Das ist leider bislang ausgeblieben. Was stattdessen kam sind lange, hierarchische Freigabeprozesse. Man hat das Gefühl, dass die Führungsebene hinsichtlich Entscheidungskompetenz wenig abgestimmt ist.
Was beim „normalen“ Mitarbeiter ankommt: lange Wartezeiten und Unklarheiten wie es weitergeht, widersprüchliche Aussagen, zeitraubende Vorbereitung/Nachbereitung von Entscheidungen von denen viele im Nachgang nochmal revidiert werden .
Hier gibt es leider kaum positives zu berichten.
Viele Unternehmensentscheidungen kommen bei den unteren Hierarchieebenen nicht oder sehr verspätet an.
Regelmäßig überschreiten Mitarbeiter und auch Führungskräfte ihren Verantwortungsbereich, ohne den tatsächlich zuständigen Mitarbeiter/Mitarbeiterin in Kopie bei E-Mails zu nehmen.
Arbeitsanweisungen und Prioritäten ändern sich fast täglich, wodurch sehr viele Arbeitsstunden umsonst getätigt werden.
Man findet sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen, was sehr positiv ist .
Leider hat man häufig das Gefühl, das bestimmte Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen gezielt von Weiterbildungsmaßnahmen ausgeschlossen werden.
Das Unternehmensleitbild sowie das Tätigkeitsfeld des Unternehmen sind sehr spannend.
Wer die internationale Zusammenarbeit gerne mag, ist hier genau richtig.
In den letzten Jahren hat der Anteil an internen Tätigkeiten (z. B. Reporting, Vorbereitung von Entscheidungen) stetig zugenommen.
- Die Kollegen
- Wenn Ideen umgesetzt werden geht es schnell
- Motivation
- Unternehmensziele
- Kommunikation: Überbringung von Nachrichten.
- Gehaltsinformationsgespräche
- Vorgesetzenverhalten: Nicht die Leute an sich, sondern die Verunsichertheit die sich auf die Kollegen darunter wiederspiegelt. Wie gesagt sehr nette Leute aber wirkten teilweise nicht professionell.
Kritikfähigkeit und Kommunikation sollten verbessert werden. Es ist nicht nur wichtig was man sagt, sondern auch wie man es sagt. Dies wurde auch in den Feedback Regeln gelehrt. Wäre schön gewesen wenn dies von jedem auch so gelebt worden wäre.
Ist In Ordnung.
Die Arbeitskollegen waren super.
Die Vorgesetzten sind sehr nett, allerdins machen sie oft den Eindruck, dass sie selber nicht Wissen wie es geht. Klarere Ansagen wären hier von nöten. Selbstbewusstsein in Ihr Wissen und Ihre Kompetenz hat leider gefehlt, dies gäbe dem Mitarbeiter ein besseres Gefühl.
Vorschläge werden gehört. Jedoch gibt es hier Verbesserungsbedarf bei der Umsetzung. Die Gegenargumentation warum die Vorschläge nicht umgesetzt werden war nicht einleuchtend und es sie wurden teilweise nicht ernst genommen.
Man kann sich quasi überall einbringen wenn man den Willen hat! Das ist sehr gut. Das ist in Konzernen oft nicht der Fall.
Liebe/r Feedbackgeber/in,
Vielen Dank für dein detailliertes Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt, das schnelle Umsetzen von Ideen und die Möglichkeit, sich überall einzubringen, positiv bewertest.
Gerne möchten wir deine Anregungen zur Verbesserung der Kommunikation, zum Umgang mit Herausforderungen sowie deine Beobachtungen zum Vorgesetztenverhalten besser nachvollziehen können. Wir würden uns freuen, wenn du mit uns über talent@denkpharma.de Kontakt aufnimmst, um diese Themen ausführlicher zu besprechen.
Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit und wünschen dir auf deinem weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute.
Freundliche Grüße,
Sara
Bitte fördert eure bestehenden Mitarbeiter und nehmt deren Bedenken oder Kritik wieder ernst.
Die Kolleg*innen halten sehr zusammen und es macht Spaß sich während der Arbeit mit anderen auszutauschen. Nur leider werden Entscheidungen alle paar Wochen wieder neu getroffen, sodass oft unnötige Arbeit entsteht. Das ist leider echt frustrierend.
Die Work-Life-Balance ist je nach Job/Abteilung recht gut. Jedoch legt das Unternehmen wert darauf, dass die Belegschaft wieder vermehrt im Office ist. Das ist auf Grund der Arbeitsergebnisse nicht nachvollziehbar und schafft Unmut. Es wäre schön, wenn jeder weiterhin individuell entscheiden könnte, wann und wie oft er ins Office geht.
Wie in vielen Unternehmen, machen auch hier die Kolleg*innen den Unterschied. Das geht aber auch nicht auf Dauer gut!
Leider ist die aktuelle Führungsstrategie nicht populär. Sehr viele Kolleg*innen verlassen das Unternehmen, viele auch in Schlüsselpositionen. Das ist sehr schade, es scheint allerdings nicht zu stören, wenn man langjährige Mitarbeiter verliert.
Im Sommer kaum auszuhalten
Früher gab es regelmäßigere Meetings mit der gesamten Firma, die das Zusammengehörigkeitsgefühl gestärkt haben und alle Kolleg*innen auf den gleichen Stand gebracht haben. Mittlerweile findet kaum noch unternehmensweite Kommunikation statt, was ich sehr schade finde!
Ja, absolut! Interessant und abwechslungsreich.
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback mitzuteilen.
Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben in unserem Team schätzt.
Gleichzeitig bedauern wir es, dass deine Erfahrungen bei uns nicht in allen Bereichen positiv waren. Was die Work-Life-Balance betrifft, verstehen wir deinen Wunsch nach mehr Flexibilität. Wir sind bestrebt, eine Umgebung zu bieten, die sowohl Büropräsenz als auch Flexoffice harmonisch vereint. Wir haben hierzu ein großartiges hybrides Modell eingeführt, das allen Mitarbeitenden erlaubt, teilweise aus dem Flexoffice zu arbeiten. Gleichzeitig schätzen wir die Zusammenarbeit im Büro, da sie unser Core Value „High Five – We win as a team“ stärkt und das Vertrauen innerhalb des Teams fördert.
Um die unternehmensweite Kommunikation zu stärken, führen wir regelmäßig einmal pro Quartal unsere Townhall-Meetings durch. Diese Meetings ermöglichen es uns, alle Mitarbeitenden umfassend zu informieren und das Gemeinschaftsgefühl zu fördern. Zusätzlich veranstalten wir regelmäßig Events, wie Treffen auf unserer Dachterrasse, um unser Core Value High Five nochmal zu stärken.
Gerne möchten wir deine Gedanken hinsichtlich der Kritikpunkte an der Führungsstrategie besser verstehen. Komm dazu gerne direkt auf uns vom Team Talent Services & Development zu.
Freundliche Grüße
Sara
sehr angenehmes Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Urlaub meistens möglich
gute Zusammenarbeit, enge Teamzusammenarbeit
schöne Büros, etwas warm im Sommer
Transparenz gegeben, regelmäßige Updates zu Ergebnissen
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass du das Arbeitsklima, die transparente Kommunikation und die Flexibilität bei uns genießt.
Den Hinweis zur Temperatur im Sommer nehmen wir gerne auf und prüfen mögliche Verbesserungen.
Wir freuen uns, dich als neues Mitglied in unserer Denk Family willkommen zu heißen und auf die spannende gemeinsame Zeit, die vor uns liegt.
Herzliche Grüße,
Sara
Die Unternehmenswerte werden wirklich gelebt und sind ein fixer Bestandteil im Handeln und Tun. Sowohl intern als auch extern.
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Es freut uns sehr zu hören, dass du die gelebten Unternehmenswerte als festen Bestandteil unseres Handelns wahrnimmst und schätzt. Danke, dass du Teil der Denk Family bist und aktiv dazu beiträgst, unsere Core Values in der täglichen Arbeit umzusetzen.
High five - Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße,
Sara
Onboarding, Vertrauen, Flexibilität
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für deine positive Bewertung.
Es freut uns sehr zu hören, dass du die internationale Ausrichtung unseres Unternehmens, die tolle Atmosphäre und die interessanten Aufgabengebiete im Sales schätzt. Besonders freuen wir uns, dass du unser Onboarding, das entgegengebrachte Vertrauen und unsere Flexibilität lobst.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und zu unserem gemeinsamen Erfolg beiträgst.
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Freundliche Grüße
Sara
Interessante Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sofern man bereits ist den extra Meter zu gehen. Faire Führungskräfte
Aktuell fehlen zum Teil noch Strukturen und Prozesse in bestimmte Bereichen.
Hohe Arbeitsbelastung aber im Gegenzug dafür hat mehr sehr interessante Aufgaben, die man so wahrscheinlich bei kaum einem anderen Unternehmen im Pharmabereich hätte
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Es freut uns sehr, dass du die interessanten Aufgaben und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei Denk Pharma schätzt. Toll, dass du unser Core Value "Go Beyond" lebst und bereit bist den extra Meter zu gehen, um dich zu entwickeln und gemeinsam erfolgreich zu sein.
Wir werden jeden Tag ein Stückchen besser und arbeiten daran Strukturen und Prozesse zu hinterfragen und optimal aufzustellen. Wenn du hierzu Ideen und Lösungsvorschläge hast, gehe gerne auf deine Kolleg:innen oder deine Führungskraft zu, um zu schauen wie wir diese umsetzen können.
Schön, dass du ein Teil unserer Denk Family bist! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Sara
Lage und Kollegen, Produkte made in "Germany"
Wertschätzung und Kommunikation.
Insgesamt gibt es bei DENK Pharma viele positive Ansätze, aber es gibt auch deutlichen Verbesserungsbedarf. Insbesondere die Arbeitsatmosphäre und die Wertschätzung der Mitarbeiter sollten dringend verbessert werden, um das volle Potenzial des Teams auszuschöpfen.
Zwischen den Kollegen herrscht ein starker Zusammenhalt, was die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich positiv macht. Leider sorgt die neue Führungskraft dafür, dass viele Mitarbeiter sich unwohl fühlen und manchmal sogar emotional belastet nach Hause gehen.
Im Ausland genießt das Unternehmen ein hervorragendes Image, leider entspricht dies nicht immer der Realität.
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung, allerdings gibt es mittlerweile nur noch wenige Homeoffice-Möglichkeiten, was für einige Mitarbeiter enttäuschend ist.
Es werden häufig externe Personen eingestellt, anstatt interne Mitarbeiter zu befördern. Dies führt zu einer verminderten Motivation bei den bestehenden Mitarbeitern.
Das Gehalt ist angemessen, aber die Prämien sind relativ klein. In anderen Unternehmen gibt es oft bessere finanzielle Anreize.
Sozial und Gerecht.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Die Zusammenarbeit ist stets unterstützend und harmonisch.
Es werden lieber neue Kollegen eingestellt, anstatt auf die wertvolle Erfahrung der älteren Mitarbeiter zu setzen.
Die Führung arbeitet häufig mit Druck und Angst, und es fehlt an Wertschätzung. Versprechen werden oft nicht eingehalten, was zu Unsicherheit und Frustration führt
Verstellbare Tische und gute Büroausstattung. Obst und Gemüse.
Es gibt regelmäßige Town Hall Meetings, aber der Geschäftsführer schafft es nicht immer, die Mitarbeiter zu motivieren, obwohl er persönlich sehr freundlich ist.
Top
Es gibt viele interessante Aufgaben, aber aufgrund der hohen Fluktuation werden wichtige Projekte oft traditionell und manchmal ineffektiv angegangen oder nicht umgesetzt.
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback zu geben.
Wir freuen uns über deine positiven Worte zu den interessanten Aufgaben, den Arbeitsbedingungen und dem Zusammenhalt im Team. Es ist schön zu hören, dass im Team gegenseitige Unterstützung und Harmonie herrschen.
Gleichzeitig tut es uns leid, dass es Bereiche gibt mit denen du nicht vollends zufrieden bist und du Optimierungspotential siehst. Wir sind bestrebt, eine motivierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der offene Gespräche willkommen sind. Dabei bieten unsere regelmäßigen Feedbackgespräche und unser Feedbacktool die Möglichkeit, solche wichtigen Themen anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Daher möchten wir dich an dieser Stelle gerne ermutigen, proaktiv auf deine Führungskraft, die Vertrauenspersonen oder uns als Team Talent Services & Development zuzugehen, um das Thema zu besprechen und gemeinsam eine Lösung zu finden.
Es ist schön zu hören, dass du eine positive Work-Life-Balance empfindest. Wir nehmen dabei wahr, dass du darüber hinaus ein Bedürfnis nach mehr Homeoffice hast. Unternehmensweit haben wir hierzu ein tolles hybrides Modell, welches allen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet einen Teil der Arbeitszeit aus dem im Flexoffice zu arbeiten. Gleichzeitig trägt für uns das Zusammensein im Büro auch dazu bei, unser Core Value „High Five – We win as a team“ zu stärken und Vertrauen zu fördern.
Unser Ziel bei der Einstellung neuer Mitarbeitender ist es, ein perfektes Match für das Unternehmen, die Stelle und das Team zu finden. Wir schätzen Vielfalt und investieren in die Zukunft, indem wir sowohl erfahrene Fachkräfte als auch Berufseinsteiger/innen und Nachwuchstalente willkommen heißen. Gleichzeitig sind wir auch stolz, dass viele unserer Kolleg/innen sich intern entwicklen und neue Fach- oder Führungsverantwortungen übernommen haben.
Wir laden dich herzlich ein, mit unserem Talent Team in Kontakt zu treten, um über deine Erfahrungen bei uns zu sprechen.
Freundliche Grüße
Sara
Die offene Kommunikation und der Teamgeist im Unternehmen schaffen eine motivierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Zudem schätze ich die innovativen Projekte und die Möglichkeit, einen direkten Beitrag zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung zu leisten.
Die Parksituation in der Prinzregentenstraße ist zwar herausfordernd, aber die Lage im Herzen Münchens ist unschlagbar. Welches Pharmaunternehmen sitzt sonst so zentral?
extrem abwechslungsreich und fordernd!
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für dein tolles Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die offene Kommunikation und den Teamgeist bei uns schätzt und sie dich motivieren. Toll, dass du hinter unserer Mission „Access to Healing“ stehst und aktiv dazu beiträgst sie zu erreichen.
Wenn du Herausforderungen bei der Parkplatzsuche hast, wende dich gerne an deine Kolleg/innen. Einige haben bereits erprobte Tipps & Tricks, die dir die Suche vielleicht etwas erleichtern können.
Wir freuen uns, weiterhin gemeinsam mit dir an spannenden Projekten zu arbeiten und sind glücklich, dass du ein Teil der Denk Family bist.
Liebe Grüße
Sara
So verdient kununu Geld.