Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die DENK PHARMA GmbH & Co. KG ist als modern geführtes Unternehmen in mehr als 80 Ländern tätig. Unser Purpose „We create access to healing in emerging markets“ treibt unser Handeln.
Seit 1948 bieten wir deshalb unseren Patienten weltweit die gleiche hochwertige Qualität unserer Arznei- und Nahrungsergänzungsmittel, wie sie in jeder deutschen Apotheke zu finden ist.
Produkte, Services, Leistungen
Als deutscher Generikahersteller und Export-Spezialist vertreiben wir unsere Medikamente und Nahrungsergänzungsmittel weltweit.
Um dies sicherzustellen, werden unsere Produkte nach dem Versprechen „Quality for your health - Made in Germany“ in Deutschland zugelassen, hergestellt und auf ihre Qualität kontrolliert.
Ergänzend bieten wir Services und Informationen, die zur richtigen Diagnose der Krankheiten und Anwendung der Produkte beitragen und damit unseren Patienten weltweit Zugang zu Heilung ermöglichen.
Perspektiven
Nicht nur die Gesundheit unserer Patienten liegt uns am Herzen, auch das Miteinander im Unternehmen steht für uns an oberster Stelle.
Als junges, dynamisches Familienunternehmen haben wir kurze Entscheidungswege. Auch das Thema „Work-Life Balance“ wird bei Denk groß geschrieben. Hierzu zählen z.B. unsere Unternehmens-Events, die mehrmals jährlich stattfinden. Sie bieten die Möglichkeit sich besser kennen zu lernen und Erfolge gemeinsam zu feiern. Das Angebot an betriebsinternen Sportaktivitäten, wie Yoga und Personal-Fitness für Mitarbeiter sorgen für den idealen Ausgleich nach der Arbeit.
Die internationale Ausrichtung von Denk Pharma zeigt sich nicht nur an den über 80 Ländern, in die wir unsere Produkte liefern, sondern wird auch direkt an unserem Standort in München gelebt – hier arbeiten über 20 Nationen zusammen. Gemeinsam finden wir stets die besten Lösungen für unsere Patienten und Kunden weltweit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungWerde Teil der Denk Family und erlebe die Vielfalt unseres hochmotivierten Teams, das täglich unsere fünf Core Values lebt. Unsere Core Values - winning mindset - get stuff done - high five - walk the talk - go beyond - bilden die Basis für unsere Zusammenarbeit und helfen uns, Prioritäten zu setzen und unser Handeln danach auszurichten. Gemeinsam streben wir danach, unseren Unternehmens-Purpose zu erreichen. Damit bieten dir unser dynamisches Team, unsere Werte & Benefits ein inspirierendes Arbeitsumfeld. Komm zu uns und leiste deinen Beitrag, um gemeinsam Großes zu erreichen!
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unsere Karriere Webseite. Hier finden Sie auch unsere aktuellen Stellenangebote.
In Vorbereitung auf die Gespräche empfehlen wir, sich mit unseren Unternehmen auseinander zu setzten, um so einen ersten Eindruck zu erhalten und diesen im Rahmen der Gespräche zu vertiefen. Informiere dich über unsere Core Values und finde heraus, ob du dich damit identifizieren kannst. Überleg dir gerne auch Fragen an uns und nutze die Chance auch uns kennenzulernen!
Die Gespräche sehen wir als offenen Dialog für beide Seiten. Sei dabei du selbst und zeig uns, beispielsweise durch konkrete private und berufliche Erfahrungen, was in dir steckt.
Aufgrund der Größe der Firmen sind die Büroflächen und Besprechungsräume auf zwei Gebäude verteilt. Diese liegen in fußläufiger Entfernung. Da dein Gespräch an beiden Standorten stattfinden könnte, informieren wir dich im Vorfeld über die Adresse für deinen Termin. Solltest du dir diesbezüglich unsicher sein, kannst du dich gerne direkt bei uns melden.
Uns ist bewusst, dass du gerne alsbald wissen willst, wie es mit deiner Bewerbung weitergeht. Entsprechend versuchen wir, dir binnen zwei Wochen eine erste Rückmeldung zu geben. Die Gespräche finden in der Regel innerhalb von zwei bis drei Wochen statt. Gleichzeitig bitten wir dich um Verständnis, wenn es in Einzelfällen zu Verzögerungen kommen kann.
Nur wer gut eingearbeitet ist, kann sich gut in das Team einbringen und die Arbeiten optimal erledigen. Jeder neue Mitarbeitende erhält bei einem Einführungstag erste allgemeine Informationen sowie einen Überblick über unsere Abteilungen. Entsprechend der jeweiligen Position erhältst du zudem einen individuellen Einarbeitungsplan. Dann heißt es Learning by Doing, wobei sowohl die Führungskraft als auch die Kollegen/-innen gerne bei Fragen unterstützend zur Seite stehen.
Neben dem regelmäßigen Austausch im Arbeitsalltag finden nach einem, drei und fünf Monaten Gespräche mit der Führungskraft statt. Dies gibt Transparenz hinsichtlich der gegenseitigen Erwartungen und die Möglichkeit für Mitarbeitende und Führungskraft gegebenenfalls einzelne Aspekte anzupassen.
Als schnell wachsende Familienunternehmen legen wir großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Je nach Stärken, Interessen und Möglichkeiten in den Unternehmen kann diese beispielsweise im Sinne einer persönlichen Entwicklung, einer fachlichen Vertiefung von Expertenwissen oder einer Entwicklung in Richtung (fachlicher) Führung erfolgen.
Durch dieses Netzwerk der beiden Unternehmen bieten sich zudem Möglichkeiten unterschiedlichster Art.
Als Gestalter deiner persönlichen Entwicklung trägst du selbst durch proaktive Ideen und Wünsche dazu bei und treibst diese voran. Dies geschieht sowohl im Arbeitsalltag als auch im Rahmen regelmäßiger Mitarbeitergespräche.
Neben einem breiten Spektrum an internen und externen Schulungen findet Lernen auch im täglichen Arbeitsgeschehen statt. Durch unseren interaktiven und kollegialen Ansatz lernen wir voneinander durch Herausforderungen und Projekte und die unterschiedlichen Qualifikationen, Fachexpertisen und kulturellen Hintergründe unserer Mitarbeitenden.
Denk Pharma ist ein toller Arbeitgeber. Das Unternehmen ist noch viel moderner, als ich es mir vorgestellt hatte. Es wird unglaublich viel für die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden getan. Das Unternehmen ist im Wandel, es passiert viel und man wird in den Prozess mit einbezogen. Meiner Meinung nach ein sehr sehr vielversprechender Arbeitgeber, mit dem man gerne in die Zukunft plant.
Die offene Kommunikation und der Teamgeist im Unternehmen schaffen eine motivierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Zudem schätze ich die innovativen Projekte und die Möglichkeit, einen direkten Beitrag zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung zu leisten.
Sinnhaftigkeit der Arbeit (We create access to healing), diverse Fortbildungsmöglichkeiten, starker Fokus auf eine gemeinsame Wertekultur, Zusammenhalt zwischen den KollegInnen, viele Teamevents, Fokus auf Ergebnisse und Feiern von Erfolgen
Interessante Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sofern man bereits ist den extra Meter zu gehen. Faire Führungskräfte
Die Unternehmenswerte werden wirklich gelebt und sind ein fixer Bestandteil im Handeln und Tun. Sowohl intern als auch extern.
- Kommunikation: Überbringung von Nachrichten.
- Gehaltsinformationsgespräche
- Vorgesetzenverhalten: Nicht die Leute an sich, sondern die Verunsichertheit die sich auf die Kollegen darunter wiederspiegelt. Wie gesagt sehr nette Leute aber wirkten teilweise nicht professionell.
Grundsätzlich schlecht finde ich nichts
Die Parksituation in der Prinzregentenstraße ist zwar herausfordernd, aber die Lage im Herzen Münchens ist unschlagbar. Welches Pharmaunternehmen sitzt sonst so zentral?
- Kommunikation
- keine klaren Prozesse
- fehlende Flexibilität (wäre bei mehr als 80 verschiedenen Exportländern eigentlich dringend notwendig)
siehe "Verbesserungsvorschläge"
der ständige Büro-Umzug innerhalb des Gebäudes, wie ich gehört habe...
Insgesamt gibt es bei DENK Pharma viele positive Ansätze, aber es gibt auch deutlichen Verbesserungsbedarf. Insbesondere die Arbeitsatmosphäre und die Wertschätzung der Mitarbeiter sollten dringend verbessert werden, um das volle Potenzial des Teams auszuschöpfen.
Umsetzen, dass Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung bekommen, anstatt das Geld für teure Events auszugeben. Dazu rate ich der HR, eine Schulung für sich selbst durchzuführen, um zu lernen, wie man richtig und respektvoll mit Kollegen umgeht.
- klare Abgrenzung von Entscheidungskompetenzen und bei Entscheidungen (sobald einmal getroffen) auch bleiben
- Fokus auf den Stärken der einzelnen Mitarbeiter behalten (statt auf den Schwächen)
- Meetingzeiten reduzieren
38 Stunden = Vollzeit wäre toll
in einigen Abteilungen scheint es an Mitarbeitern zu fehlen, weshalb Überstunden die Regel sind :-( --> mehr Mitarbeiter
Mitfinanzierung zur Monatsfahrkarte/DE-Ticket
Die Kommunikation muss deutlich verbessert werden. Zudem sollte man nicht ständig versuchen Dinge anders anzugehen sondern versuchen das beste aus der Situation zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von Denk Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Wie in vielen Unternehmen, machen auch hier die Kolleg*innen den Unterschied. Das geht aber auch nicht auf Dauer gut!
Vor allem nach der relativ kurzen Zeit, finde ich es toll, wie wir uns gegenseitig helfen
gute Zusammenarbeit, enge Teamzusammenarbeit
Die Arbeitskollegen waren super.
Innerhalb der Abteilungen fast durchgehend sehr gut .
Abteilungsübergreifend hat man nicht das Gefühl, das man immer am gleichen Strang zieht .
Meiner Meinung nach muss hier mehr Struktur/klarere Vorgaben von oben kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denk Pharma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Unternehmen macht sehr oft Umsätze aber wenn es um das Thema „Gehaltsanpassung“ geht, gibt es nur leere Versprechen und es ist praktisch unmöglich für eine Erhöhung
Das Gehalt ist angemessen, aber die Prämien sind relativ klein. In anderen Unternehmen gibt es oft bessere finanzielle Anreize.
Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter zeigt sich auch in den niedrigen Gehältern. Abgesehen von der Nullrunde in 2023 ist es lächerlich, peinlich und wenig wertschätzend, wenn insbesondere Mitarbeiter mit niedrigen Gehältern um ein paar Hundert Euro brutto feilschen müssen, vor allem bei der hohen Inflation. Sieht man auch in der Anzahl der Mitarbeiter, die wechseln und das Unternehmen verlassen, weil sie woanders wesentlich mehr bekommen.
Variiert von Abteilung zu Abteilung.
Die Mitarbeiter-Benefits sind soweit in Ordnung.
Unter anderem gibt die Möglichkeit Wellpass zu nutzen .
Die Gehälte sind punktlich ausgezahlt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Man fühlt sich zunehmend wie in einem Kampf um den Thron.
Die Regeln werden von sehr wenigen Personen top-down vorgegeben.
Akzeptiert man sie, kann man auf jeden Fall weiterkommen.
Versucht man dagegen zu argumentieren, ist man sehr schnell außen vor oder auf dem Abstellgleis.
Ich persönlich habe es häufig als unangenehm empfunden .
Ob man darauf Lust hat, muss am Ende jeder selbst für sich entscheiden.
Die HR-Abteilung bietet eine Vielzahl an Fortbildungen an und auch Sprachkurse und Office-Kurse können gebucht werden. Zudem werden die Führungskräfte regelmäßig geschult, um Themen in die Teams weiterzutragen. Ich bin mit den Fortbildungsmöglichkeiten sehr zufrieden.
Es werden häufig externe Personen eingestellt, anstatt interne Mitarbeiter zu befördern. Dies führt zu einer verminderten Motivation bei den bestehenden Mitarbeitern.
kann ich noch nicht beurteilen
bisher noch nicht genügend Informationen um das bewerten zu können