Nicht mehr das, was es einmal war
Verbesserungsvorschläge
Bitte fördert eure bestehenden Mitarbeiter und nehmt deren Bedenken oder Kritik wieder ernst.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg*innen halten sehr zusammen und es macht Spaß sich während der Arbeit mit anderen auszutauschen. Nur leider werden Entscheidungen alle paar Wochen wieder neu getroffen, sodass oft unnötige Arbeit entsteht. Das ist leider echt frustrierend.
Kommunikation
Früher gab es regelmäßigere Meetings mit der gesamten Firma, die das Zusammengehörigkeitsgefühl gestärkt haben und alle Kolleg*innen auf den gleichen Stand gebracht haben. Mittlerweile findet kaum noch unternehmensweite Kommunikation statt, was ich sehr schade finde!
Kollegenzusammenhalt
Wie in vielen Unternehmen, machen auch hier die Kolleg*innen den Unterschied. Das geht aber auch nicht auf Dauer gut!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist je nach Job/Abteilung recht gut. Jedoch legt das Unternehmen wert darauf, dass die Belegschaft wieder vermehrt im Office ist. Das ist auf Grund der Arbeitsergebnisse nicht nachvollziehbar und schafft Unmut. Es wäre schön, wenn jeder weiterhin individuell entscheiden könnte, wann und wie oft er ins Office geht.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist die aktuelle Führungsstrategie nicht populär. Sehr viele Kolleg*innen verlassen das Unternehmen, viele auch in Schlüsselpositionen. Das ist sehr schade, es scheint allerdings nicht zu stören, wenn man langjährige Mitarbeiter verliert.
Interessante Aufgaben
Ja, absolut! Interessant und abwechslungsreich.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer kaum auszuhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback mitzuteilen.
Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben in unserem Team schätzt.
Gleichzeitig bedauern wir es, dass deine Erfahrungen bei uns nicht in allen Bereichen positiv waren. Was die Work-Life-Balance betrifft, verstehen wir deinen Wunsch nach mehr Flexibilität. Wir sind bestrebt, eine Umgebung zu bieten, die sowohl Büropräsenz als auch Flexoffice harmonisch vereint. Wir haben hierzu ein großartiges hybrides Modell eingeführt, das allen Mitarbeitenden erlaubt, teilweise aus dem Flexoffice zu arbeiten. Gleichzeitig schätzen wir die Zusammenarbeit im Büro, da sie unser Core Value „High Five – We win as a team“ stärkt und das Vertrauen innerhalb des Teams fördert.
Um die unternehmensweite Kommunikation zu stärken, führen wir regelmäßig einmal pro Quartal unsere Townhall-Meetings durch. Diese Meetings ermöglichen es uns, alle Mitarbeitenden umfassend zu informieren und das Gemeinschaftsgefühl zu fördern. Zusätzlich veranstalten wir regelmäßig Events, wie Treffen auf unserer Dachterrasse, um unser Core Value High Five nochmal zu stärken.
Gerne möchten wir deine Gedanken hinsichtlich der Kritikpunkte an der Führungsstrategie besser verstehen. Komm dazu gerne direkt auf uns vom Team Talent Services & Development zu.
Freundliche Grüße
Sara