Top Kollegen, leider kein marktgerechtes Gehalt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits wie Wellpass, Corporate Benefits oder Firmenevents sind super und sollten beibehalten werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltssteigerungen wurden für das vergangene Jahr ausgesetzt, obwohl diese bereits im Jahresgespräch versprochen wurden. Somit werden die letztjährigen Leistungen komplett ignoriert. Das neue Modell ist leider meines Erachtens nicht gerecht und führt zu einem Bonuszugeschiebe innerhalb des eigenen Kreises.
Kommunikation
In der Abteilung super, zwischen den Abteilungen leider oftmals schlechte/unklare Kommunikation mit Abteilungsdenken.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist super, falls Hilfe benötigt wird unterstützen sich die Kollegen gegenseitig.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, zwei Monitore, Geräumige Büros.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht. Leider wird auch keine Lösung angeboten, wie das Gehalt auf ein angemessenes Niveau erhöht werden kann, selbst bei Erfüllung der Ziele.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir schätzen deine ehrlichen Eindrücke und danken dir für dein positives Feedback zu unseren Benefits wie Wellpass, Corporate Benefits und Firmenevents. Deine Anerkennung für den Kollegenzusammenhalt innerhalb deiner Abteilung sowie die hochwertigen Arbeitsbedingungen mit höhenverstellbaren Tischen und geräumigen Büros freut uns ebenfalls sehr.
Vielen Dank für dein Feedback zum Thema Gehalt. Für das Jahr 2023 haben wir von automatischer Gehaltserhöhung auf einen Performance Bonus umgestellt. Dieser setzt sich aus 2 Teilen zusammen: Teil 1 Unternehmenszielerreichung und Teil 2 wobei jeder Mitarbeitende einem anderen Mitarbeitenden einen Bonus zuteilen kann. Gleichzeitig gibt es in begründeten Einzelfällen oder z.B. bei Beförderungen weitere Anpassungen.
Um deinen individuellen Fall im Detail zu beleuchten und eine mögliche Lösung zu finden, bitten wir dich direkt auf uns vom Team Talent zuzukommen.
Solltest du zum Thema Kommunikation zwischen den Abteilungen konkrete Ideen für Maßnahmen zur Verbesserung haben, freuen wir uns ebenfalls, wenn du diese mit uns teilst, z.b. über talent@denkpharma.de.
Freundliche Grüße
Sara