75 Bewertungen von Mitarbeitern
75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten, Hansefit, Freiheit bei der Arbeit
Der Umgang untereinander. Es wird viel gelästert und es gibt viel zu viel Firmenpolitik. Die Unternehmenskultur könnte besser sein.
Ein respektvoller und höflicher Umgangston sollte immer von der gesamten Führungsebene vorgelebt werden.
Der Umgangston kann grob und grätzig sein. Dies wird von der Führungseben aber auch so vorgelebt und ist daher nicht überraschend.
Man hört manchmal, dass das Unternehmen einen "abgehobenen" Eindruck macht.
40h pro Woche. Das ist viel. Aber die Arbeitszeit wird ordnungsgemäß erfasst und ist sehr flexibel.
Bisher wenig.
Gehalt ist in Ordnung. Hansefit gibt es für 20€/Monat dazu!
Unternehmenskommunikation bleibt häufig an der Abteilungsleitung hängen.
Kann in jedem Unternehmen besser sein, oder?
Windenergie ist einfach eine spannende Branche.
Das jeder der bei der DWAG arbeitet einen positiven Beitrag für die Energiewende in Deutschland leistet.
AG gibt viel aber es ist auch viel zu tun!
Jährliches Mitarbeitergespräch mit langf. Karriereplanung.
nie wieder!
Danke!
die Kollegen sind wirklich super nett, aber das Unternehmen scheint leider sehr sparsam zu sein, wenn es um finanzielle Angelegenheiten geht.
Das Unternehmen legt großen Wert auf sein Image, doch die tatsächliche Realität weicht erheblich davon ab. Während viel Wert auf die Außendarstellung gelegt wird, stimmen die internen Bedingungen und die Arbeitsrealität leider nicht mit dem positiven Bild überein, das nach außen kommuniziert wird. Eine ehrliche und transparente Darstellung der Unternehmensrealität wäre nicht nur authentischer, sondern könnte auch dazu beitragen, echte Verbesserungen herbeizuführen.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen lässt zu wünschen übrig, insbesondere im Hinblick auf die Homeoffice-Regelungen. Es ist leider sehr restriktiv und erfordert großen Aufwand, um ein oder zwei Tage Homeoffice pro Woche zu erhalten. Flexiblere und klarere Richtlinien in Bezug auf das Arbeiten von zu Hause wären eine deutliche Verbesserung und könnten die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter steigern.
Als ein Unternehmen, das im Bereich der Windenergieanlagen tätig ist, sollte Nachhaltigkeit eine zentrale Rolle spielen. Leider habe ich festgestellt, dass das Unternehmen in diesem Bereich nicht den Ansprüchen gerecht wird, die es selbst propagiert. Das mangelnde Engagement für echte Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung ist enttäuschend und steht im Widerspruch zu den Zielen der Branche. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen hier transparenter und aktiver handelt, um seinem eigenen Anspruch an Nachhaltigkeit gerecht zu werden.
Das Unternehmen stellt sich als eines der besten in Deutschland in Bezug auf Arbeitsbedingungen dar, was meiner Erfahrung nach leider nicht der Realität entspricht. Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen sind weit entfernt von den propagierten Standards, was oft zu Frustration bei den Mitarbeitern führt. Es wäre hilfreich, realistischere Erwartungen zu setzen und echte Verbesserungen in den Arbeitsbedingungen vorzunehmen, um diesem Anspruch gerecht zu werden.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist leider sehr flach und intransparent. Entscheidungen und Informationen laufen oft über nur eine Person, was nicht nur die Effizienz beeinträchtigt, sondern auch zu Missverständnissen und Verzögerungen führt. Ein stärkerer Austausch zwischen den Teams und eine klarere, transparentere Kommunikationsstruktur wären hilfreich, um Arbeitsabläufe zu optimieren und die Zusammenarbeit zu verbessern.
Das Gehalt und die angebotenen Sozialleistungen liegen deutlich unter dem Branchendurchschnitt, was insbesondere in einem Unternehmen, das hohe Ansprüche an sich selbst stellt, enttäuschend ist. Faire und wettbewerbsfähige Vergütungen sind entscheidend, um talentierte Mitarbeiter zu halten und zu motivieren. Hier gibt es erheblichen Verbesserungsbedarf, um die Arbeit angemessen zu honorieren und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Leider fehlt es im Arbeitsalltag an Abwechslung, da die Aufgaben häufig monoton und wiederholend sind. Dies kann auf Dauer die Motivation und das Engagement beeinträchtigen. Es wäre wünschenswert, den Mitarbeitern mehr vielfältige und herausfordernde Aufgaben zu bieten, um ihre Entwicklung zu fördern und langfristig die Motivation zu steigern.
Führungsstil des alten Vorstands.
Gleichbehandlung von Mitarbeitern, langjährige Mitarbeiter in Führungspositionen werden bevorzugt und neuere Mitarbeiter bei gleicher Leistung benachteiligt.
Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Standorten optimieren.
Prüfung der Verteilung von Aufgaben innerhalb der Firma, nicht zu viele Mitarbeiter neu einstellen.
Grundsätzlich besteht ein gutes Arbeitsklima, es gibt natürlich immer Kollegen, denen man es nicht recht machen kann.
Am Wochenende darf nur nach Freigabe und nur im Notfall gearbeitet werden. Zwei Tage Homeoffice sind möglich.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Abteilungen könnten sich besser untereinander abstimmen und Ergebnisse von Arbeitsgruppen könnten allen Mitarbeitern mitgeteilt werden.
Abteilungsleiter sollten transparenter zwischen dem Vorstand und den Mitarbeitern kommunizieren und ungefiltert in beide Richtungen informieren.
In bestimmten Bereichen der Bürogebäude ist der Lärmpegel zu hoch und die Luftfeuchtigkeit zu niedrig. Schreibtische nicht höhenverstellbar, Problematisch bei Arbeitsplatznutzung durch mehrere Kollegen.
Regelmäßige Teammeetings sind ein wichtiger Bestandteil der Arbeit.
Arbeitsbelastung bei einigen Kollegen extrem hoch und bei anderen Kollegen wird sich ein Wohlfühlklima erschaffen. Grundsätzlich besteht ein Wechsel innerhalb der Firma und es werden interne Schulungen angeboten. Weiterbildung möglich.
Großraumbüros behindern konzentriertes Arbeiten. Keine Höhenverstellbaren Schreibtische, es wird an den falschen Stellen gespart.
Vorgesetzter redet mit anderen Mitarbeiten über betreffenden Mitarbeiter, beschwert sich quasi „hinter dem Rücken“ des Betroffenen
Lärmpegel zu hoch
Berichte weisen auf ungerechte Gehälter und nahezu keine Frauen in Führungspositionen
Ich finde gut, dass versucht wird so viel wie möglich digital zu machen. Mir wurde alles super erklärt, danke dafür.
Die familiäre Arbeitsatmosphäre bei Denker & Wulf ist bemerkenswert. Vom ersten Tag an fühlte ich mich willkommen und gut integriert. Es herrscht ein offener Dialog zwischen den Teammitgliedern und den Vorgesetzten, was die Kommunikation effizient und angenehm gestaltet. Dieser Aspekt schafft eine einzigartige Verbindung zwischen den Mitarbeitern, die weit über das rein Professionelle hinausgeht.
Up-to-date ! Es gibt nicht nur Verständnis für persönliche Bedürfnisse, sondern auch die Freiheit, Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Dies ermöglicht die Arbeit so zu organisieren, dass sie sich optimal mit dem persönlichen Leben integrieren lässt.
Das Gehalt orientiert sich über dem Branchendurchschnitt und ist natürlich abhängig von den eigenen Voraussetzungen. Darüber hinaus werden alle MA am Unternehmenserfolg beteiligt.
Als Unternehmen, welches sich den erneuerbaren Energien verschrieben hat, erfüllen die verfolgten Unternehmensziele nicht das eigene Wohlbefinden, sondern leisten auch einen positiven Beitrag zur Gesellschaft
Die Kommunikation ist im Wandel. Die Herausforderungen des Wachstums und der Digitalisierung sind spürbar, jedoch werden aktive Maßnahmen auf dem Weg zu effektiveren Austauschstrukturen gelegt sowie umgesetzt
Die Vielfalt der Aufgaben ermöglicht es , eigene Fähigkeiten auf unterschiedlichste Weise einzusetzen. Von kreativen Projekten bis hin zu analytischen Herausforderungen gibt es stets neue Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und persönliche Kompetenzen zu entfalten. Diese Vielfalt trägt nicht nur zur beruflichen Entwicklung bei, sondern auch zur Erweiterung des eigenen Horizonts.
Authentische Unternehmensführung, Mitarbeiter haben einen hohen Stellenwert, Strukturen/Prozesse werden durchleuchtet und optimiert
Flexibel wenn es in der Kinderbetreuung klemmt.
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig
Familiencharakter, Offenheit bis hoch zum Vorstand
Führung sollte mehr gelebt werden
Schnellere Entscheidungen und sich trauen klare ehrliche und konkrete Entscheidungen zu treffen
Tolle entspannte Arbeitsatmosphäre, die manchmal leider durch ein wenig Undankbarkeit der Mitarbeiter getrübt wird, denn hier wird auf sehr hohem Niveau gemeckert
In der Branche definitv ein Name.
private Belange werden hier jederzeit berücksichtigt
super Zusammenhalt wie in einer großen Familie
alle werden gleich behandelt
entspannte und ruhige Vorgesetzte, manchmal wünscht man sich nur schnellere und eindeutigere Entscheidungen
Top Arbeitsbedingungen, manchmal wären höhenverstellbare Schreibtische ganz nett
Eine der wenigen Schwachstellen im Unternehmen, allerdings durch das starke Wachstum kaum zu umgehen. Es wird allerdings an allen Fronten daran gearbeitet.
Ich kann mich nicht beschweren und soweit ich das beurteilen kann, gilt das für sehr viele Kollegen im Unternehmen.
Soweit man das beurteilen kann, ist das hier gegeben.
Man lernt jeden Tag etwas Neues und es wird bestimmt nie langweilig
So verdient kununu Geld.