Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die Denker & Wulf AG zählt zu den führenden Windparkentwicklern Deutschlands. Mit rund 220 Mitarbeitenden bietet das Unternehmen von der Projektierung bis zur Inbetriebnahme sämtliche Dienstleistungen rund um die Windenergie an Land aus einer Hand. Unser modernes Windparkmanagement sorgt dafür, dass auch in der Betriebsphase alles rund läuft – und dies nicht nur in technischer Hinsicht, denn auch kaufmännisch holen unsere Experten das Optimum aus jedem Windpark heraus. Strom aus Erneuerbaren Energien überführt nahezu alle Branchen in eine nachhaltige Zukunft. Dafür entwickeln kreative Köpfe individuelle und nachhaltige Lösungen jenseits des eigentlichen Kerngeschäfts. So gehört die Denker & Wulf AG mit ihrem Hauptsitz in Sehestedt und Niederlassungen in Kiel (SH), Breklum (SH), Rerik (MV) und Eberswalde (Bbg) zweifellos zu den spannendsten Unternehmen im Norden.
865 errichtete Windenergieanlagen in zehn Bundesländern
1678 MW errichtete Windenergieleistung
550 MW Leistung im Eigenbestand sowie
Management von über 1200 Bestands-Windenergieanlagen
Damit die Transformation unserer Energieversorgung eine Erfolgsgeschichte bleibt, müssen fast überall neue Wege beschritten werden. Denn die Klimawende reicht weit über den Aspekt der Stromerzeugung hinaus. Um klimaschädliche CO2-Emissionen in allen Bereichen auf null zu reduzieren, müssen große Teile der Mobilität und Wärmeversorgung elektrifiziert werden, auch durch Umwandlung von Windstrom in klimafreundliche Kraftstoffe und Gase (Power-To-X).
Unser Anspruch ist es, die Energielandschaft aktiv zu gestalten und mit klugen, passgenauen Lösungen voranzubringen. Mit dem nötigen Drive für spannende neue Geschäftsmodelle, reichlich Kreativität und viel Knowhow leistet die Denker & Wulf AG auch über ihr Kerngeschäft hinaus einen wichtigen Beitrag zum Wandel der Energiewelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
EssenszulageBikeleasing
Die Mitarbeiter bei der Denker & Wulf AG haben die Möglichkeit, von der umweltschonenden und gesunden Form der Mobilität in Form von Dienstfahrrädern zu profitieren. Entsprechend unserer Firmenphilosophie sind E-Bikes – nachhaltig und grün – natürlich im Angebot enthalten. Durch die Gleichstellung des Dienstrades mit dem Dienstwagen profitieren unsere Mitarbeiter als Radfahrer von den Steuervorteilen der 0,25 %-Regelung sowie den Steuer- und Sozialversicherungsvorteilen der Gehaltsumwandlung. Darüber hinaus übernehmen wir als Arbeitgeber die Kosten des Versicherungsschutzes.
Unfallversicherung
Alle Mitarbeiter bei der Denker & Wulf AG sind auch privat optimal abgesichert, denn unsere Unfallversicherung gilt für sie nicht nur während der Arbeitszeit. Zu jeder Zeit wollen wir für unsere Mitarbeiter den bestmöglichen Schutz vor den finanziellen Folgen eines Unfalles. Daher erhalten sie im Schadensfall schnell und unkompliziert Hilfe.
Gemeinsam aktiv
Unsere attraktive Lage direkt am Nord-Ostsee-Kanal und unser weitläufiges Firmengelände laden nicht nur zu Spaziergängen in der Mittagspause oder einer Joggingtour zum Feierabend ein. Auf unserem Firmengelände bieten ein Fußballplatz, ein Basketballkorb sowie eine Bogenschießanlage zudem die passenden Trainingsflächen, um sich gemeinsam mit den Kollegen mal richtig auszupowern.
Hansefit
Mit dem Angebot von Hansefit bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, bei allen Partnern des Verbundes trainieren zu können. Dabei kann jeder individuelle Angebote entsprechend der eigenen Vorlieben und Bedürfnisse auswählen, z.B. Fitness-, Yogastudio oder Schwimmbad. Die große Menge an Verbundpartnern spricht für sich. Überzeugen kann man sich unter: hansefit.de/c2 .
Wir gehen mit viel Herzblut ans Werk und freuen uns, dass unsere Mitarbeiter täglich ihr Bestes geben. Dieses Engagement wollen wir entsprechend honorieren, indem wir attraktive Rahmenbedingungen schaffen, damit sich unsere Mitarbeiter bei uns wohl fühlen. Denn es ist kein Geheimnis, dass motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter die Grund-Voraussetzung für unseren Erfolg sind.
Auch innerhalb des Unternehmens haben unsere Kollegen* die Möglichkeit, einen passenden Ausgleich zum Job zu finden. Mit Freizeitangeboten wie Bogenschießen, Tischtennis, Basketball, Tischkicker oder Fußball bietet sich die Möglichkeit, in gemeinsamen Pausen oder nach Feierabend von der Arbeit abzuschalten.
Vertrauen in unsere Kollegen, der nötige Rückhalt, ein offener und ehrlicher Umgang miteinander und nicht zuletzt die Möglichkeit, die Erfolgsgeschichte der Denker & Wulf AG weiterzuschreiben: Das sind die Gründe, warum unsere Kollegen zu uns kommen – und warum sie gerne bleiben.
Große Herausforderungen meistern wir im Team. Wir arbeiten auf allen Unternehmensebenen kollegial zusammen und teilen unsere Erfolge. Die Denker & Wulf AG sucht nicht nach Angestellten, sondern nach Kollegen. Wer uns kennen lernt, wird uns mögen und gerne bei uns bleiben!
Du bist auf der Suche nach einer Aufgabe, bei der Du einen echten Unterschied machen kannst? Dann möchten wir Dich kennenlernen!
Wir setzen auf Menschen, die das nötige Knowhow mitbringen, die Ideengeber und Lösungsfinder zugleich sind. Du beschreitest gerne neue Wege und möchtest Veränderungen anstoßen? Wir bieten Dir ein vielfältiges Arbeitsumfeld.
Von der Projektentwicklung über die Projektrealisierung bis hin zum technischen und kaufmännischen Management von Anlagen zur Erzeugung erneuerbarer Energie bieten wir spannende und vielfältige Aufgabenfelder mit einem Hang zum Spezialistentum.
In den Bereichen Vertrieb, Projektentwicklung und im technischen Windparkmanagement sind wir immer auf der Suche nach interessanten Talenten, die für unsere Branche brennen. Hier freuen wir uns auf Deine Initiativbewerbung.Alle anderen offenen Vakanzen findest du unter: https://denkerwulf.de/stellenangebote/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Denker & Wulf AG.
Standorte Inland
Sehestedt
Kiel
Rerik
Eberswalde
Rostock
Breklum
Ich finde gut, dass versucht wird so viel wie möglich digital zu machen. Mir wurde alles super erklärt, danke dafür.
Das jeder der bei der DWAG arbeitet einen positiven Beitrag für die Energiewende in Deutschland leistet.
Ich persönlich finde alles gut. Man wird immer über neue Ereignisse informiert.
Die Dankbarkeit wird auf den Firmenevents oder Versammlungen wiedergegeben, aber auch durch die vielen Vorteile für die Arbeitnehmer. Top!
Die spannenden Aufgaben und den Spirit der Firma.
Die Mitarbeiter-Events sind schon etwas Besonderes. Zwei große Events pro Jahr.
Der Umgang der Geschäftsführung mit der Belegschaft ist familiär und wertschätzend.
Das ich auch mal spontan frei bekommen kann oder meine Arbeitszeiten verschieben kann. Wenn familiäre Termine anstehen steht die Familie immer im Vordergrund. :-)
Gleichbehandlung von Mitarbeitern, langjährige Mitarbeiter in Führungspositionen werden bevorzugt und neuere Mitarbeiter bei gleicher Leistung benachteiligt.
nie wieder!
Danke!
Führung sollte mehr gelebt werden
nicht wirklich was zu erwähnen
das manchmal nicht einfach auf den Tisch gehauen wird
Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Standorten optimieren.
Prüfung der Verteilung von Aufgaben innerhalb der Firma, nicht zu viele Mitarbeiter neu einstellen.
Teilweise ist im Vorstand nur 1 Person unterschriftsberechtigt. Vielleicht könnte es da Vollmachten geben, damit eilige Dokumente auch im Krankheits- oder Urlaubsfall des Unterschriftsberechtigten unterzeichnet werden können.
Die Kommunikation zwischen HR, Führungsebene und Arbeitnehmer sollte verbessert werden! Zudem soll immer strikt nach Leitfaden gearbeitet werden, was aber niemand macht!
Es muss mehr in die Arbeitgeber investiert werden. Weiterbildung und Förderung kann, meiner Meinung nach, viel stärker in Angriff genommen werden.
es sollte im Bereich der Arbeitsplätze/Büros eine flexible Lösung sowohl digital als auch in den Köpfen der Mitarbeiter gefördert werden
Der am besten bewertete Faktor von Denker & Wulf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wir hatten gerade einen Kollegen der 60 Jahre alt geworden ist und ich werde Sonntag 50 Jahre alt. :-) Wertschätzend
Großer Wissenspool in den Köpfen der Kollegen. Die Weitergabe von Wissen an neue Kollegen ist herausragend.
ich habe nicht das Gefühl, das im Umgang miteinander Unterschiede aufgrund des Alters gemacht werden
Wir schätzen die Erfahrung der älteren Kollegen ohne die wir nicht so erfolgreich wären.
Der Umgang ist der gleiche wie bei den jungen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denker & Wulf ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist leider sehr flach und intransparent. Entscheidungen und Informationen laufen oft über nur eine Person, was nicht nur die Effizienz beeinträchtigt, sondern auch zu Missverständnissen und Verzögerungen führt. Ein stärkerer Austausch zwischen den Teams und eine klarere, transparentere Kommunikationsstruktur wären hilfreich, um Arbeitsabläufe zu optimieren und die Zusammenarbeit zu verbessern.
Die Kommunikation ist im Wandel. Die Herausforderungen des Wachstums und der Digitalisierung sind spürbar, jedoch werden aktive Maßnahmen auf dem Weg zu effektiveren Austauschstrukturen gelegt sowie umgesetzt
Eine der wenigen Schwachstellen im Unternehmen, allerdings durch das starke Wachstum kaum zu umgehen. Es wird allerdings an allen Fronten daran gearbeitet.
Es ist nicht gut wenn etwas über Flurfunk vor der offiziellen Information durchsickert...
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Angestellten sollte dringend besser werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Jährliches Mitarbeitergespräch mit langf. Karriereplanung.
Flache Hierarchie bildet keine gute Basis für Personen die hochhinaus wollen. Manche Teamleiter erschweren einem die Karriere, aus Angst überholt zu werden.
Trifft für meine Position nicht wirklich zu
Stark wachsendes Unternehmen mit diversen Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Schlechter geht´s wohl nicht. Keine Personalentwicklung