Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Denker & Wulf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser oberstes Ziel ist klar: Wir wollen die Zukunft gestalten und einen substanziellen Beitrag zum Schutz des Klimas leisten. Unsere Aufgaben sind mit viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum verbunden, wobei sich neue Kollegen auf Rückendeckung und Teamspirit freuen können. Unsere Duz-Kultur e ...
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
die Kollegen sind wirklich super nett, aber das Unternehmen scheint leider sehr sparsam zu sein, wenn es um finanzielle Angelegenheiten geht.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist leider sehr flach und intransparent. Entscheidungen und Informationen laufen oft über nur eine Person, was nicht nur die Effizienz beeinträchtigt, sondern auch zu Missverständnissen und Verzögerungen führt. Ein stärkerer Austausch zwischen den Teams und eine klarere, transparentere Kommunikationsstruktur wären hilfreich, um Arbeitsabläufe zu optimieren und die Zusammenarbeit zu verbessern.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen lässt zu wünschen übrig, insbesondere im Hinblick auf die Homeoffice-Regelungen. Es ist leider sehr restriktiv und erfordert großen Aufwand, um ein oder zwei Tage Homeoffice pro Woche zu erhalten. Flexiblere und klarere Richtlinien in Bezug auf das Arbeiten von zu Hause wären eine deutliche Verbesserung und könnten die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter steigern.
Leider fehlt es im Arbeitsalltag an Abwechslung, da die Aufgaben häufig monoton und wiederholend sind. Dies kann auf Dauer die Motivation und das Engagement beeinträchtigen. Es wäre wünschenswert, den Mitarbeitern mehr vielfältige und herausfordernde Aufgaben zu bieten, um ihre Entwicklung zu fördern und langfristig die Motivation zu steigern.
Grundsätzlich besteht ein gutes Arbeitsklima, es gibt natürlich immer Kollegen, denen man es nicht recht machen kann.
AG gibt viel aber es ist auch viel zu tun!