Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Denker & Wulf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser oberstes Ziel ist klar: Wir wollen die Zukunft gestalten und einen substanziellen Beitrag zum Schutz des Klimas leisten. Unsere Aufgaben sind mit viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum verbunden, wobei sich neue Kollegen auf Rückendeckung und Teamspirit freuen können. Unsere Duz-Kultur e ...
44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kann in jedem Unternehmen besser sein, oder?
40h pro Woche. Das ist viel. Aber die Arbeitszeit wird ordnungsgemäß erfasst und ist sehr flexibel.
Unternehmenskommunikation bleibt häufig an der Abteilungsleitung hängen.
Windenergie ist einfach eine spannende Branche.
Der Umgangston kann grob und grätzig sein. Dies wird von der Führungseben aber auch so vorgelebt und ist daher nicht überraschend.