44 Bewertungen von Bewerbern
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In der zugesagten Rückmeldefrist auch rückmelden und nicht warten, bis der Bewerber danach nochmal nachfrägt. Unpersönliche Standardabsage nach Gespräch. Gute Mitarbeiter kosten halt Geld, das ist wie mit guten Lebensmitteln.
Sich an aussagen halten, wann man sich zurück meldet bzw wenigstens einen Zwischenbescheid geben. Keine Kommunikation ist nicht schön, wenn man sich sogar die Zeit genommen hat zu einem vor Ort Gespräch zu kommen.
Im Gespräch selbst wäre es schön, wenn die Gesprächspartner genauso vorstellen würden und nicht direkt ins Gespräch starten.
Zeitraum der Zu-/Absage deutlich kürzen und sich von selbst beim Bewerber melden.
Mehr Homeoffice-Optionen anbieten, Gehalt transparenter kommunizieren
- Gehälter an den Markt/ Tarif anpassen: wenn man schon nicht im Tarif ist, sollten die angebotenen Gehälter sich zumindest am Markt orientieren
- Sich an vereinbarte Termine halten: wenn man beim Vorstellungsgespräch einen Termin der Rückmeldung vereinbart (Kontaktaufnahme durch Arbeitgeber), dann sollte man sich an diesen auch halten
- Ablauf des Vorstellungsgesprächs nochmals prüfen und sich nicht alle Infos aus der Nase ziehen lassen
Weiter so!
Während des Bewerbungsgesprächs auf den Bewerber konzentrieren und nicht auf das Handy oder den Laptop. Der potentielle Vorgesetzte stellte seine zwei Fragen und war danach nur noch mit seinem Handy beschäftigt.
Meine Fragen zum zweiten Bewerbungsgespräch wurden per Mail nicht beantwortet und telefonisch war niemand erreichbar. Bevor ich also noch so ein Gespräch mit einem überforderten Organisator und desinteressiertem Vorgesetzten über mich ergehen lasse habe ich lieber von mir aus abgesagt.
An sich wirkte das Unternehmen sehr konservativ und wenig agil.
Neue Personal-er einstellen!!! Führen sich auf wie im Wirtshaus und versuchen den Bewerber als d. und dämlich darzustellen mit Sachaufgabe Fragen denen man mündlich folgen soll. Dabei macht man sich auch sehr gerne lustig über die Person und bedeutungsvolles Gelächter gibt's dazu. Kann man dann Fragen nicht beantworten, dann schaut man sich gegenseitig mit einem grinsen an, nach dem Motto man wäre einfach zu blöd. Von Personalauswahl kein Plan wie man sieht , geschweige denn wie man dem Bewerber ein angenehmes Gespräch anbietet. Im Gegenteil es wird Stress gemacht sodass man nicht mehr klar denken kann. Ich habe viele Gespräche gehabt, aber sowas respektloses habe ich nie erlebt. Absolute Katastrophe, ich hatte schon durch Freunde und Verwandte viel schlechtes gehört aber sowas hätte ich nicht mal in meinem schlimmsten Albtraum erträumen können. Vielleicht lag auch alles nur an meinem Migrationshintergrund. Die können noch lange nach guten Mitarbeitern suchen.
Die verdienen eigentlich 0 Sterne
- Die Räumlichkeiten und Technik modernisieren
- Home Office anbieten
- Keine fachlich unerfahrenen bzw. wenig erfahrenen Mitarbeiter als Vorgesetzte einsetzen
Sehr angenehmes Gespräch mit sympathischen Gegenübern.
So verdient kununu Geld.