61 Bewertungen von Mitarbeitern
61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine 30 Urlaubstage
Ich finde es beeindruckend, wie sehr sich der Arbeitgeber für das Wohl und die Entwicklung seiner Mitarbeiter einsetzt. Man fühlt sich wertgeschätzt und unterstützt.
Nichts
Keine
Work life balance
Gleichberechtigung
Kurze Wege
Alles ist super wie es ist
Ist es gut wegen Moderne Arbeitsgeräte
fällt mir nichts ein
bessere Arbeitszeiten
gut
Schichtsystem, Wünsche werden weitestgehend berücksichtigt
Fortbildungen werden meist übernommen, kostenloses Crocodile Schulungen "Online" Schulungen
sehr unterschiedlich, unklare Entscheidungen, warum wer wie viel bekommt
man bemüht sich, aber ausbaufähig
Bei uns in der Praxis verstehen wir uns und sind ein Team :)
viel junges Personal, fraglich, ob für ältere attraktiv oder vorher bereits aussortiert
im Team gut, ZAL gibt sich Mühe. Über ZAL wie Regionalmanagement zwar nett, aber oft wage, wenig Entscheidungsfreudig. Vieles muss doppelt und dreifach abgeklärt werden.
unsere Praxis ist schön und modern eingerichtet, gutes Equipment
Ausbaufähig, regelmäßige Updates gibt es, allerdings schleppend, viel Hören-Sagen. Regionalmanagement wird wohl informiert, aber nicht immer die Praxen in der gleichen Geschwindigkeit
in den Praxen hoher Frauenanteil, viele Frauen werden zahnärztliche Leitung. In der Zentrale viele Männer, kann ich nicht weiter beurteilen
Ja, ich mag meinen Beruf :)
Seitdem unsere Ansprechpartner Klafcke weg ist.ist es katastrophal. Wir haben seitdem ständig wechselnde Ansprechpartner. Keiner von der nachfolgenden Ansprechpartnern hat absolut eine Ahnung von Zahnmedizin Es wird überall nur noch eingespart und ei gekürzt. Ich bin froh den Sprung geschafft habe.
Keine
Nur online Fortbildungen damals hat sich Klafke und jotdacvik noch dazu gesetz und uns was beigebracht um das Team wirklich qualitativ zu entwickeln. Heute ist Qualität nur noch sparen
Durch meine Kündigung kann ich nicht mehr viel retten
Zur Zeit haben wir jemand der absolut keine Ahnung hat was er da redet aber Berlin setzt uns gerne Leute vor welche nur reden können am schlimmsten war die Personalerin
Seitdem sie weg ist, ist es eine Katastrophe. Wir hatten uns als Team versprochen, die Elternzeit abzuwarten, aber ich selbst halte es einfach nicht mehr aus leider werden noch viele Folgen. Es gibt ständig wechselnde Führungskräfte von Wechsel zu wechseln, hat jeder weniger Ahnung.
Ist okay
Flexibilität im Bereich der Arbeitszeiten. Relativ gute Bezahlung und Fortbildungsmöglichkeiten
Wenige Wertschätzung als Führungsposition im Praxisalltag!
Bessere und schnellere Prozesse für den Praxis-Alltag! Freigaben über 5 Überregionale Personen führt zu langen Wartezeiten. Ständiger Wechsel der zugehörigen Regionalen Manager was ein reibungslosen Arbeitsablauf nicht erleichtert.
- Moderne klinische Ausrüstung
- Digitaler Arbeitsablauf,
- Online-Lernplattform,
- Website, über die Sie Rabattcoupons von verschiedenen Marken erhalten können,
- Wöchentliche Teambesprechungen
- Kommunikation (mit dem Management ist leider sehr schlecht)
- Wertschätzung (gibt`s leider nicht, gute Kommentare sind sehr selten zu hören)
- Management (hat mein funktionierendes Team in paar Monaten zerstört)
- Fluktuation
- Das Unternehmen ist sehr profitorientiert (Ständiger Druck wegen Umsatz)
Ich weiß, dass Sie als Unternehmen Gewinn machen müssen, aber bitte denken Sie daran, dass Sie im Gesundheitswesen tätig sind und dass Sie auf der Grundlage ethischer Werte arbeiten sollten.
Verfahren, die Ihnen kurzfristig Profit bringen, schaden Ihrem Unternehmen, weil sie langfristig die Zufriedenheit Ihrer Patienten und Mitarbeiter beeinträchtigen.
Sehen Sie Ihre Mitarbeiter als Teil Ihres Teams und nicht als jederzeit austauschbare Ware und nehmen Sie ihre Warnungen, Bitten und Beschwerden ernst.
Wählen Sie Ihre Führungskräfte sorgfältiger aus und schulen Sie sie regelmäßig in effektiver, respektvoller und professioneller Kommunikation.
Ergreifen Sie Maßnahmen gegen Ihre Führungskräfte, die in einer Zeit, in der es so schwierig ist, Personal zu finden, ständig schikanieren und Ihre Mitarbeiter zur Kündigung führen.
Es gibt eine sehr hohe Fluktuation, wegen schlechter Führung und der Schikanierung von Praxismanagerin. Die daraus resultierende Unterbesetzung, die gestörte Organisation und die erhöhte Verantwortung haben das Arbeitsumfeld für mich sehr stressig gemacht.
Ich bin auf einige der Aussagen in den guten Kommentaren, die hier geschrieben wurden, in den Stellenausschreibungen des Unternehmens gestoßen und ich fand diesen Zufall sehr interessant.
Meiner persönlichen Erfahrung nach ist der Ruf dieser Firma, wie der vieler MVZs, im zahnmedizinischen Bereich leider nicht sehr positiv.
Aufgrund des Personalmangels war meine Arbeitsbelastung sehr hoch und wir mussten Überstunden machen, um den Betrieb aufrechtzuerhalten. Ich war sowohl körperlich als auch psychisch sehr erschöpft. Als ich von der Arbeit kam, hatte ich keine Energie mehr, um Zeit für mich oder meine Familie zu haben.
Es wird erwartet, dass man an Meetings auch außerhalb der Arbeitszeit teilnimmt. Außerdem, bekommt man ständig Anrufe, Mails oder Nachrichten von der Firma.
Es gab ein Verfahren zur Krankmeldung, das viele Schritte umfasste und das ich als anstrengend empfand. Als ich das Management angerufen habe, um Bescheid zu geben, dass ich krank war, war es mir sehr unangenehm negative Aussagen von PM über die Kolleginnen zu hören, die sich krankgemeldet haben. Ich fühlte mich immer sehr gestresst, als ich meine Krankheit meldete.
Sie bieten eine Online-Plattform namens Crocodile an, auf der Sie sich in verschiedenen Fächern fortbilden und Zertifikate erwerben können, aber diese sind in der Regel weniger als eine Stunde lang und nicht sehr umfassend. Vielleicht können Sie damit oberflächliche Informationen erhalten. Ich persönlich denke, dass es sich nur um eine teilweise billige Plattform handelt, der sie zustimmen, um in Stellenanzeigen schreiben zu können, dass sie Fortbildung anbieten. Sie bieten nicht wirklich qualitativ hochwertige Kurse und Schulungen an.
Die monatliche Personalentwicklungsgespräche, die sie zu Beginn der Beschäftigung versprochen haben, wird in der Regel nicht organisiert. Ich habe länger als 1J gearbeitet und hatte nur ein einziges Gespräch, und selbst da ging es nur um die Steigerung des Gewinns.
Mein Gehalt wurde pünktlich gezahlt und lag nicht unter dem Durchschnitt, aber ich kann nicht sagen, dass es hoch war. Außerdem, bieten sie eine Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Marken an.
Weihnachts- und Urlaubsgeld werden nicht gezahlt, zumindest habe ich nicht bekommen. Die bei Stellenantritt versprochenen Erhöhungen werden meistens nicht vorgenommen, Ihre Bitten um eine Erhöhung werden ständig ignoriert. Die Mitarbeiter mussten Tickets für Teamveranstaltungen für 50€ kaufen, das fand ich wirklich unglaublich. Die Weihnachtsfeier letztes Jahr wurde in einem Luxusrestaurant organisiert und ein Ausgabenlimit von 40€ pro Person festgelegt was ich auch lächerlich fand.
Als ich in meinem Standort anfing, war die Praxis gerade von der Firma übernommen worden und wir waren alle neue Mitarbeiterinnen. Ich glaube, ich hatte Glück mit meinen Teamkolleginnen. Bis das schlechte Management uns zur Kündigung führte, haben wir uns alle gut verstanden und uns immer gegenseitig unterstützt, weil wir alle unter dem schlechten Management litten. Unter einem anderen Management würde ich wahrscheinlich noch lange und gerne mit meinen Kolleginnen zusammenarbeiten.
Deshalb habe ich gekündigt. Die höfliche PM beim Vorstellungsgespräch und die Person nach dem Arbeitsvertrag waren völlig unterschiedlich. Unsere PM hat ständig über die Mitarbeiter getratscht und sie vor anderen beschimpft. Ich wurde vor meinen Kolleginnen angeschrien. Die Situation wurde unerträglich und ging bis zu Drohungen mit Kündigung von der PM. Obwohl ich und meine Kolleginnen die Situation mehrmals bei der Personalabteilung anzeigten, änderte sich nicht viel. Die Geschäftsführung interessiert sich wohl nicht für Ihre Anfragen und Beschwerden, es sei denn, es geht um Benefits von der Firma.
Da es sich um ein MVZ handelt, haben die Zahnärzte nach meiner Beobachtung nicht viel Einfluss auf das Management. Am Ende des Tages muss das, was die Manager entscheiden, umgesetzt werden.
Die Ausstattung und Gestaltung der Praxis war wirklich gut. Die Behandlungseinheiten und andere Geräte waren sehr modern und erleichterten uns die Arbeit. Auch mit der Software war ich recht zufrieden. Nicht zufrieden war ich mit der Reparatur und Wartung der Geräte und dem Bestellsystem, das sie verwendeten. Manchmal funktionierte das System nicht, so dass es zu Unterbrechungen bei den Bestellungen und der Produktauswahl kam. Die Probleme bei der Reparatur und Wartung waren im Allgemeinen auf mangelnde Organisation zurückzuführen.
Die Kommunikation zwischen Zahnärztinnen und ZFAs war gut, aber es war für mich schwierig, die Verwaltung zu erreichen. Wenn ich eine Anfrage oder ein Problem hatte, konnte ich die betreffende Person nicht direkt erreichen. Die Person, die ich kontaktierte, musste die Situation an eine übergeordnete Stelle weiterleiten, so dass es sehr schwierig war, eine effektive und schnelle Kommunikation aufzubauen. Vor allem wenn man nach Gehaltserhöhung oder Weiterbildung fragt, wird wohl ignoriert.
Sie sind sehr fair, wenn es um schlechtes Verhalten geht. Sie sind für alle Mitarbeiter gleichermaßen furchtbar, was Druck, ständige negative Kommentare und mangelnde Wertschätzung angeht.
Auch wenn Sie einen Job im Gesundheitswesen haben, können Sie viel Erfahrung im Bereich Marketing sammeln.
Grundsätzlich gut strukturiert.
Auch wenn es sich um ein MVZ handelt, sollte man deutlich mehr Individualität zulassen. Allgemeine disziplinarische lösen keine Probleme, sondern sorgen für Unzufriedenheit und Unruhe.
Im Team sehr gut
Permanente Mails, zu jederzeit. Ständige Erreichbarkeit gerne.
Gute Möglichkeiten, besonders über Crocodile
Gehalt im Normalbereich. Überstunden sind mit 10% der wöchentlichen Arbeitszeit abgegolten. Absolutes no go. Außer man arbeitet im oberen Management, in einer entsprechenden Gehaltsstufe.
Schlechte Kommunikation von HQ
alles ist gut organisiert und professionell
Ich brauche mehr Zeit, um das auszuwerten
So verdient kununu Geld.