84 Bewertungen von Bewerbern
84 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lethargischer Prozess im Recruitmentverfahren. Bitte lasst die Fachvorgesetzten die Gespräche nicht alleine führen! Und apropos sprechen; von 45 Minuten Zeit sprach der Fachvorgesetzten 35 Minuten eintönig und ziemlich von sich selbst überzeugt. Das war kein Bewerbungsgespräch sondern ein Vortrag. Dannach keine Kommunikation mehr, so dass ich meine Bewerbung zurückgezogen habe.
sehr Professionell, keine Verbesserungen notwendig - perfekt!
Zeitnahe Bearbeitung der Bewerbungen und Antwort an Bewerber über weiteres Vorgehen
Auf Bewerbung reagieren wäre ein guter Start. Habe mich beworben und selbst nach Anruf keinerlei Auskunft bekommen. Nach über 5 Wochen keinerlei Reaktion und selbst wenn, ist verständlicherweise kein Interesse mehr am Unternehmen vorhanden.
Die Bewerbungswebside
Fragen wurden detailliert beantwortet, stets sehr schnelle Rückmeldungen. Keine Kritik.
Viele "wie würden Sie in dieser Situation handeln" fragen.
Sie sind 18 Jahre alt, haben ihr Studium gerade erst abgeschlossen, 10 Jahre Berufserfahrung. Ausser einen großen Forderungskatalog haben die nichts zu bieten. Die Firma präsentierte sich langweilig und hatte einfach nichts zu bieten.
Bewerbungsprozess verschlanken & modernisieren.
Stellenausschreibungen spiegeln nicht unbedingt das wieder, was gesucht wird.
Dafür das man hier IT Fachpersonal anwerben will, passt der Prozess einfach nicht. Alles viel zu viel US Konzern und zu aufgeblasen.
Der Prozess ist viel zu umfangreich - habe bei vergleichbaren Firmen schon deutlich besser organisierte Prozesse erlebt, die effizient und Zielorientiert abgelaufen waren.
Mehr auf die Bewerber eingehen. Mehr Wertschätzung!
Selbstdarstellung, Standart Fragen wie Stärken und Schwächen.
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