377 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
204 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 135 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freie Parkplätze durch ständige Mitarbeiter Kündigungsprogramme
Dilettantisches Management
Wieder ein ehrliches Geschäftskonzept den Kunden bieten
Tu das, was man dir sagt
Ist ziemlich ramponiert wegen Qualitätsproblemen
Unausgeglichen
Es gibt keine festen Era Zuordnungen, Personalabteilung ist eine Katastrophe
Energie wird mit alten Arbeismethoden regelrecht verballert
Zur Ot macht man Home Office
Kein Umgang, ein billiger Abgang wird provoziert
Fehlende Unterstützung, wenig Wertschätzung, mach was man dir sagt
In neuen Büros Okay
Keine, schlechte Stimmung
Chefs Liebling hat Vorteile
Viel Luft nach Oben, keine Freiheiten
Nichts hervor zu hebendes
Dafür ist der Platz hier nicht ausreichend
Anstelle alte Technik in neuen Gehäusen was innovatives entwickeln
Sehr von Misstrauen geprägt
Sehr schlecht geworden wegen Qualitätsproblemen
Gibt es praktisch nicht
Hier hört man den Spruch: Wenn wir sie weiterbilden müssen sie uns ja noch was zahlen.
Wer Neu anfängt muss hoch pokern, Im Ingenieursbereich lausige Vergütung, viele kündigen
Gibt es nicht
Es ist gut wenn sie selber kündigen
Es wird gebuckelt um vor seinem Chef gut dazustehen
Keine Ergonomischen Arbeitsplätze vorhanden
Flurfunk oder aus der Tageszeitung
Frauen werden benachteiligt
Kaum noch Vorhanden
Keine
Alles
Das Management gegen eines mit Gewissen und Respekt auswechseln
Ständige Angst um Job aufgrund von willkürlichen Managemententscheidungen.
Unterirdisch, toxisch, Hände weg davon
Damit kann man auch nichts mehr retten
Sehr antisoziales Arbeitsumfeld bei Sirona
Es werden öfter Stellen frei...
Leidet stark unter dem Missmanagement und dessen folgen
Keine Schwäche zeigen, sonst bist du weg
In einem Klima der Angst versuchen viele Vorgesetzte nur ihre eigene Haut zu retten.
Technisch ok, Support gelegentlich schwierig
Nichts ist vergänglicher als Sirona Management-Informationen von gestern
Gutes Schmerzensgeld wenn man den Rest erträgt
Ja, aber zu welchem Preis?
Der Standort München wird immer mehr ausgeblutet, das wirkt sich auf die Stimmung aus, inzwischen gibt es aktive Entlassungen auf unterster Ebene, da es nur um Köpfe geht. Wer dann die Arbeit noch machen soll, ist den Obrigkeiten egal.
Ständig abnehmend… so schade und traurig. Als ich angefangen habe, war es ein gut strukturierter, erfolgreicher Standort an dem alle gemeinsam zum Erfolg beigetragen haben und sich alle mit dem Unternehmen identifiziert haben. Davon ist nichts mehr übrig.
Auch insgesamt ist DS auf dem absteigenden Ast, u.a. durch massive Misswirtschaft. Was ich bis heute von meinen damaligen Kollegen höre ist erschreckend.
Überstunden ist dauerhafter Normalzustand, da an der Anzahl der Beschäftigten an der Basis immer weiter gespart wurde. Die Aufgaben werden nicht weniger, aber die Leute, die noch da sind um sie zu erledigen. Der Wasserkopf oben in Bensheim und Amerika ist aber ständig weiter gewachsen und irgendwelche Senior-/Vice-/Presidenten-Titel wie Pilze aus dem Boden geschossen.
Weiterbildungen musste man sich erbetteln und man wurde immer wieder vertröstet. Wenn von FK nicht gewünscht, hat man nichts bekommen. Hier wird am falschen Ende gespart.
Kein Tarifvertrag wie an allen anderen deutschen Standorten. Damit wurde das Gehalt immer gedrückt und ist schon lange nicht mehr wettbewerbsfähig auf dem Münchener Markt. Nachbesetzungen erhalten teilweise mehr als 50% mehr, weil die Stellen sonst nicht besetzt werden können. Da hilft auch das interne Entgeltsystem nur wenig, wenn das Gefälle zwischen den Standorten derart groß ist. Nicht fair!
Mehr Digitalisierung und die dafür erforderliche Hard- und Software wären sinnvoll gewesen. Aber es wurde immer gespart und aufgeschoben.
Umweltbewusstsein grundsätzlich vorhanden, Sozialbewusstsein nicht. Es geht nur darum Ergebnisse zu erzielen um jeden Preis auf Kosten der Belegschaft. Langjährige verdiente Mitarbeiter, die aufgrund von Umstrukturierungen und Arbeitsplatzverlegungen aus der Organisation entfernt werden, sollen nicht mal eine Abfindung bekommen, sie können ja vorzeitig in Rente gehen (natürlich werden auch die entsprechenden Abzüge nicht ausgeglichen).
In der eigenen Abteilung gut, zwischen den Abteilungen wird nicht nach Lösungen gesucht, sondern nur die Schuld hin und her geschoben.
Es wird nichts für die Unterstützung der älteren Arbeitnehmer getan (keine alters- oder leidensgerechten Arbeitsplätze), keine gesundheitsförderlichen Maßnahmen. Entweder die schaffst deinen Job unter den Bedingungen oder Pech gehabt.
Nach vorne nett, aber hintenrum nur auf den eigenen Vorteil bedacht.
In der Verwaltung ok, in der Produktion prikär.
Es wurde versucht einigermaßen transparent zu kommunizieren, Townhall-Meetings, Email-Newsletter usw. Aber die wirklich essenziellen Informationen durch den Mitarbeitern durch die Führungskräfte vorenthalten: Macht durch Wissensvorsprung.
Keine Gleichberechtigung… wenn man Chef-Liebling ist bekommt man mehr Geld oder Leitungsfunktion obwohl man faul oder absolut unqualifiziert ist.
Abwechslungsreich und vielseitig, nur zu viele Projekte auf einmal
Gehalt. Tarifvertrag.
Weiterentwicklungsmöglichleiten. Kommunikation.
Mehr Frauen in Führungspositionen.
Agilität leben und nicht als Entschuldigung für kurzsichtige Investorenbefindlichkeiten ausnutzen.
Die Kollegen sind überwiegend toll, gute Führungskräfte sucht man vergebens
Keine Kritik, nur positives Feedback und trotzdem keine Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere für Frauen.
In den letzten Jahren wurden viele ehemalige Berater eingestellt, die es gewohnt sind, nach 6 Monaten wieder weiterzuziehen und sich auch so verhalten.
Kommunikation der Reorg empfand ich als mehr als unterirdisch bis nicht vorhanden.
Auf Team-Ebene gut, Management ungenügend.
Noch zu Gut, für das was und wie entwickelt wird.
Beförderungen werden vermutlich gewürfelt. Wer mitdenkt ist raus.
Werden im Zuge der Umstrukturierung nicht ausreichend mitgenommen.
Vorgesetzte teilweise ohne jegliche Führungsqualität.
Intransparente Entscheidungen. Oftmals viel zu späte Kommunikation.
Viel Cloud-Business und interessante Aufgaben, aber ohne jegliche Koordination und Verstand.
Toller Markt mit interessanten und unendlichen Möglichkeiten.
Stetige Innovationen.
Rahmenbedingungen eines deutschen Großunternehmens mit Tarifbindung.
Zweifelhafte strategische Managemententscheidungen werden wie ich finde auf dem Rücken & auf Kosten der Mitarbeiter ausgetragen/kompensiert.
Sich auf Kernkompetenzen besinnen und Digitalisierung nicht als Allheilmittel übertreiben.
Nicht alles andere der Digitalisierung unterordnen - nicht umsonst leidet der Umsatz von heute darunter.
Im Kleinen gut, im Großen & Ganzen verbesserungsfähig.
War mal richtig gut - mit der Betonung auf „war“…
Die Arbeit drängt mehr & mehr ins Private, da administrative Aufgaben sonst nicht zu schaffen sind.
Da die Teams immer wieder neu zusammengestellt werden, wird dies immer schwieriger.
Ältere Kollegen immer weniger erwünscht - Erfahrung wird zwar geschätzt, ist aber zu teuer…
Direkte Vorgesetzte als Erfüllungsgehilfen aber machen das Beste daraus und das durchaus gut.
Viel Kommunikation von oben nach unten im Sinne „mach mal, bring mal, tu mal“ - umgekehrt nicht erwünscht.
Die Aufgaben und Herausforderungen sind toll bis abenteuerlich.
Gehalt, flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten.
Einrichtung an kurzfristige Ziele um die Ergebnisse der Quartals zu rechtfertigen/ korrigieren.
Langfristige Vision fehlt.
Stabilität einführen. Jede Umstrukturierung wirft der Organigramm & Tätigkeiten über ein Haufen, hält aber nur 3-6 Monate bis der nächste Umwandlung. Wir haben keine Zeit uns überhaupt in das Neue einzuarbeiten bzw. wirklich zu sehen was eine sinnvolle Anpassung wäre.
Produkte mit Qualitätsprobleme werden auf dem Markt gebracht bevor die fertig sind
Leider wenig in Deutschland, weiß nicht ob es in USA besser ist.
Zu viel Scheinheilige Aktionen die nicht viel bewirken.
Zu viele werden in letzten 15 Jahre vor die Rente entlassen, wir verlieren zu viele erfahrene Mitarbeitern.
Zukunft der Firma wird Mitarbeitern nicht intern kommuniziert. Ist halt ein AG und deshalb müssen die Investoren über jegliche Änderung als erstes informiert werden, trotzdem blöd für uns
Aufgaben werden auf kurzfristige Ziele eingerichtet.
Keine Programme zur Weiterentwicklung
Fehlerkultur im Management muss sich ändern. Der Overhead, den die gleichzeitig angestoßenen Change Prozesse verursacht haben, wurde massiv unterschätzt. Anstatt auf wachsende Kritik zu hören, wurde der eingeschlagene Kurs stur weiter verfolgt. Wenn sowohl langjährige als auch neue Mitarbeiter vor strukturellen Änderungen warnen, man im mittleren Management diejenigen "entkräftigt", die versuchen Kritik nach oben zu kommunizieren, sollte man dann wenigstens beim aktuellen Aktienkurs bereit sein, Fehler einzugestehen und daraus zu lernen.
Resignation nach zu vielen Changes und Entlassungen
IG Metall Tarif, wenn nichts anderes vereinbart
Innerhalb der Teams gut, vertikale Kommunikation ungenügend.
** Nachtrag: Dass ein Werksstudent mit unglaubwürdigen Standardphrasen auf die Bewertungen hier antwortet, sagt eigentlich schon alles.
Diversity proklamieren und umsetzen sind zwei völlig verschiedene Dinge
So verdient kununu Geld.